A Autofleet desenvolve software de otimização para operadores de frotas e serviços de mobilidade. Sua plataforma oferece suporte a serviços de transporte sob demanda, planejamento e simulação de frotas, eletrificação de veículos e lançamento de serviços de transporte sob demanda. A empresa atende operações de táxi e transporte por aplicativo, entrega e logística, aluguel e compartilhamento de veículos e veículos autônomos, ajudando as equipes a melhorar a utilização, coordenar as atividades da frota, reduzir o tempo de inatividade e criar modelos de transporte mais eficientes.
HR Business Partner na Autofleet, presencial em Tel Aviv
Assuma o ciclo de vida dos colaboradores, o recrutamento e as operações de pessoas como HR Business Partner no escritório presencial da Autofleet em Tel Aviv. Apoie gestores e colaboradores por meio de programas de RH orientados por dados em uma empresa de tecnologia de mobilidade em crescimento.
Descrição
- Aconselhe colaboradores e gestores sobre uma ampla variedade de questões relacionadas a pessoas.
- Gerencie todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde a integração e o engajamento até a retenção e o desligamento.
- Lidere o recrutamento desde o recebimento da demanda e a busca de candidatos até entrevistas, propostas e conclusão da contratação.
- Aconselhe gestores sobre relações com colaboradores, desempenho, desenvolvimento e necessidades organizacionais.
- Apoie avaliações anuais, programas de feedback e processos de remuneração.
- Realize check-ins regulares com os colaboradores e trate proativamente de preocupações emergentes.
- Mantenha registros de colaboradores precisos, confidenciais e em conformidade nos sistemas de RH.
- Analise dados e métricas de RH para identificar tendências e orientar decisões.
- Crie, implemente e aprimore políticas, programas e processos de RH.
- Coordene com stakeholders internacionais e parceiros externos em diferentes países e fusos horários.
- Contribua para iniciativas de experiência dos colaboradores e cultura durante o crescimento da empresa.
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência como HR Business Partner, People Partner, HR Generalist ou em uma função prática de RH comparável.
- Capacidade comprovada de gerenciar recrutamento de ciclo completo em diferentes áreas e níveis de senioridade.
- Experiência substancial apoiando colaboradores e gestores em todo o ciclo de vida do colaborador.
- Experiência liderando ou contribuindo para avaliações de desempenho, programas de feedback e outras iniciativas de RH em toda a organização.
- Forte discernimento interpessoal e discrição ao lidar com questões sensíveis com empatia.
- Estilo de trabalho proativo, autônomo e prático, com capacidade de equilibrar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico.
- Forte capacidade analítica e experiência no uso de dados de RH, relatórios e sistemas de RH.
- Inglês escrito e falado em nível nativo.
- Excelentes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders.
- Experiência trabalhando em uma organização global.
- Experiência em startups ou empresas de tecnologia em rápido crescimento é um diferencial.
- Disponibilidade para trabalhar no escritório em Tel Aviv.