Autofleetテルアビブ勤務のHRビジネスパートナー
Autofleetのテルアビブオフィスにて、HRビジネスパートナーとして従業員ライフサイクル、採用、人事業務を担います。 成長中のモビリティテクノロジー企業で、データに基づく人事プログラムを通じてマネージャーと従業員を支援します。
仕事内容
- 従業員とマネージャーに幅広い人事関連事項について助言する。
- 入社手続きとエンゲージメントから定着、退職手続きまで、従業員ライフサイクル全体を管理する。
- 職務要件の確認と人材ソーシングから、面接、オファー、採用完了まで採用活動を主導する。
- 従業員関係、パフォーマンス、能力開発、組織上のニーズについてマネージャーに助言する。
- 年次評価、フィードバックプログラム、報酬プロセスを支援する。
- 定期的に従業員と面談し、発生しつつある懸念に先回りして対応する。
- HRシステム上で正確かつ機密性が保たれ、法令に準拠した従業員記録を維持する。
- HRデータと指標を分析し、傾向を把握して意思決定に役立てる。
- HRポリシー、プログラム、プロセスを作成、実施、改善する。
- 国やタイムゾーンをまたぐ海外の関係者や外部パートナーと連携する。
- 会社の成長期における従業員体験と企業文化の取り組みに貢献する。
応募要件
- HRビジネスパートナー、ピープルパートナー、HRジェネラリスト、または同等の実務型HR職で5年以上の経験。
- 職種や経験レベルを問わず、採用の全プロセスを管理した実績。
- 従業員ライフサイクル全体を通じて従業員とマネージャーを支援した豊富な経験。
- パフォーマンス評価、フィードバックプログラム、その他の全社的な人事施策を主導または支援した経験。
- 機密性の高い事項を扱う際に、共感性を持って適切に判断し、慎重に対応できること。
- 主体性があり、自律的かつ実務に積極的な働き方ができ、変化の速い環境で競合する優先事項のバランスを取れること。
- 高い分析力があり、HRデータ、レポート、HRシステムを活用した経験。
- 英語の読み書きと会話がネイティブレベルであること。
- 優れたコミュニケーション能力と関係者管理能力。
- グローバルな組織での勤務経験。
- スタートアップまたは急成長するテクノロジー企業での経験があれば尚可。
- テルアビブのオフィスで勤務できること。