Autofleet utvikler optimaliseringsprogramvare for flåte- og mobilitetsoperatører. Plattformen støtter transporttjenester på forespørsel, flåteplanlegging og simulering, elektrifisering av kjøretøy samt lansering av etterspørselsstyrte transporttjenester. Selskapet betjener taxi- og samkjøringstjenester, leverings- og logistikkvirksomheter, utleie og bildeling samt drift av autonome kjøretøy. Det hjelper team med å forbedre utnyttelsen, koordinere flåteaktivitet, redusere nedetid og utvikle mer effektive transportmodeller.
HR Business Partner hos Autofleet i Tel Aviv – arbeid på stedet
Få ansvar for medarbeidernes livssyklus, rekruttering og HR-drift som HR Business Partner ved Autofleets kontor i Tel Aviv. Støtt ledere og medarbeidere gjennom datadrevne HR-programmer i et voksende teknologiselskap innen mobilitet.
Beskrivelse
- Rådgive medarbeidere og ledere om et bredt spekter av personalrelaterte spørsmål.
- Håndtere hele medarbeiderens livssyklus, fra onboarding og engasjement til å beholde medarbeidere og avslutte arbeidsforhold.
- Lede rekrutteringen fra kartlegging av stillingsbehov og sourcing til intervjuer, tilbud og fullført ansettelse.
- Rådgive ledere om medarbeiderrelasjoner, prestasjoner, utvikling og organisatoriske behov.
- Støtte årlige evalueringer, tilbakemeldingsprogrammer og lønns- og kompensasjonsprosesser.
- Gjennomføre regelmessige samtaler med medarbeidere og proaktivt håndtere nye bekymringer.
- Vedlikeholde korrekte, konfidensielle og samsvarende medarbeideropplysninger i HR-systemer.
- Analysere HR-data og nøkkeltall for å identifisere trender og danne grunnlag for beslutninger.
- Opprette, implementere og forbedre HR-policyer, programmer og prosesser.
- Koordinere med internasjonale interessenter og eksterne partnere på tvers av land og tidssoner.
- Bidra til initiativer for medarbeideropplevelse og bedriftskultur mens selskapet vokser.
Krav
- Minst fem års erfaring som HR Business Partner, People Partner, HR-generalist eller i en tilsvarende praktisk HR-rolle.
- Dokumentert evne til å håndtere komplette rekrutteringsprosesser på tvers av funksjoner og erfaringsnivåer.
- Omfattende erfaring med å støtte medarbeidere og ledere gjennom hele medarbeiderens livssyklus.
- Erfaring med å lede eller bidra til medarbeidersamtaler, tilbakemeldingsprogrammer og andre HR-initiativer på tvers av organisasjonen.
- God dømmekraft og diskresjon ved håndtering av sensitive saker med empati.
- Proaktiv, selvstendig og praktisk arbeidsstil med evne til å balansere konkurrerende prioriteringer i et miljø med høyt tempo.
- Sterke analytiske evner og erfaring med HR-data, rapportering og HR-systemer.
- Engelsk på morsmålsnivå, både skriftlig og muntlig.
- Svært gode kommunikasjons- og interessenthåndteringsevner.
- Erfaring fra en global organisasjon.
- Erfaring fra en startup eller et raskt voksende teknologiselskap er en fordel.
- Mulighet til å arbeide fra kontoret i Tel Aviv.