Autofleet arendab optimeerimistarkvara sõidukipargi ja liikumisteenuste operaatoritele. Selle platvorm toetab sõiduteenuseid, sõidukipargi planeerimist ja simulatsiooni, sõidukite elektrifitseerimist ning nõudepõhiste transporditeenuste käivitamist. Ettevõte teenindab takso- ja sõidujagamisteenuseid, tarne- ja logistikaettevõtteid, sõidukirendi- ja autojagamisteenuseid ning autonoomsete sõidukite operaatoreid, aidates meeskondadel parandada kasutusastet, koordineerida sõidukipargi tegevust, vähendada seisakuid ja kujundada tõhusamaid transpordimudeleid.
HR-i äripartner Autofleeti Tel Avivi kontoris
Vastuta töötaja elutsükli, värbamise ja personalitoimingute eest Autofleeti HR-i äripartnerina Tel Avivi kontoris. Toeta juhte ja töötajaid andmepõhiste personaliprogrammide kaudu kasvavas liikumistehnoloogia ettevõttes.
Kirjeldus
- Nõusta töötajaid ja juhte mitmesugustes personaliküsimustes.
- Halda töötaja kogu elutsüklit alates sisseelamisest ja kaasatusest kuni töötaja hoidmise ja töösuhte lõpetamiseni.
- Juhi värbamist alates rolli vajaduste määratlemisest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjuude, pakkumiste ja värbamise lõpetamiseni.
- Nõusta juhte töötajate suhete, tulemuslikkuse, arengu ja organisatsiooni vajaduste küsimustes.
- Toeta iga-aastaseid hindamisi, tagasisideprogramme ja tasustamisprotsesse.
- Korralda töötajatega regulaarseid vestlusi ja tegele tekkivate murekohtadega ennetavalt.
- Hoia personalisüsteemides täpseid, konfidentsiaalseid ja nõuetele vastavaid töötajaandmeid.
- Analüüsi personaliandmeid ja mõõdikuid, et tuvastada suundumusi ja toetada otsuste tegemist.
- Loo, rakenda ja täiusta personalipoliitikaid, programme ja protsesse.
- Koordineeri koostööd rahvusvaheliste sidusrühmade ja välispartneritega eri riikides ja ajavööndites.
- Panusta töötajakogemuse ja organisatsioonikultuuri algatustesse ettevõtte kasvu ajal.
Nõuded
- Vähemalt viis aastat kogemust HR-i äripartneri, People Partneri, personalispetsialisti või võrreldavas praktilises personal rollis.
- Tõendatud võime juhtida täistsüklilist värbamist eri valdkondade ja staažitasemete lõikes.
- Põhjalik kogemus töötajate ja juhtide toetamisel kogu töötaja elutsükli vältel.
- Kogemus tulemuslikkuse hindamiste, tagasisideprogrammide ja muude kogu organisatsiooni hõlmavate personalialgatuste juhtimisel või nendes osalemisel.
- Tugev suhtlusotsustusvõime ja diskreetsus tundlike teemade käsitlemisel empaatiaga.
- Ennetav, iseseisev ja praktiline tööstiil ning võime seada vastandlikke prioriteete tasakaalu kiire tempoga keskkonnas.
- Tugev analüüsivõime ning kogemus personaliandmete, aruandluse ja personalisüsteemide kasutamisel.
- Inglise keele kirjalik ja suuline oskus emakeele tasemel.
- Suurepärased suhtlus- ja sidusrühmade juhtimise oskused.
- Kogemus töötamisest rahvusvahelises organisatsioonis.
- Startup’i või kiiresti kasvava tehnoloogiaettevõtte kogemus tuleb kasuks.
- Valmisolek töötada Tel Avivi kontoris.