Η Autofleet αναπτύσσει λογισμικό βελτιστοποίησης για φορείς εκμετάλλευσης στόλων και υπηρεσιών μετακίνησης. Η πλατφόρμα της υποστηρίζει υπηρεσίες μετακίνησης, σχεδιασμό και προσομοίωση στόλων, εξηλεκτρισμό οχημάτων και την ανάπτυξη υπηρεσιών μεταφοράς κατά παραγγελία. Η εταιρεία εξυπηρετεί επιχειρήσεις ταξί και υπηρεσιών κοινής χρήσης διαδρομών, διανομών και logistics, ενοικίασης και κοινής χρήσης αυτοκινήτων, καθώς και λειτουργίες αυτόνομων οχημάτων, βοηθώντας τις ομάδες να βελτιώνουν την αξιοποίηση των οχημάτων, να συντονίζουν τη δραστηριότητα του στόλου, να μειώνουν τον χρόνο αδράνειας και να δημιουργούν αποδοτικότερα μοντέλα μετακίνησης.
HR Business Partner στην Autofleet, εργασία από το γραφείο στο Τελ Αβίβ
Ανάλαβε τον κύκλο ζωής των εργαζομένων, τις προσλήψεις και τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού ως HR Business Partner στο γραφείο της Autofleet στο Τελ Αβίβ. Υποστήριξε managers και εργαζομένους μέσω προγραμμάτων HR που βασίζονται σε δεδομένα, σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία τεχνολογίας κινητικότητας.
Περιγραφή
- Παροχή συμβουλών σε εργαζομένους και managers για ένα ευρύ φάσμα θεμάτων που αφορούν τους ανθρώπους.
- Διαχείριση ολόκληρου του κύκλου ζωής των εργαζομένων, από την ένταξη και τη δέσμευση έως τη διακράτηση και την αποχώρηση.
- Ηγεσία της διαδικασίας προσλήψεων, από τη λήψη των απαιτήσεων του ρόλου και την αναζήτηση υποψηφίων έως τις συνεντεύξεις, τις προσφορές και την ολοκλήρωση της πρόσληψης.
- Παροχή συμβουλών σε managers για τις σχέσεις με τους εργαζομένους, την απόδοση, την ανάπτυξη και τις οργανωτικές ανάγκες.
- Υποστήριξη των ετήσιων αξιολογήσεων, των προγραμμάτων ανατροφοδότησης και των διαδικασιών αποζημίωσης.
- Διεξαγωγή τακτικών συναντήσεων με εργαζομένους και προληπτική αντιμετώπιση αναδυόμενων ζητημάτων.
- Τήρηση ακριβών, εμπιστευτικών και συμμορφούμενων αρχείων εργαζομένων στα συστήματα HR.
- Ανάλυση δεδομένων και μετρήσεων HR για τον εντοπισμό τάσεων και την υποστήριξη αποφάσεων.
- Δημιουργία, εφαρμογή και βελτίωση πολιτικών, προγραμμάτων και διαδικασιών HR.
- Συντονισμός με διεθνείς stakeholders και εξωτερικούς συνεργάτες σε διαφορετικές χώρες και ζώνες ώρας.
- Συμβολή σε πρωτοβουλίες για την εμπειρία των εργαζομένων και την εταιρική κουλτούρα κατά την ανάπτυξη της εταιρείας.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας ως HR Business Partner, People Partner, HR Generalist ή σε αντίστοιχο πρακτικό ρόλο HR.
- Αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης προσλήψεων πλήρους κύκλου σε διαφορετικές λειτουργίες και επίπεδα seniority.
- Σημαντική εμπειρία στην υποστήριξη εργαζομένων και managers σε ολόκληρο τον κύκλο ζωής των εργαζομένων.
- Εμπειρία στην ηγεσία ή τη συνεισφορά σε αξιολογήσεις απόδοσης, προγράμματα ανατροφοδότησης και άλλες πρωτοβουλίες HR σε επίπεδο οργανισμού.
- Ισχυρή διαπροσωπική κρίση και διακριτικότητα κατά τον χειρισμό ευαίσθητων θεμάτων με ενσυναίσθηση.
- Προληπτικός, αυτοκατευθυνόμενος και πρακτικός τρόπος εργασίας, με ικανότητα εξισορρόπησης ανταγωνιστικών προτεραιοτήτων σε ένα γρήγορο περιβάλλον.
- Ισχυρή αναλυτική ικανότητα και εμπειρία στη χρήση δεδομένων HR, αναφορών και συστημάτων HR.
- Άριστη γραπτή και προφορική γνώση της αγγλικής σε επίπεδο μητρικής γλώσσας.
- Εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας και διαχείρισης stakeholders.
- Εμπειρία εργασίας σε παγκόσμιο οργανισμό.
- Η εμπειρία σε startup ή σε ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία τεχνολογίας αποτελεί πλεονέκτημα.
- Διαθεσιμότητα για εργασία από το γραφείο στο Τελ Αβίβ.