Autofleet udvikler optimeringssoftware til flåde- og mobilitetsoperatører. Platformen understøtter transporttjenester efter behov, flådeplanlægning og simulering, elektrificering af køretøjer samt lancering af behovsstyrede transporttjenester. Virksomheden betjener taxi- og samkørselstjenester, leverings- og logistikvirksomheder, udlejning og bildeling samt drift af autonome køretøjer. Den hjælper teams med at forbedre udnyttelsen, koordinere flådeaktiviteter, reducere nedetid og udvikle mere effektive transportmodeller.
HR Business Partner hos Autofleet i Tel Aviv – arbejde på stedet
Få ansvar for medarbejdernes livscyklus, rekruttering og HR-drift som HR Business Partner på Autofleets kontor i Tel Aviv. Støt ledere og medarbejdere gennem datadrevne HR-programmer i en virksomhed i vækst inden for mobilitetsteknologi.
Beskrivelse
- Rådgive medarbejdere og ledere om en bred vifte af personalerelaterede spørgsmål.
- Håndtere hele medarbejderlivscyklussen fra onboarding og engagement til fastholdelse og fratrædelse.
- Lede rekrutteringen fra afdækning af stillingsbehov og sourcing til interviews, tilbud og afsluttet ansættelse.
- Rådgive ledere om medarbejderrelationer, præstationer, udvikling og organisatoriske behov.
- Understøtte årlige evalueringer, feedbackprogrammer og løn- og kompensationsprocesser.
- Afholde regelmæssige samtaler med medarbejdere og proaktivt håndtere nye bekymringer.
- Vedligeholde korrekte, fortrolige og compliant medarbejderdata i HR-systemer.
- Analysere HR-data og nøgletal for at identificere tendenser og kvalificere beslutninger.
- Oprette, implementere og forbedre HR-politikker, programmer og processer.
- Koordinere med internationale interessenter og eksterne partnere på tværs af lande og tidszoner.
- Bidrage til initiativer for medarbejderoplevelse og virksomhedskultur under virksomhedens vækst.
Krav
- Mindst fem års erfaring som HR Business Partner, People Partner, HR-generalist eller i en tilsvarende praktisk HR-rolle.
- Dokumenteret evne til at håndtere komplette rekrutteringsforløb på tværs af funktioner og senioritetsniveauer.
- Omfattende erfaring med at støtte medarbejdere og ledere gennem hele medarbejderlivscyklussen.
- Erfaring med at lede eller bidrage til performancevurderinger, feedbackprogrammer og andre HR-initiativer på tværs af organisationen.
- Stærk dømmekraft og diskretion i håndteringen af følsomme sager med empati.
- Proaktiv, selvstændig og praktisk arbejdsstil med evne til at balancere konkurrerende prioriteter i et miljø med højt tempo.
- Stærke analytiske evner og erfaring med HR-data, rapportering og HR-systemer.
- Engelsk på modersmålsniveau i skrift og tale.
- Fremragende kommunikations- og interessenthåndteringsevner.
- Erfaring fra en global organisation.
- Erfaring fra en startup eller en hurtigt voksende teknologivirksomhed er en fordel.
- Mulighed for at arbejde fra kontoret i Tel Aviv.