Autofleet
Autofleet
Autofleet พัฒนาซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพสำหรับผู้ให้บริการกองยานพาหนะและบริการการเดินทาง แพลตฟอร์มของบริษัทรองรับบริการเรียกรถ การวางแผนและจำลองกองยานพาหนะ การเปลี่ยนมาใช้ยานยนต์ไฟฟ้า ตลอดจนการเปิดให้บริการขนส่งตามความต้องการ บริษัทให้บริการแก่ธุรกิจแท็กซี่และเรียกรถ ธุรกิจจัดส่งและโลจิสติกส์ ธุรกิจรถเช่าและรถร่วมใช้ รวมถึงการดำเนินงานยานยนต์ไร้คนขับ โดยช่วยให้ทีมต่าง ๆ เพิ่มประสิทธิภาพการใช้ยานพาหนะ ประสานงานกิจกรรมของกองยานพาหนะ ลดเวลาที่รถไม่พร้อมใช้งาน และสร้างรูปแบบการขนส่งที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

HR Business Partner ประจำ Autofleet ทำงานที่สำนักงานในเทลอาวีฟ

ดูแลวงจรชีวิตพนักงาน การสรรหา และงานปฏิบัติการด้านบุคลากรในตำแหน่ง HR Business Partner ประจำสำนักงาน Autofleet ในเทลอาวีฟ สนับสนุนผู้จัดการและพนักงานผ่านโครงการด้านบุคลากรที่ใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจในบริษัทเทคโนโลยีการเดินทางที่กำลังเติบโต

รายละเอียด

  • ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและผู้จัดการเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากรที่หลากหลาย
  • บริหารวงจรชีวิตพนักงานอย่างครบถ้วน ตั้งแต่การเริ่มงานและการมีส่วนร่วม ไปจนถึงการรักษาพนักงานและการออกจากงาน
  • นำกระบวนการสรรหาตั้งแต่รับรายละเอียดตำแหน่งและค้นหาผู้สมัคร ไปจนถึงการสัมภาษณ์ การยื่นข้อเสนอ และการเสร็จสิ้นการจ้างงาน
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน ผลการปฏิบัติงาน การพัฒนา และความต้องการขององค์กร
  • สนับสนุนการประเมินประจำปี โครงการรับฟังความคิดเห็น และกระบวนการค่าตอบแทน
  • พูดคุยติดตามกับพนักงานเป็นประจำและจัดการข้อกังวลที่เกิดขึ้นใหม่ล่วงหน้า
  • ดูแลข้อมูลพนักงานในระบบ HR ให้ถูกต้อง เป็นความลับ และสอดคล้องตามข้อกำหนด
  • วิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดด้านบุคลากรเพื่อระบุแนวโน้มและใช้ประกอบการตัดสินใจ
  • สร้าง นำไปใช้ และปรับปรุงนโยบาย โครงการ และกระบวนการด้านบุคลากร
  • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระหว่างประเทศและพันธมิตรภายนอกในหลายประเทศและเขตเวลา
  • มีส่วนร่วมในโครงการด้านประสบการณ์พนักงานและวัฒนธรรมองค์กรระหว่างที่บริษัทเติบโต

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในตำแหน่ง HR Business Partner, People Partner, HR Generalist หรือบทบาทด้าน HR เชิงปฏิบัติการที่เทียบเท่า
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการดูแลการสรรหาแบบครบวงจรในหลายสายงานและหลายระดับอาวุโส
  • มีประสบการณ์อย่างมากในการสนับสนุนพนักงานและผู้จัดการตลอดวงจรชีวิตพนักงาน
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำหรือมีส่วนร่วมในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน โครงการรับฟังความคิดเห็น และโครงการด้าน HR อื่น ๆ ที่ครอบคลุมทั้งองค์กร
  • มีวิจารณญาณด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและรักษาดุลยพินิจได้เมื่อจัดการเรื่องละเอียดอ่อนด้วยความเข้าใจ
  • มีรูปแบบการทำงานเชิงรุก กำกับตนเองได้ และลงมือปฏิบัติจริง พร้อมความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว
  • มีทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ในการใช้ข้อมูล HR การรายงาน และระบบ HR
  • มีทักษะภาษาอังกฤษทั้งการเขียนและการพูดในระดับเจ้าของภาษา
  • มีทักษะการสื่อสารและการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นเลิศ
  • มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรระดับโลก
  • หากมีประสบการณ์ในสตาร์ทอัพหรือบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็วจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • สามารถทำงานจากสำนักงานในเทลอาวีฟได้