Autofleet розробляє програмне забезпечення для оптимізації роботи операторів автопарків і сервісів мобільності. Платформа компанії підтримує сервіси поїздок, планування та моделювання автопарку, електрифікацію транспортних засобів і запуск сервісів перевезень на вимогу. Компанія працює з таксі та сервісами спільних поїздок, службами доставки й логістики, сервісами оренди та каршерингу, а також операторами автономного транспорту, допомагаючи командам підвищувати ефективність використання автомобілів, координувати роботу автопарку, скорочувати простої та створювати ефективніші транспортні моделі.
HR-бізнес-партнер в Autofleet, Тель-Авів, робота в офісі
Керуйте життєвим циклом співробітників, рекрутингом і HR-операціями на посаді HR-бізнес-партнера в офісі Autofleet у Тель-Авіві. Підтримуйте менеджерів і співробітників за допомогою HR-програм на основі даних у компанії, що розвивається у сфері технологій мобільності.
Опис
- Консультувати співробітників і менеджерів із широкого спектра питань, пов’язаних із персоналом.
- Керувати повним життєвим циклом співробітників — від адаптації та залученості до утримання й завершення роботи в компанії.
- Керувати рекрутингом від формування запиту на вакансію та пошуку кандидатів до співбесід, пропозицій і завершення найму.
- Консультувати менеджерів щодо взаємин зі співробітниками, результативності, розвитку та організаційних потреб.
- Підтримувати щорічні оцінювання, програми зворотного зв’язку та процеси компенсацій.
- Проводити регулярні зустрічі зі співробітниками та проактивно вирішувати проблеми, що виникають.
- Підтримувати точні, конфіденційні та відповідні вимогам записи про співробітників у HR-системах.
- Аналізувати HR-дані та показники, виявляти тенденції й використовувати їх для ухвалення рішень.
- Створювати, впроваджувати та вдосконалювати HR-політики, програми й процеси.
- Координувати роботу з міжнародними зацікавленими сторонами та зовнішніми партнерами в різних країнах і часових поясах.
- Долучатися до ініціатив із покращення досвіду співробітників і розвитку культури компанії під час її зростання.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи на посаді HR-бізнес-партнера, People Partner, HR-універсала або на аналогічній практичній HR-позиції.
- Підтверджена здатність вести повний цикл рекрутингу для різних функцій і рівнів seniority.
- Значний досвід підтримки співробітників і менеджерів упродовж усього життєвого циклу співробітника.
- Досвід керування або участі в оцінюванні результативності, програмах зворотного зв’язку та інших загальнокорпоративних HR-ініціативах.
- Розвинене міжособистісне чуття та вміння зберігати конфіденційність під час делікатного й емпатійного розгляду чутливих питань.
- Проактивний, самостійний і практичний стиль роботи, здатність балансувати конкуруючі пріоритети в динамічному середовищі.
- Сильні аналітичні навички та досвід роботи з HR-даними, звітністю і HR-системами.
- Англійська мова на рівні носія — усна та письмова.
- Відмінні навички комунікації та взаємодії із зацікавленими сторонами.
- Досвід роботи в міжнародній організації.
- Досвід роботи в стартапі або технологічній компанії, що швидко розвивається, буде перевагою.
- Готовність працювати в офісі в Тель-Авіві.