Corpay ist ein global tätiges Fintech-Unternehmen, das Unternehmen bei der Verwaltung von Firmenzahlungen, Ausgaben und Verbindlichkeiten unterstützt. Das Angebot umfasst physische, virtuelle und Prepaid-Geschäftskarten, die Automatisierung von Rechnungen, Bestellungen und Zahlungen mit ERP-Integrationen, grenzüberschreitende Zahlungen und Währungsrisikomanagement, Tank- und Flottenkarten sowie Lösungen für Geschäftsreisen und Unterkünfte von Mitarbeitenden. Mit Corpay Complete bietet das Unternehmen zudem eine integrierte Zahlungsplattform. Corpay bedient Unternehmen weltweit und konzentriert sich auf Automatisierung, Finanzkontrollen, Rückvergütungen und Echtzeit-Transparenz bei komplexen Zahlungsprozessen.
Spezialist für digitale Inhalte und Erlebnisse – Corpay, Indien, remote
Verantwortung für die Karriere-Website von Corpay, Employer-Branding-Kampagnen, SEO und digitale Analysen. Verbesserung der Talentgewinnung und der Candidate Experience für ein globales Technologieunternehmen im Bereich kommerzieller Zahlungsabwicklungen.
Beschreibung
- Verantwortung für die Inhalte der Karriere-Website und deren laufende Pflege.
- Verbesserung der Candidate Journeys und Nutzererlebnisse auf Karriereseiten und an Recruiting-Kontaktpunkten.
- Zusammenarbeit mit Entwicklern, IT und externen Dienstleistern zur Behebung technischer Probleme und Umsetzung von Website-Verbesserungen.
- Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten für Website-Funktionen, Navigation, Inhaltsstruktur, Barrierefreiheit und Candidate Experience.
- Mitwirkung bei der Entwicklung digitaler Funktionen und Erlebnisse zur Steigerung des Employer-Brand-Engagements.
- Unterstützung von Employer-Branding- und Recruiting-Marketingkampagnen über digitale Kanäle.
- Erstellung und Verwaltung von Landingpages für definierte Talentzielgruppen, Standorte, Fachbereiche und Recruiting-Prioritäten.
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und HR-Stakeholdern an digitalen Lösungen zur Unterstützung der Recruiting-Ziele.
- Sicherstellung einer konsistenten Employer-Branding-Kommunikation, visuellen Identität und Candidate Experience über digitale Kanäle hinweg.
- Aktivierung von Inhalten auf Karriere-Websites, in sozialen Medien, auf Jobplattformen und weiteren Employer-Branding-Kanälen.
- Verbesserung der SEO durch Keyword-Recherche sowie Optimierung von Seiten, Metadaten und Inhaltsstruktur.
- Nutzung von Suchtrends und dem Verhalten von Bewerbenden zur Steuerung der Inhaltsplanung und -optimierung.
- Analyse und Berichterstattung zur Leistung der Karriere-Website und von Recruiting-Kampagnen.
- Überwachung von Traffic, Engagement, Akquisitionsquellen, Landingpage-Ergebnissen, Konversionsraten und Kampagneneffektivität.
- Überführung digitaler Analysen in Empfehlungen sowie Definition des Trackings für neue Kampagnen und digitale Erlebnisse.
- Nutzung von Leistungsdaten zur Verbesserung von Candidate Journeys, Kampagnen-ROI und Recruiting-Ergebnissen.
- Benchmarking von Karriere-Websites und digitalen Employer-Branding-Erlebnissen gegenüber Wettbewerbern und führenden Organisationen.
Anforderungen
- Erfahrung in der Erstellung und Pflege digitaler Inhalte, Employer-Branding-Materialien, Recruiting-Marketing-Inhalte oder vergleichbarer Inhalte.
- Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Websites über Content-Management-Systeme.
- Praktische Kenntnisse in SEO, einschließlich Inhaltsoptimierung, Keyword-Recherche, Metadaten und organischer Suchleistung.
- Erfahrung in der Unterstützung oder Umsetzung digitaler Marketing- und Recruiting-Kampagnen, einschließlich Kampagnen-Landingpages.
- Ausgeprägte Kenntnisse in Webanalyse und Leistungsmessung, einschließlich Überwachung, Analyse und Berichterstattung.
- Verständnis von UX- und Candidate-Journey-Prinzipien.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholder-Management.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern, IT-Teams, Agenturen und anderen technischen Partnern zur Fehlerbehebung und Umsetzung von Verbesserungen.
- Erfahrung mit CMS- und Karriere-Website-Plattformen, Google Analytics oder GA4, Google Search Console, SEO-Tools, Tag-Management, UTM-basiertem Kampagnen-Tracking, Erstellung und Optimierung von Landingpages, Social-Media- und Recruiting-Marketing-Plattformen, HTML/CSS, UX-, Barrierefreiheits- und Web-Content-Praktiken; Power BI oder ähnliche Reporting-Tools, A/B-Tests und Conversion-Optimierung sind von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Angebote können von einer erfolgreichen Prüfung vor der Einstellung abhängen, die Beschäftigungsreferenzen, Identitätsprüfung, Überprüfungen von Vorstrafen, Finanz- oder Sanktionsprüfungen sowie weitere gesetzlich zulässige Prüfungen umfassen kann.
- Inklusiver und respektvoller Arbeitsplatz mit Schwerpunkt auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
- Chancengleichheit bei der Beschäftigung und angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses.
- KI-gestützte Recruiting-Tools werden mit menschlicher Prüfung von Beschäftigungsentscheidungen eingesetzt.
- Zusätzliche Vergütung, einschließlich Boni, Incentives, Leistungen oder variabler Vergütung, kann gegebenenfalls gelten.