Ang Autofleet ay bumubuo ng software para sa pag-optimize ng mga operator ng fleet at mobility. Sinusuportahan ng platform nito ang mga serbisyong nakabatay sa biyahe, pagpaplano at simulation ng fleet, elektripikasyon ng mga sasakyan, at paglulunsad ng mga serbisyong pangtransportasyong on-demand. Naglilingkod ang kumpanya sa mga operasyon ng taxi at rideshare, paghahatid at logistics, pagrenta at car-sharing, at mga autonomous na sasakyan, na tumutulong sa mga team na mapahusay ang paggamit ng fleet, iugnay ang mga aktibidad nito, bawasan ang downtime, at bumuo ng mas episyenteng mga modelo ng transportasyon.
HR Business Partner sa Autofleet Tel Aviv Onsite
Pamahalaan ang lifecycle ng empleyado, recruitment, at people operations bilang HR Business Partner sa onsite na opisina ng Autofleet sa Tel Aviv. Suportahan ang mga manager at empleyado sa pamamagitan ng mga programang HR na nakabatay sa datos sa isang lumalagong kompanya ng mobility technology.
Paglalarawan
- Magbigay ng payo sa mga empleyado at manager tungkol sa malawak na hanay ng mga usaping may kaugnayan sa people operations.
- Pamahalaan ang buong lifecycle ng empleyado mula onboarding at engagement hanggang retention at offboarding.
- Pangunahan ang recruitment mula sa pagtanggap ng pangangailangan sa posisyon at paghahanap ng kandidato hanggang mga interview, alok, at pagkumpleto ng hiring.
- Magbigay ng payo sa mga manager tungkol sa relasyon sa empleyado, performance, development, at mga pangangailangan ng organisasyon.
- Suportahan ang taunang review, mga feedback program, at proseso ng compensation.
- Magsagawa ng regular na check-in sa mga empleyado at maagap na tugunan ang mga umuusbong na alalahanin.
- Panatilihin ang tumpak, kumpidensyal, at sumusunod sa mga kinakailangan na rekord ng empleyado sa mga HR system.
- Suriin ang HR data at mga metric upang matukoy ang mga trend at makatulong sa pagdedesisyon.
- Lumikha, magpatupad, at pagbutihin ang mga patakaran, programa, at proseso ng HR.
- Makipag-ugnayan sa mga international stakeholder at external partner sa iba’t ibang bansa at time zone.
- Mag-ambag sa mga inisyatiba para sa karanasan ng empleyado at kultura habang lumalaki ang kompanya.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan bilang HR Business Partner, People Partner, HR Generalist, o sa katumbas na hands-on na tungkulin sa HR.
- Napatunayang kakayahang pamahalaan ang buong proseso ng recruitment sa iba’t ibang function at antas ng seniority.
- Malawak na karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado at manager sa buong lifecycle ng empleyado.
- Karanasan sa pamumuno o pag-aambag sa performance review, feedback program, at iba pang HR initiative para sa buong organisasyon.
- Matibay na pagpapasya at diskresyon sa pakikitungo sa sensitibong usapin nang may empatiya.
- Proaktibo, may sariling direksiyon, at hands-on na istilo ng pagtatrabaho, na kayang balansehin ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran.
- Matibay na kakayahang analitikal at karanasan sa paggamit ng HR data, reporting, at HR system.
- Native-level na kasanayan sa pasulat at pasalitang Ingles.
- Mahusay na kakayahan sa komunikasyon at pamamahala ng stakeholder.
- Karanasang magtrabaho sa isang global na organisasyon.
- Isang bentahe ang karanasan sa startup o mabilis na lumalagong kompanya ng teknolohiya.
- Handang magtrabaho mula sa opisina sa Tel Aviv.