Autofleet разрабатывает программное обеспечение для оптимизации работы операторов автопарков и служб мобильности. Платформа компании поддерживает сервисы поездок, планирование и моделирование автопарка, электрификацию транспортных средств и запуск сервисов перевозок по требованию. Компания работает с такси и сервисами совместных поездок, службами доставки и логистики, сервисами аренды и каршеринга, а также операторами автономного транспорта, помогая командам повышать эффективность использования автомобилей, координировать работу автопарка, сокращать простои и создавать более эффективные транспортные модели.
HR-бизнес-партнёр в Autofleet, Тель-Авив, работа в офисе
Отвечайте за жизненный цикл сотрудников, подбор персонала и HR-операции в качестве HR-бизнес-партнёра в офисе Autofleet в Тель-Авиве. Поддерживайте руководителей и сотрудников с помощью основанных на данных HR-программ в развивающейся компании в сфере технологий мобильности.
Описание
- Консультировать сотрудников и руководителей по широкому кругу вопросов, связанных с персоналом.
- Управлять полным жизненным циклом сотрудников — от адаптации и вовлечённости до удержания и увольнения.
- Вести подбор персонала от формирования запроса на вакансию и поиска кандидатов до собеседований, предложений и завершения найма.
- Консультировать руководителей по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, эффективности, развития и организационных потребностей.
- Поддерживать ежегодные оценки, программы обратной связи и процессы компенсаций.
- Проводить регулярные встречи с сотрудниками и проактивно решать возникающие проблемы.
- Вести точные, конфиденциальные и соответствующие требованиям записи о сотрудниках в HR-системах.
- Анализировать HR-данные и показатели, выявлять тенденции и использовать их для принятия решений.
- Создавать, внедрять и совершенствовать HR-политики, программы и процессы.
- Координировать работу с международными заинтересованными сторонами и внешними партнёрами в разных странах и часовых поясах.
- Участвовать в инициативах по улучшению опыта сотрудников и развитию культуры компании в период роста.
Требования
- Не менее пяти лет опыта работы в должности HR-бизнес-партнёра, People Partner, HR-универсалиста или на сопоставимой практической HR-должности.
- Подтверждённая способность вести полный цикл подбора персонала для различных функций и уровней seniority.
- Значительный опыт поддержки сотрудников и руководителей на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
- Опыт руководства или участия в оценке эффективности, программах обратной связи и других общекорпоративных HR-инициативах.
- Развитое межличностное чутьё и умение сохранять конфиденциальность при чутком рассмотрении деликатных вопросов.
- Проактивный, самостоятельный и практический стиль работы, способность расставлять приоритеты в условиях высокой динамики.
- Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными, отчётностью и HR-системами.
- Английский язык на уровне носителя в письменной и устной речи.
- Отличные навыки коммуникации и управления взаимодействием с заинтересованными сторонами.
- Опыт работы в международной организации.
- Опыт работы в стартапе или быстрорастущей технологической компании будет преимуществом.
- Готовность работать из офиса в Тель-Авиве.