Corpay — глобальна фінтех-компанія, яка допомагає бізнесу керувати корпоративними платежами, витратами та кредиторською заборгованістю. Її рішення охоплюють фізичні, віртуальні та передплачені комерційні картки; автоматизацію роботи з рахунками, замовленнями на закупівлю та платежами з інтеграцією з ERP-системами; транскордонні платежі та управління валютними ризиками; паливні картки й картки для автопарків; рішення для ділових поїздок і проживання працівників; а також Corpay Complete — інтегровану платіжну платформу. Обслуговуючи компанії по всьому світу, Corpay зосереджується на автоматизації, фінансовому контролі, винагородах і видимості складних платіжних операцій у реальному часі.
Фахівець із цифрового контенту та користувацького досвіду — Corpay, віддалена робота в Індії
Ви відповідатимете за кар’єрний сайт Corpay, кампанії бренду роботодавця, SEO та цифрову аналітику. Допомагайте залучати талановитих фахівців і покращувати досвід кандидатів у глобальній технологічній компанії у сфері комерційних платежів.
Опис
- Керувати контентом кар’єрного сайту та підтримувати його в актуальному стані.
- Покращувати шлях кандидата й користувацький досвід на кар’єрних сторінках і в точках взаємодії з рекрутингом.
- Співпрацювати з розробниками, ІТ-командою та зовнішніми постачальниками для усунення технічних проблем і впровадження покращень сайту.
- Виявляти можливості покращення функціональності сайту, навігації, структури контенту, доступності та досвіду кандидатів.
- Допомагати розробляти цифрові функції та рішення, що підвищують залученість до бренду роботодавця.
- Підтримувати кампанії бренду роботодавця та рекрутингового маркетингу в цифрових каналах.
- Створювати й вести цільові сторінки для визначених аудиторій талантів, локацій, напрямів і рекрутингових пріоритетів.
- Співпрацювати з командами залучення талантів і представниками HR над цифровими рішеннями для досягнення рекрутингових цілей.
- Підтримувати узгодженість повідомлень бренду роботодавця, візуальної ідентичності та досвіду кандидатів у всіх цифрових каналах.
- Розміщувати й поширювати контент на кар’єрних сайтах, у соціальних мережах, на платформах вакансій та в інших каналах бренду роботодавця.
- Покращувати SEO завдяки дослідженню ключових слів і оптимізації сторінок, метаданих та структури контенту.
- Використовувати пошукові тренди й поведінку кандидатів для планування та оптимізації контенту.
- Аналізувати й представляти результати роботи кар’єрного сайту та рекрутингових кампаній.
- Відстежувати трафік, залученість, джерела залучення, результати цільових сторінок, коефіцієнти конверсії та ефективність кампаній.
- Перетворювати дані цифрової аналітики на рекомендації та визначати параметри відстеження для нових кампаній і цифрових рішень.
- Використовувати дані про результативність для покращення шляху кандидата, рентабельності кампаній і результатів рекрутингу.
- Порівнювати кар’єрні сайти та цифрові рішення бренду роботодавця з пропозиціями конкурентів і провідних організацій.
Вимоги
- Досвід створення та підтримки цифрового контенту, матеріалів бренду роботодавця, контенту для рекрутингового маркетингу або аналогічної роботи.
- Значний досвід управління сайтами через системи керування контентом.
- Практичні знання SEO, зокрема оптимізації контенту, дослідження ключових слів, метаданих і показників органічного пошуку.
- Досвід підтримки або реалізації цифрових і рекрутингових маркетингових кампаній, зокрема цільових сторінок кампаній.
- Відмінні навички вебаналітики та вимірювання ефективності, включно з моніторингом, аналізом і підготовкою звітів.
- Розуміння принципів UX і шляху кандидата.
- Сильні навички управління проєктами та взаємодії із зацікавленими сторонами.
- Досвід співпраці з розробниками, ІТ-командами, агентствами та іншими технічними партнерами для усунення проблем і впровадження покращень.
- Досвід роботи з CMS і платформами кар’єрних сайтів, Google Analytics або GA4, Google Search Console, SEO-інструментами, системами керування тегами, відстеженням кампаній на основі UTM-міток, створенням та оптимізацією цільових сторінок, платформами соціальних мереж і рекрутингового маркетингу, HTML/CSS, UX, доступністю та практиками роботи з вебконтентом; знання Power BI або подібних інструментів звітності, A/B-тестування й оптимізації конверсії буде перевагою.
Переваги
- Пропозиція про роботу може залежати від успішного проходження перевірки перед працевлаштуванням, яка може включати рекомендації з попередніх місць роботи, перевірку особи, перевірку судимості, фінансову перевірку, перевірку за санкційними списками та інші перевірки, дозволені законом.
- Інклюзивне та шанобливе робоче середовище, орієнтоване на різноманіття, рівність та інклюзію.
- Рівні можливості працевлаштування та розумні умови під час подання заявки й проходження співбесіди.
- У рекрутингу використовуються інструменти з підтримкою ШІ, а рішення про працевлаштування перевіряються людьми.
- За наявності підстав може надаватися додаткова компенсація, зокрема бонуси, заохочувальні виплати, пільги або змінна частина винагороди.