Autofleet desarrolla software de optimización para operadores de flotas y servicios de movilidad. Su plataforma ofrece soluciones para servicios de transporte bajo demanda, planificación y simulación de flotas, electrificación de vehículos y puesta en marcha de servicios de transporte bajo demanda. La empresa presta servicio a operaciones de taxis y vehículos de transporte con conductor, reparto y logística, alquiler y uso compartido de vehículos, así como vehículos autónomos, y ayuda a los equipos a mejorar la utilización, coordinar la actividad de la flota, reducir los periodos de inactividad y desarrollar modelos de transporte más eficientes.
HR Business Partner en Autofleet, Tel Aviv presencial
Gestiona el ciclo de vida de los empleados, la contratación y las operaciones de personas como HR Business Partner en la oficina presencial de Autofleet en Tel Aviv. Apoya a managers y empleados mediante programas de RR. HH. basados en datos en una empresa de tecnología de movilidad en crecimiento.
Descripción
- Asesora a empleados y managers sobre una amplia variedad de asuntos relacionados con las personas.
- Gestiona el ciclo de vida completo de los empleados, desde la incorporación y el compromiso hasta la retención y la salida.
- Lidera la contratación desde la definición de la posición y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, las ofertas y la finalización del proceso de contratación.
- Asesora a los managers sobre relaciones laborales, desempeño, desarrollo y necesidades organizativas.
- Apoya las evaluaciones anuales, los programas de feedback y los procesos de compensación.
- Realiza reuniones periódicas con los empleados y aborda de forma proactiva las preocupaciones emergentes.
- Mantiene registros precisos, confidenciales y conformes con la normativa en los sistemas de RR. HH.
- Analiza datos y métricas de RR. HH. para identificar tendencias y fundamentar decisiones.
- Crea, implementa y mejora políticas, programas y procesos de RR. HH.
- Coordina con partes interesadas internacionales y socios externos en distintos países y zonas horarias.
- Contribuye a las iniciativas de experiencia del empleado y cultura durante el crecimiento de la empresa.
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia como HR Business Partner, People Partner, HR Generalist o en un puesto práctico de RR. HH. comparable.
- Capacidad demostrada para gestionar procesos completos de selección en distintas áreas y niveles de seniority.
- Experiencia sólida apoyando a empleados y managers durante todo el ciclo de vida del empleado.
- Experiencia liderando o contribuyendo a evaluaciones de desempeño, programas de feedback y otras iniciativas de RR. HH. a escala organizativa.
- Gran criterio interpersonal y discreción al gestionar asuntos sensibles con empatía.
- Estilo de trabajo proactivo, autónomo y práctico, con capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico.
- Sólida capacidad analítica y experiencia utilizando datos, informes y sistemas de RR. HH.
- Inglés escrito y hablado a nivel nativo.
- Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas.
- Experiencia trabajando en una organización global.
- La experiencia en startups o empresas tecnológicas de rápido crecimiento es una ventaja.
- Disponibilidad para trabajar desde la oficina en Tel Aviv.