Autofleet vyvíjí software pro optimalizaci provozu vozových parků a služeb mobility. Platforma společnosti podporuje přepravní služby, plánování a simulaci vozového parku, elektrifikaci vozidel a spouštění dopravních služeb na vyžádání. Společnost obsluhuje taxislužby a služby sdílených jízd, doručovací a logistické firmy, půjčovny a carsharingové služby i provozovatele autonomní dopravy. Týmům pomáhá zvyšovat využití vozidel, koordinovat činnost vozového parku, omezovat prostoje a vytvářet efektivnější dopravní modely.
HR Business Partner ve společnosti Autofleet, práce v kanceláři v Tel Avivu
Převezměte odpovědnost za životní cyklus zaměstnanců, nábor a personální operace jako HR Business Partner v kanceláři společnosti Autofleet v Tel Avivu. Podporujte manažery a zaměstnance prostřednictvím HR programů založených na datech v rostoucí technologické společnosti působící v oblasti mobility.
Popis
- Poskytovat zaměstnancům a manažerům poradenství v široké škále personálních záležitostí.
- Řídit celý životní cyklus zaměstnanců od onboardingu a angažovanosti přes udržení zaměstnanců až po offboarding.
- Vést nábor od zadání role a vyhledávání kandidátů přes pohovory a nabídky až po dokončení náboru.
- Poskytovat manažerům poradenství v oblasti vztahů se zaměstnanci, výkonu, rozvoje a organizačních potřeb.
- Podporovat každoroční hodnocení, programy zpětné vazby a procesy odměňování.
- Pravidelně se setkávat se zaměstnanci a proaktivně řešit vznikající problémy.
- Udržovat přesné, důvěrné a předpisům vyhovující záznamy o zaměstnancích v HR systémech.
- Analyzovat HR data a metriky s cílem identifikovat trendy a podpořit rozhodování.
- Vytvářet, zavádět a zlepšovat HR zásady, programy a procesy.
- Koordinovat spolupráci s mezinárodními zainteresovanými stranami a externími partnery napříč zeměmi a časovými pásmy.
- Přispívat k iniciativám zaměřeným na zkušenost zaměstnanců a firemní kulturu v období růstu společnosti.
Požadavky
- Nejméně pět let praxe na pozici HR Business Partnera, People Partnera, HR Generalisty nebo na srovnatelné praktické HR pozici.
- Prokazatelná schopnost řídit náborový proces od začátku do konce napříč funkcemi a úrovněmi seniority.
- Významná zkušenost s podporou zaměstnanců a manažerů během celého životního cyklu zaměstnance.
- Zkušenost s vedením nebo spoluúčastí na hodnocení výkonu, programech zpětné vazby a dalších celofiremních HR iniciativách.
- Silný úsudek v mezilidských vztazích a diskrétnost při empatickém řešení citlivých záležitostí.
- Proaktivní, samostatný a praktický styl práce se schopností vyvažovat konkurenční priority v rychle se měnícím prostředí.
- Silné analytické schopnosti a zkušenost s využíváním HR dat, reportingu a HR systémů.
- Angličtina na úrovni rodilého mluvčího v písemné i mluvené podobě.
- Vynikající komunikační schopnosti a schopnost řídit vztahy se zainteresovanými stranami.
- Praxe v globální organizaci.
- Zkušenost ze startupu nebo rychle rostoucí technologické společnosti je výhodou.
- Ochota pracovat z kanceláře v Tel Avivu.