Autofleet ontwikkelt optimalisatiesoftware voor vloot- en mobiliteitsaanbieders. Het platform ondersteunt ritdiensten, vlootplanning en simulatie, de elektrificatie van voertuigen en de introductie van vraaggestuurde vervoersdiensten. Het bedrijf bedient taxi- en ridesharingbedrijven, organisaties in levering en logistiek, verhuur- en autodeelbedrijven en exploitanten van autonome voertuigen. Autofleet helpt teams de benuttingsgraad te verbeteren, vlootactiviteiten te coördineren, stilstand te verminderen en efficiëntere vervoersmodellen op te zetten.
HR Business Partner bij Autofleet op locatie in Tel Aviv
Verantwoord de volledige medewerkerslevenscyclus, werving en people operations als HR Business Partner op Autofleets kantoor in Tel Aviv. Ondersteun managers en medewerkers met datagedreven HR-programma’s binnen een groeiend mobiliteitstechnologiebedrijf.
Beschrijving
- Adviseer medewerkers en managers over uiteenlopende personeelsgerelateerde onderwerpen.
- Beheer de volledige medewerkerslevenscyclus, van onboarding en betrokkenheid tot behoud en offboarding.
- Leid het volledige wervingsproces, van het intakegesprek en sourcing tot interviews, aanbiedingen en afronding van de indiensttreding.
- Adviseer managers over arbeidsrelaties, prestaties, ontwikkeling en organisatorische behoeften.
- Ondersteun jaarlijkse beoordelingen, feedbackprogramma’s en beloningsprocessen.
- Voer regelmatig gesprekken met medewerkers en pak opkomende zorgen proactief aan.
- Houd nauwkeurige, vertrouwelijke en conforme personeelsgegevens bij in HR-systemen.
- Analyseer HR-gegevens en kengetallen om trends te signaleren en besluitvorming te ondersteunen.
- Creëer, implementeer en verbeter HR-beleid, programma’s en processen.
- Coördineer met internationale stakeholders en externe partners in verschillende landen en tijdzones.
- Draag tijdens de groei van het bedrijf bij aan initiatieven voor medewerkerservaring en bedrijfscultuur.
Vereisten
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, People Partner, HR-generalist of in een vergelijkbare hands-on HR-functie.
- Aantoonbare ervaring met het beheren van volledige wervingsprocessen voor verschillende functies en senioriteitsniveaus.
- Ruime ervaring met het ondersteunen van medewerkers en managers gedurende de volledige medewerkerslevenscyclus.
- Ervaring met het leiden van of bijdragen aan prestatiebeoordelingen, feedbackprogramma’s en andere organisatiebrede HR-initiatieven.
- Sterk interpersoonlijk beoordelingsvermogen en discretie bij het empathisch behandelen van gevoelige kwesties.
- Proactieve, zelfstandige en praktische werkstijl, met het vermogen om concurrerende prioriteiten in een dynamische omgeving in balans te brengen.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-gegevens, rapportages en HR-systemen.
- Engels op moedertaalniveau, zowel mondeling als schriftelijk.
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Ervaring binnen een internationale organisatie.
- Ervaring bij een startup of snelgroeiend technologiebedrijf is een pré.
- Bereidheid om vanuit het kantoor in Tel Aviv te werken.