Autofleet razvija softver za optimizaciju namijenjen operatorima voznih parkova i usluga mobilnosti. Njegova platforma podržava usluge prijevoza na zahtjev, planiranje i simulaciju voznih parkova, elektrifikaciju vozila te pokretanje usluga prijevoza na zahtjev. Tvrtka posluje u područjima taksi-usluga i dijeljenih vožnji, dostave i logistike, najma i dijeljenja automobila te autonomnih vozila, pomažući timovima da poboljšaju iskorištenost vozila, koordiniraju aktivnosti voznog parka, smanje vrijeme zastoja i razviju učinkovitije modele prijevoza.
HR Business Partner u tvrtki Autofleet, rad iz ureda u Tel Avivu
Vodite životni ciklus zaposlenika, zapošljavanje i upravljanje ljudskim potencijalima kao HR Business Partner u uredu tvrtke Autofleet u Tel Avivu. Podržavajte menadžere i zaposlenike kroz programe upravljanja ljudskim potencijalima utemeljene na podacima u rastućoj tehnološkoj tvrtki za mobilnost.
Opis
- Savjetujte zaposlenike i menadžere o širokom rasponu pitanja povezanih s ljudskim potencijalima.
- Upravljajte cjelokupnim životnim ciklusom zaposlenika, od uvođenja u posao i angažiranosti do zadržavanja i odlaska iz tvrtke.
- Vodite zapošljavanje od definiranja potrebe za radnim mjestom i pronalaska kandidata do razgovora, ponuda i dovršetka zapošljavanja.
- Savjetujte menadžere o odnosima sa zaposlenicima, radnom učinku, razvoju i organizacijskim potrebama.
- Podržavajte godišnje procjene, programe povratnih informacija i procese naknada.
- Održavajte redovite razgovore sa zaposlenicima i proaktivno rješavajte nove izazove.
- Održavajte točne, povjerljive i usklađene evidencije o zaposlenicima u HR sustavima.
- Analizirajte HR podatke i metrike kako biste prepoznali trendove i podržali donošenje odluka.
- Kreirajte, provodite i unapređujte HR politike, programe i procese.
- Koordinirajte s međunarodnim dionicima i vanjskim partnerima u različitim državama i vremenskim zonama.
- Doprinosite inicijativama za iskustvo zaposlenika i organizacijsku kulturu tijekom rasta tvrtke.
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva na poziciji HR Business Partner, People Partner, HR Generalist ili u usporedivoj praktičnoj HR ulozi.
- Dokazana sposobnost upravljanja cjelokupnim procesom zapošljavanja za različite funkcije i razine senioriteta.
- Značajno iskustvo u podršci zaposlenicima i menadžerima tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.
- Iskustvo u vođenju ili doprinosu procjenama radnog učinka, programima povratnih informacija i drugim HR inicijativama na razini cijele organizacije.
- Izražen osjećaj za međuljudske odnose i diskrecija pri postupanju s osjetljivim pitanjima, uz empatiju.
- Proaktivan, samostalan i praktičan način rada uz sposobnost usklađivanja konkurentskih prioriteta u brzom okruženju.
- Snažne analitičke sposobnosti i iskustvo u korištenju HR podataka, izvještaja i HR sustava.
- Pisano i usmeno znanje engleskog jezika na razini izvornog govornika.
- Izvrsne komunikacijske i sposobnosti upravljanja odnosima s dionicima.
- Iskustvo rada u globalnoj organizaciji.
- Iskustvo rada u startupu ili brzo rastućoj tehnološkoj tvrtki predstavlja prednost.
- Dostupnost za rad iz ureda u Tel Avivu.