Az Autofleet optimalizálási szoftvereket fejleszt flottakezelők és mobilitási szolgáltatók számára. Platformja támogatja az utazási szolgáltatásokat, a flottatervezést és -szimulációt, a járművek villamosítását, valamint igény szerinti közlekedési szolgáltatások elindítását. A vállalat taxik és fuvarmegosztó szolgáltatások, szállítás és logisztika, autókölcsönzés és autómegosztás, továbbá autonóm járművek üzemeltetése terén nyújt megoldásokat. Segít a csapatoknak javítani a járművek kihasználtságát, összehangolni a flotta működését, csökkenteni az állásidőt és hatékonyabb közlekedési modelleket kialakítani.
HR üzleti partner az Autofleet tel-avivi irodájában
HR üzleti partnerként irányítsa a munkavállalói életciklust, a toborzást és a people operations feladatokat az Autofleet tel-avivi irodájában. Támogassa a vezetőket és a munkatársakat adatvezérelt HR-programokkal egy növekvő mobilitástechnológiai vállalatnál.
Leírás
- Nyújtson tanácsadást a munkatársaknak és a vezetőknek a munkavállalókkal kapcsolatos kérdések széles körében.
- Irányítsa a teljes munkavállalói életciklust a beléptetéstől és az elköteleződéstől a megtartáson át a kiléptetésig.
- Vezesse a toborzást a pozícióigények felmérésétől és a jelöltek felkutatásától az interjúkon és ajánlatokon át a felvétel lezárásáig.
- Adjon tanácsot a vezetőknek a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítmény, a fejlődés és a szervezeti igények terén.
- Támogassa az éves értékeléseket, a visszajelzési programokat és a kompenzációs folyamatokat.
- Tartson rendszeres egyeztetéseket a munkatársakkal, és proaktívan kezelje a felmerülő problémákat.
- Tartson fenn pontos, bizalmas és szabályos munkavállalói nyilvántartásokat a HR-rendszerekben.
- Elemezze a HR-adatokat és -mutatókat a trendek azonosítása és a döntéshozatal támogatása érdekében.
- Hozzon létre, vezessen be és fejlesszen HR-szabályzatokat, programokat és folyamatokat.
- Koordináljon nemzetközi érintettekkel és külső partnerekkel országokon és időzónákon átívelően.
- Járuljon hozzá a munkavállalói élményt és a vállalati kultúrát erősítő kezdeményezésekhez a vállalat növekedése során.
Követelmények
- Legalább öt év tapasztalat HR üzleti partnerként, people partnerként, HR-generalistaként vagy hasonló, gyakorlati HR-munkakörben.
- Bizonyított tapasztalat teljes körű toborzás kezelésében különböző területeken és vezetői szinteken.
- Jelentős tapasztalat a munkatársak és vezetők támogatásában a teljes munkavállalói életciklus során.
- Tapasztalat teljesítményértékelések, visszajelzési programok és egyéb, az egész szervezetet érintő HR-kezdeményezések vezetésében vagy támogatásában.
- Erős interperszonális ítélőképesség és diszkréció az érzékeny ügyek empatikus kezelése során.
- Proaktív, önálló és gyakorlatias munkastílus, valamint a párhuzamos prioritások kiegyensúlyozásának képessége gyors tempójú környezetben.
- Erős analitikai készség és tapasztalat HR-adatok, jelentések és HR-rendszerek használatában.
- Anyanyelvi szintű írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás.
- Kiváló kommunikációs és érintettkezelési készségek.
- Globális szervezetben szerzett munkatapasztalat.
- Startupnál vagy gyorsan növekvő technológiai vállalatnál szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Munkavégzési lehetőség a tel-avivi irodából.