Autofleet entwickelt Optimierungssoftware für Flotten- und Mobilitätsanbieter. Die Plattform unterstützt Fahrdienste, Flottenplanung und Simulation, die Elektrifizierung von Fahrzeugen sowie die Einführung bedarfsgesteuerter Transportdienste. Das Unternehmen bedient Taxi- und Ridesharing-Anbieter, Unternehmen aus Lieferung und Logistik, Vermietungs- und Carsharing-Anbieter sowie Betreiber autonomer Fahrzeuge. Dabei hilft Autofleet Teams, die Auslastung zu verbessern, Flottenaktivitäten zu koordinieren, Stillstandszeiten zu reduzieren und effizientere Transportmodelle zu entwickeln.
HR Business Partner bei Autofleet vor Ort in Tel Aviv
Verantworten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Recruiting und People Operations als HR Business Partner im Büro von Autofleet vor Ort in Tel Aviv. Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende mit datenbasierten HR-Programmen in einem wachsenden Mobilitätstechnologieunternehmen.
Beschreibung
- Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu einem breiten Spektrum personalbezogener Themen.
- Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding und Engagement über die Bindung bis zum Offboarding.
- Steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme und Kandidatensuche über Interviews und Angebote bis zum Abschluss der Einstellung.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Entwicklung und organisatorischen Anforderungen.
- Unterstützen Sie jährliche Beurteilungen, Feedbackprogramme und Vergütungsprozesse.
- Führen Sie regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden und gehen Sie auf neu entstehende Anliegen proaktiv ein.
- Pflegen Sie genaue, vertrauliche und rechtskonforme Mitarbeiterdaten in HR-Systemen.
- Analysieren Sie HR-Daten und Kennzahlen, um Trends zu erkennen und Entscheidungen zu unterstützen.
- Erstellen, implementieren und verbessern Sie HR-Richtlinien, -Programme und -Prozesse.
- Koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und externen Partnern über Länder- und Zeitzonengrenzen hinweg.
- Tragen Sie während des Unternehmenswachstums zu Initiativen für Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur bei.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, People Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren praxisnahen HR-Rolle.
- Nachweisliche Fähigkeit, den gesamten Recruiting-Prozess über verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu steuern.
- Umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Erfahrung in der Leitung oder Mitwirkung bei Leistungsbeurteilungen, Feedbackprogrammen und anderen unternehmensweiten HR-Initiativen.
- Ausgeprägtes zwischenmenschliches Urteilsvermögen und Diskretion im empathischen Umgang mit sensiblen Themen.
- Proaktive, eigenständige und praxisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld konkurrierende Prioritäten auszubalancieren.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Berichten und HR-Systemen.
- Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Erfahrung in einer globalen Organisation.
- Erfahrung in einem Start-up oder schnell wachsenden Technologieunternehmen ist von Vorteil.
- Bereitschaft, im Büro in Tel Aviv zu arbeiten.