Autofleet développe des logiciels d’optimisation pour les opérateurs de flottes et de services de mobilité. Sa plateforme prend en charge les services de transport à la demande, la planification et la simulation des flottes, l’électrification des véhicules ainsi que le lancement de services de transport à la demande. L’entreprise s’adresse aux activités de taxi et de transport avec chauffeur, de livraison et de logistique, de location et d’autopartage, ainsi qu’aux opérations de véhicules autonomes. Elle aide les équipes à améliorer l’utilisation des véhicules, à coordonner l’activité de la flotte, à réduire les temps d’immobilisation et à concevoir des modèles de transport plus efficaces.
HR Business Partner chez Autofleet, en présentiel à Tel Aviv
Prenez en charge le cycle de vie des employés, le recrutement et les opérations RH en tant que HR Business Partner au bureau Autofleet de Tel Aviv, en présentiel. Accompagnez les managers et les employés grâce à des programmes RH fondés sur les données au sein d’une entreprise de technologie de la mobilité en pleine croissance.
Description
- Conseiller les employés et les managers sur un large éventail de sujets liés aux ressources humaines.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’intégration et de l’engagement à la fidélisation et au départ.
- Piloter le recrutement, depuis la définition du besoin et la recherche de candidats jusqu’aux entretiens, aux offres et à la finalisation de l’embauche.
- Conseiller les managers sur les relations avec les employés, la performance, le développement et les besoins organisationnels.
- Contribuer aux entretiens annuels, aux programmes de feedback et aux processus de rémunération.
- Organiser régulièrement des échanges avec les employés et répondre de manière proactive aux préoccupations émergentes.
- Tenir à jour des dossiers employés exacts, confidentiels et conformes dans les systèmes RH.
- Analyser les données et les indicateurs RH afin d’identifier les tendances et d’éclairer les décisions.
- Créer, mettre en œuvre et améliorer les politiques, programmes et processus RH.
- Coordonner avec des parties prenantes internationales et des partenaires externes dans plusieurs pays et fuseaux horaires.
- Contribuer aux initiatives liées à l’expérience employé et à la culture pendant la croissance de l’entreprise.
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en tant que HR Business Partner, People Partner, HR Generalist ou dans un poste RH opérationnel comparable.
- Capacité démontrée à gérer des recrutements de bout en bout pour différentes fonctions et différents niveaux de séniorité.
- Expérience significative dans l’accompagnement des employés et des managers tout au long du cycle de vie des employés.
- Expérience dans la direction ou la contribution aux évaluations de performance, aux programmes de feedback et à d’autres initiatives RH à l’échelle de l’organisation.
- Excellent jugement relationnel et discrétion dans le traitement de sujets sensibles, avec empathie.
- Style de travail proactif, autonome et opérationnel, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
- Solides capacités d’analyse et expérience de l’utilisation des données RH, du reporting et des systèmes RH.
- Anglais écrit et parlé au niveau natif.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Expérience au sein d’une organisation internationale.
- Une expérience en startup ou dans une entreprise technologique en forte croissance constitue un atout.
- Disponibilité pour travailler depuis le bureau de Tel Aviv.