Autofleet utvecklar optimeringsprogramvara för flott- och mobilitetsoperatörer. Plattformen stöder transporttjänster på begäran, flottplanering och simulering, elektrifiering av fordon samt lansering av efterfrågestyrda transporttjänster. Företaget vänder sig till taxi- och samåkningstjänster, leverans- och logistikverksamheter, fordonsuthyrning och bildelning samt verksamheter med autonoma fordon. Det hjälper team att förbättra utnyttjandegraden, samordna flottans aktiviteter, minska stillestånd och utveckla effektivare transportmodeller.
HR Business Partner på Autofleet i Tel Aviv – arbete på plats
Ansvara för medarbetarnas livscykel, rekrytering och personalarbete som HR Business Partner på Autofleets kontor i Tel Aviv. Stöd chefer och medarbetare genom datadrivna HR-program i ett växande teknikföretag inom mobilitet.
Beskrivning
- Ge råd till medarbetare och chefer i en bred variation av personalrelaterade frågor.
- Hantera hela medarbetarens livscykel, från introduktion och engagemang till att behålla medarbetare och avsluta anställningar.
- Leda rekryteringsprocessen från kravprofil och sourcing till intervjuer, erbjudanden och slutförd anställning.
- Ge chefer råd om medarbetarrelationer, prestation, utveckling och organisatoriska behov.
- Stödja årliga utvärderingar, feedbackprogram och kompensationsprocesser.
- Genomföra regelbundna avstämningar med medarbetare och proaktivt hantera nya problem.
- Upprätthålla korrekta, konfidentiella och efterlevnadssäkrade medarbetaruppgifter i HR-system.
- Analysera HR-data och nyckeltal för att identifiera trender och ge underlag för beslut.
- Skapa, implementera och förbättra HR-policyer, program och processer.
- Samordna med internationella intressenter och externa partner i olika länder och tidszoner.
- Bidra till initiativ för medarbetarupplevelse och företagskultur under företagets tillväxt.
Krav
- Minst fem års erfarenhet som HR Business Partner, People Partner, HR-generalist eller i en jämförbar praktisk HR-roll.
- Dokumenterad förmåga att hantera hela rekryteringsprocesser inom olika funktioner och senioritetsnivåer.
- Omfattande erfarenhet av att stödja medarbetare och chefer genom hela medarbetarens livscykel.
- Erfarenhet av att leda eller bidra till prestationsutvärderingar, feedbackprogram och andra HR-initiativ som omfattar hela organisationen.
- Gott omdöme och hög integritet i mellanmänskliga frågor vid empatisk hantering av känsliga ärenden.
- Proaktivt, självständigt och praktiskt arbetssätt med förmåga att balansera motstridiga prioriteringar i en snabbföränderlig miljö.
- Stark analytisk förmåga och erfarenhet av att använda HR-data, rapportering och HR-system.
- Engelska på modersmålsnivå i tal och skrift.
- Utmärkt kommunikations- och intressenthanteringsförmåga.
- Erfarenhet av arbete i en global organisation.
- Erfarenhet från startup eller snabbt växande teknikföretag är meriterande.
- Möjlighet att arbeta från kontoret i Tel Aviv.