Autofleet разработва софтуер за оптимизация за оператори на автопаркове и услуги за мобилност. Платформата му поддържа услуги за превоз по заявка, планиране и симулация на автопаркове, електрификация на превозни средства и стартиране на транспортни услуги по заявка. Компанията обслужва оператори на таксиметрови и споделени превози, доставки и логистика, отдаване под наем и споделяне на автомобили, както и автономни превозни средства. Тя помага на екипите да подобрят използването на превозните средства, да координират дейностите на автопарка, да намалят престоя и да изграждат по-ефективни транспортни модели.
HR Business Partner във Autofleet, работа от офиса в Тел Авив
Ръководете жизнения цикъл на служителите, подбора и операциите, свързани с хората, като HR Business Partner в офиса на Autofleet в Тел Авив. Подпомагайте мениджъри и служители чрез базирани на данни HR програми в разрастваща се технологична компания за мобилност.
Описание
- Консултирайте служители и мениджъри по широк спектър от въпроси, свързани с хората.
- Управлявайте целия жизнен цикъл на служителите — от въвеждането и ангажираността до задържането и напускането.
- Ръководете подбора от заявката за позиция и намирането на кандидати до интервютата, офертите и приключването на назначаването.
- Консултирайте мениджъри по въпроси, свързани с отношенията със служителите, представянето, развитието и организационните потребности.
- Подпомагайте годишните оценки, програмите за обратна връзка и процесите по възнагражденията.
- Провеждайте редовни разговори със служителите и проактивно адресирайте възникващи проблеми.
- Поддържайте точни, поверителни и съответстващи на изискванията записи за служителите в HR системите.
- Анализирайте HR данни и показатели, за да идентифицирате тенденции и да подпомагате вземането на решения.
- Създавайте, прилагайте и подобрявайте HR политики, програми и процеси.
- Координирайте работата с международни заинтересовани страни и външни партньори в различни държави и часови зони.
- Допринасяйте за инициативи, свързани с преживяването на служителите и фирмената култура по време на растежа на компанията.
Изисквания
- Поне пет години опит като HR Business Partner, People Partner, HR Generalist или на сходна практическа HR позиция.
- Доказана способност за управление на целия процес по подбор в различни функции и нива на старшинство.
- Значителен опит в подкрепата на служители и мениджъри през целия жизнен цикъл на служителите.
- Опит в ръководенето или подпомагането на оценки на представянето, програми за обратна връзка и други HR инициативи на ниво организация.
- Силна преценка в междуличностните отношения и дискретност при работа с чувствителни въпроси, съчетани с емпатия.
- Проактивен, самостоятелен и практичен стил на работа със способност за балансиране на конкуриращи се приоритети в динамична среда.
- Силни аналитични умения и опит в използването на HR данни, отчети и HR системи.
- Писмен и говорим английски език на ниво носител на езика.
- Отлични комуникационни умения и умения за управление на отношенията със заинтересовани страни.
- Опит в работата в глобална организация.
- Опит в стартъп или бързо развиваща се технологична компания е предимство.
- Възможност за работа от офиса в Тел Авив.