A GE Vernova a globális energiaszektor számára fejleszt és szállít technológiákat, segítve az energiarendszereket a kereslet kielégítésében és a kibocsátások csökkentésében. Portfóliója gáz-, víz-, atom- és szélenergia-megoldásokat foglal magában, egyesítve a nagy léptékű mérnöki munkát, a gyártási és energetikai szakértelmet. Az álláskeresők olyan infrastruktúrán és technológiákon dolgozhatnak, amelyek megbízhatóbb, megfizethetőbb és alacsonyabb szén-dioxid-kibocsátású villamosenergia-ellátást támogatnak.
Grid Systems Integration üzletág ügyvezető HR üzleti partnere
Vezesse a GE Vernova Grid Systems Integration üzletágának emberi erőforrás stratégiáját, alakítva a tehetséggondozást, a vezetést és a munkaerő átalakulását. Irányítsa a toborzást és a szervezeti változásokat a globális energetikai infrastruktúra működésében.
Franciaország232 000 $ – 348 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Határozza meg és vezesse a Grid Systems Integration üzletág emberi erőforrás stratégiáját.
- Működjön együtt az üzletág elnökével és a felső vezetői csapattal.
- Építsen és vezessen olyan tehetség-utánpótlási csatornát, amely évente mintegy 1 000 felvételt, köztük 500–700 új munkakört támogat.
- Terelje a szervezetet skálázható, szabványosított rendszerek és folyamatok felé.
- Keressen és integráljon HVDC-vezérlésben, rendszerarchitektúrában és kiberbiztonságban jártas szakembereket.
- Vezesse a legjobb értéket nyújtó helyszínekre irányuló toborzási stratégiát kiválósági központokon keresztül.
- Vigye előre a mesterséges intelligencia, az automatizálás és a robotika alkalmazását a mérnöki központokban és a gyári működésben.
- Értékelje és erősítse az üzletág vezetői állományát.
- Támogassa az innováció, a befogadás és a működési fegyelem kultúráját.
- Használja a munkaerő-analitikát a döntések irányítására és a stratégiák finomítására.
- Támogassa a globális HR üzleti partneri csapat teljesítményét és karrierfejlődését.
- Jelentsen az elektrifikációért felelős HR-alelnöknek, és operatív szinten működjön együtt a Grid Systems Integration üzleti vezetőjével.
Követelmények
- Rendelkezzen akkreditált intézményben szerzett alapdiplomával, vagy azzal egyenértékű tudással, illetve tapasztalattal.
- Rendelkezzen kiterjedt, fokozatosan növekvő felelősségi körű HR-vezetői tapasztalattal, legalább 15 évnek megfelelő időtartamban.
- Legyen jelentős tapasztalata ipari, mérnöki vagy technológia-intenzív környezetben.
- Mutasson fel sikereket szervezetek gyors növekedés közbeni bővítésében, beleértve az évi legalább 1 000 fős felvételi ciklusokat.
- Rendelkezzen mély szakértelemmel a tehetségstratégia, a szervezettervezés és a kultúraváltás terén összetett, globális, mátrixszervezetű vállalatoknál.
- Vezessen vagy támogasson mesterséges intelligenciát, automatizálást vagy új technológiákat érintő munkaerő-átalakítási kezdeményezéseket.
- Rendelkezzen erős változáskezelési tapasztalattal, és tudjon műszaki, illetve mérnöki csapatokat jelentős munkamódszer-változásokon átvezetni.
- A humánerőforrás, az üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó terület felsőfokú végzettsége előnyt jelent.
- Tudjon együttműködni felső vezetőkkel, és befolyásolni az üzleti döntéseket.
- Ismerje a globális munkaerő-stratégiákat, például a kiszervezést, a közeli országokba telepítést és a tehetségek régiók közötti optimalizálását.
- Rendelkezzen kiemelkedő kommunikációs készségekkel.
Juttatások
- Áthelyezési támogatást biztosítanak.
- A munkakör távmunkában végezhető.