
Autofleet نرمافزارهای بهینهسازی برای اپراتورهای ناوگان و خدمات حملونقل توسعه میدهد. پلتفرم این شرکت از خدمات جابهجایی، برنامهریزی و شبیهسازی ناوگان، برقیسازی وسایل نقلیه و راهاندازی خدمات حملونقل درخواستی پشتیبانی میکند. این شرکت به اپراتورهای تاکسی و همسفری، تحویل و لجستیک، اجاره و اشتراک خودرو و وسایل نقلیه خودران خدمات ارائه میدهد و به تیمها کمک میکند بهرهبرداری از وسایل نقلیه را بهبود دهند، فعالیتهای ناوگان را هماهنگ کنند، زمان ازکارافتادگی را کاهش دهند و مدلهای حملونقل کارآمدتری ایجاد کنند.
شریک تجاری منابع انسانی حضوری در دفتر اتوفلیت در تلآویو
بهعنوان شریک تجاری منابع انسانی در دفتر حضوری اتوفلیت در تلآویو، مسئول چرخه عمر کارکنان، استخدام و عملیات منابع انسانی باشید. از مدیران و کارکنان با برنامههای منابع انسانی مبتنی بر داده در یک شرکت فناوری جابهجاییِ روبهرشد پشتیبانی کنید.
توضیحات
- به کارکنان و مدیران درباره طیف گستردهای از مسائل مرتبط با کارکنان مشاوره دهید.
- چرخه کامل عمر کارکنان را از ورود و مشارکت تا حفظ کارکنان و خروج مدیریت کنید.
- از دریافت نیازمندیهای نقش و جستوجوی نامزدها تا مصاحبه، پیشنهاد شغلی و تکمیل استخدام، رهبری فرایند استخدام را بر عهده بگیرید.
- در زمینه روابط کارکنان، عملکرد، توسعه و نیازهای سازمانی به مدیران مشاوره دهید.
- از ارزیابیهای سالانه، برنامههای بازخورد و فرایندهای جبران خدمات پشتیبانی کنید.
- بهطور منظم با کارکنان گفتوگو کنید و نگرانیهای نوظهور را پیشگیرانه برطرف کنید.
- سوابق دقیق، محرمانه و منطبق با مقررات کارکنان را در سامانههای منابع انسانی نگهداری کنید.
- برای شناسایی روندها و کمک به تصمیمگیری، دادهها و شاخصهای منابع انسانی را تحلیل کنید.
- سیاستها، برنامهها و فرایندهای منابع انسانی را ایجاد، اجرا و بهبود دهید.
- با ذینفعان بینالمللی و شرکای خارجی در کشورهای مختلف و مناطق زمانی گوناگون هماهنگ کنید.
- در دوره رشد شرکت، در طرحهای مرتبط با تجربه کارکنان و فرهنگ سازمانی مشارکت کنید.
شرایط لازم
- حداقل پنج سال تجربه در نقش شریک تجاری منابع انسانی، شریک کارکنان، کارشناس عمومی منابع انسانی یا نقشی عملی و مشابه در منابع انسانی.
- توانایی اثباتشده در مدیریت چرخه کامل استخدام در بخشها و سطوح مختلف ارشدیت.
- تجربه قابلتوجه در پشتیبانی از کارکنان و مدیران در سراسر چرخه عمر کارکنان.
- تجربه رهبری یا مشارکت در ارزیابی عملکرد، برنامههای بازخورد و دیگر طرحهای منابع انسانی در سطح سازمان.
- قضاوت بینفردی قوی و discretion هنگام رسیدگی همدلانه به مسائل حساس.
- سبک کاری فعال، خودراهبر و عملی، همراه با توانایی ایجاد تعادل میان اولویتهای رقیب در محیطی پرشتاب.
- توانایی تحلیلی قوی و تجربه کار با دادههای منابع انسانی، گزارشدهی و سامانههای منابع انسانی.
- تسلط در سطح زبان مادری به انگلیسی نوشتاری و گفتاری.
- تواناییهای عالی در ارتباطات و مدیریت ذینفعان.
- سابقه کار در یک سازمان جهانی.
- تجربه کار در استارتاپ یا شرکت فناوریِ بهسرعتروبهرشد مزیت محسوب میشود.
- امکان کار از دفتر در تلآویو.