Autofleet tworzy oprogramowanie optymalizujące pracę operatorów flot i usług mobilności. Platforma firmy obsługuje usługi przewozowe, planowanie i symulację floty, elektryfikację pojazdów oraz uruchamianie usług transportowych na żądanie. Firma współpracuje z operatorami taksówek i przejazdów współdzielonych, dostaw i logistyki, wynajmu i carsharingu, a także transportu autonomicznego, pomagając zespołom zwiększać wykorzystanie pojazdów, koordynować działania floty, ograniczać przestoje i tworzyć wydajniejsze modele transportu.
Partner HR w Autofleet, praca stacjonarna w Tel Awiwie
Odpowiadaj za cykl życia pracowników, rekrutację i operacje personalne jako Partner HR w stacjonarnym biurze Autofleet w Tel Awiwie. Wspieraj menedżerów i pracowników, korzystając z opartych na danych programów HR w rozwijającej się firmie z branży technologii mobilności.
Opis
- Doradzać pracownikom i menedżerom w szerokim zakresie kwestii związanych z personelem.
- Zarządzać pełnym cyklem życia pracowników — od onboardingu i zaangażowania po utrzymanie i offboarding.
- Prowadzić rekrutację od przyjęcia zgłoszenia na stanowisko i sourcingu po rozmowy kwalifikacyjne, oferty i zakończenie procesu zatrudnienia.
- Doradzać menedżerom w sprawach relacji z pracownikami, wyników pracy, rozwoju i potrzeb organizacyjnych.
- Wspierać roczne oceny, programy informacji zwrotnej i procesy wynagrodzeń.
- Regularnie spotykać się z pracownikami i proaktywnie reagować na pojawiające się problemy.
- Prowadzić dokładną, poufną i zgodną z przepisami dokumentację pracowników w systemach HR.
- Analizować dane i wskaźniki HR, aby identyfikować trendy i wspierać podejmowanie decyzji.
- Tworzyć, wdrażać i doskonalić polityki, programy i procesy HR.
- Koordynować współpracę z międzynarodowymi interesariuszami i zewnętrznymi partnerami w różnych krajach i strefach czasowych.
- Współtworzyć inicjatywy związane z doświadczeniem pracowników i kulturą organizacyjną w okresie rozwoju firmy.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku Partnera HR, People Partnera, HR Generalisty lub na porównywalnym, praktycznym stanowisku HR.
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end dla różnych funkcji i poziomów seniority.
- Znaczne doświadczenie we wspieraniu pracowników i menedżerów na wszystkich etapach cyklu życia pracownika.
- Doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu ocen wyników pracy, programów informacji zwrotnej i innych ogólnofirmowych inicjatyw HR.
- Dojrzałość w relacjach interpersonalnych i dyskrecja w prowadzeniu wrażliwych spraw z empatią.
- Proaktywne, samodzielne i praktyczne podejście do pracy oraz umiejętność równoważenia konkurujących priorytetów w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności analityczne i doświadczenie w pracy z danymi HR, raportowaniem oraz systemami HR.
- Angielski na poziomie native speakera w mowie i piśmie.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania relacjami z interesariuszami.
- Doświadczenie w pracy w organizacji globalnej.
- Doświadczenie w startupie lub szybko rozwijającej się firmie technologicznej będzie dodatkowym atutem.
- Gotowość do pracy z biura w Tel Awiwie.