Autofleet vyvíja optimalizačný softvér pre prevádzkovateľov vozových parkov a služieb mobility. Jeho platforma podporuje prepravné služby na objednávku, plánovanie a simuláciu vozových parkov, elektrifikáciu vozidiel a spúšťanie dopravných služieb na vyžiadanie. Spoločnosť pôsobí v oblasti taxislužieb a zdieľanej jazdy, doručovania a logistiky, prenájmu a zdieľania áut, ako aj autonómnej dopravy. Tímom pomáha zlepšovať využitie vozidiel, koordinovať činnosť vozového parku, znižovať prestoje a vytvárať efektívnejšie dopravné modely.
HR Business Partner v spoločnosti Autofleet, kancelária v Tel Avive
Zodpovedajte za životný cyklus zamestnancov, nábor a personálne procesy ako HR Business Partner v kancelárii spoločnosti Autofleet v Tel Avive. Podporujte manažérov a zamestnancov prostredníctvom personálnych programov založených na dátach v rastúcej technologickej spoločnosti z oblasti mobility.
Popis
- Poskytujte zamestnancom a manažérom poradenstvo v širokom spektre personálnych otázok.
- Riadiť celý životný cyklus zamestnancov od nástupu a angažovanosti až po udržanie a odchod zo spoločnosti.
- Veďte nábor od zadania pracovnej pozície a vyhľadávania kandidátov cez pohovory a ponuky až po dokončenie prijímacieho procesu.
- Poskytujte manažérom poradenstvo v oblasti vzťahov so zamestnancami, pracovného výkonu, rozvoja a organizačných potrieb.
- Podporujte ročné hodnotenia, programy spätnej väzby a procesy odmeňovania.
- Pravidelne sa stretávajte so zamestnancami a proaktívne riešte vznikajúce problémy.
- Udržiavajte presné, dôverné a právne vyhovujúce záznamy o zamestnancoch v personálnych systémoch.
- Analyzujte personálne údaje a metriky s cieľom identifikovať trendy a podporovať rozhodovanie.
- Vytvárajte, zavádzajte a zlepšujte personálne pravidlá, programy a procesy.
- Koordinujte spoluprácu s medzinárodnými zainteresovanými stranami a externými partnermi naprieč krajinami a časovými pásmami.
- Prispievajte k iniciatívam zameraným na skúsenosť zamestnancov a firemnú kultúru počas rastu spoločnosti.
Požiadavky
- Najmenej päť rokov skúseností na pozícii HR Business Partner, People Partner, HR Generalist alebo v porovnateľnej prakticky zameranej HR úlohe.
- Preukázaná schopnosť riadiť náborový proces od začiatku do konca naprieč funkciami a úrovňami seniority.
- Výrazné skúsenosti s podporou zamestnancov a manažérov počas celého životného cyklu zamestnancov.
- Skúsenosti s vedením alebo podporou hodnotení pracovného výkonu, programov spätnej väzby a ďalších personálnych iniciatív v rámci celej organizácie.
- Výborný medziľudský úsudok a diskrétnosť pri riešení citlivých záležitostí s empatiou.
- Proaktívny, samostatný a prakticky zameraný pracovný štýl so schopnosťou vyvažovať konkurenčné priority v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Silné analytické schopnosti a skúsenosti s využívaním personálnych údajov, reportov a HR systémov.
- Písaná a hovorená angličtina na úrovni rodeného hovoriaceho.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť riadiť vzťahy so zainteresovanými stranami.
- Skúsenosť s prácou v globálnej organizácii.
- Skúsenosť zo startupu alebo rýchlo rastúcej technologickej spoločnosti je výhodou.
- Možnosť pracovať z kancelárie v Tel Avive.