Autofleet sviluppa software di ottimizzazione per operatori di flotte e servizi di mobilità. La sua piattaforma supporta i servizi di trasporto a richiesta, la pianificazione e la simulazione delle flotte, l’elettrificazione dei veicoli e il lancio di servizi di trasporto a richiesta. L’azienda serve operatori di taxi e servizi di trasporto con conducente, consegna e logistica, noleggio e car sharing, nonché attività con veicoli autonomi, aiutando i team a migliorare l’utilizzo dei veicoli, coordinare le attività della flotta, ridurre i tempi di inattività e sviluppare modelli di trasporto più efficienti.
HR Business Partner presso Autofleet, in presenza a Tel Aviv
Gestisci il ciclo di vita dei dipendenti, il recruiting e le operations HR come HR Business Partner presso la sede Autofleet di Tel Aviv, lavorando in presenza. Supporta manager e dipendenti attraverso programmi HR basati sui dati in un’azienda di tecnologia della mobilità in crescita.
Descrizione
- Fornire consulenza a dipendenti e manager su un’ampia gamma di questioni relative alle persone.
- Gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’onboarding e dal coinvolgimento alla fidelizzazione e all’uscita dall’azienda.
- Guidare il recruiting dalla raccolta delle esigenze e dalla ricerca dei candidati fino ai colloqui, alle offerte e al completamento dell’assunzione.
- Fornire consulenza ai manager su relazioni con i dipendenti, performance, sviluppo ed esigenze organizzative.
- Supportare le valutazioni annuali, i programmi di feedback e i processi retributivi.
- Condurre check-in regolari con i dipendenti e affrontare proattivamente le preoccupazioni emergenti.
- Mantenere nei sistemi HR registri dei dipendenti accurati, riservati e conformi alle normative.
- Analizzare dati e metriche HR per individuare tendenze e orientare le decisioni.
- Creare, implementare e migliorare policy, programmi e processi HR.
- Coordinarsi con stakeholder internazionali e partner esterni in diversi Paesi e fusi orari.
- Contribuire alle iniziative dedicate all’esperienza dei dipendenti e alla cultura aziendale durante la crescita dell’azienda.
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza come HR Business Partner, People Partner, HR Generalist o in un ruolo HR operativo comparabile.
- Comprovata capacità di gestire processi di recruiting completi per diverse funzioni e livelli di seniority.
- Esperienza significativa nel supportare dipendenti e manager durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
- Esperienza nella guida o nel supporto a valutazioni delle performance, programmi di feedback e altre iniziative HR a livello aziendale.
- Forte capacità di giudizio interpersonale e discrezione nella gestione di questioni sensibili, con empatia.
- Stile di lavoro proattivo, autonomo e operativo, con capacità di bilanciare priorità concorrenti in un ambiente dinamico.
- Solide capacità analitiche ed esperienza nell’uso di dati HR, reportistica e sistemi HR.
- Inglese scritto e parlato a livello nativo.
- Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.
- Esperienza maturata in un’organizzazione globale.
- L’esperienza in startup o aziende tecnologiche in rapida crescita costituisce un vantaggio.
- Disponibilità a lavorare dalla sede di Tel Aviv.