Corpay er en global fintechvirksomhed, der hjælper virksomheder med at administrere virksomhedsbetalinger, udgifter og leverandørgæld. Tilbuddet omfatter fysiske, virtuelle og forudbetalte erhvervskort; automatisering af fakturaer, indkøbsordrer og betalinger med ERP-integrationer; grænseoverskridende betalinger og håndtering af valutarisici; brændstof- og flådekort; løsninger til forretningsrejser og indkvartering; samt Corpay Complete, en integreret betalingsplatform. Corpay betjener virksomheder over hele verden og fokuserer på automatisering, finansiel kontrol, rabatter og indsigt i realtid på tværs af komplekse betalingsprocesser.
Specialist i digitalt indhold og digitale oplevelser – Corpay, fjernarbejde i Indien
Ansvar for Corpays karrierewebsted, kampagner for employer brand, SEO og digital analyse. Bidrag til at forbedre talenttiltrækning og kandidatoplevelse for en global teknologivirksomhed inden for kommercielle betalinger.
Beskrivelse
- Have ansvar for og vedligeholde indhold på karrierewebstedet.
- Forbedre kandidatrejser og brugeroplevelser på karrieresider og i rekrutteringens kontaktpunkter.
- Samarbejde med udviklere, IT og eksterne leverandører om at løse tekniske problemer og levere forbedringer af webstedet.
- Identificere forbedringer af webstedets funktionalitet, navigation, indholdsstruktur, tilgængelighed og kandidatoplevelse.
- Bidrage til at udvikle digitale funktioner og oplevelser, der øger engagementet i employer brandet.
- Understøtte kampagner for employer brand og rekrutteringsmarkedsføring på digitale kanaler.
- Oprette og administrere landingssider for definerede talentmålgrupper, lokationer, funktioner og rekrutteringsprioriteter.
- Samarbejde med interessenter inden for Talent Acquisition og HR om digitale løsninger, der understøtter rekrutteringsmålene.
- Sikre ensartet employer-brand-kommunikation, visuel identitet og kandidatoplevelse på tværs af digitale kanaler.
- Aktivere indhold på karrierewebsteder, sociale medier, jobplatforme og andre employer-brand-kanaler.
- Forbedre SEO gennem søgeordsanalyse og optimering af sider, metadata og indholdsstruktur.
- Bruge søgetendenser og kandidatadfærd til at styre indholdsplanlægning og optimering.
- Analysere og rapportere om resultater for karrierewebstedet og rekrutteringskampagner.
- Følge trafik, engagement, anskaffelseskilder, resultater for landingssider, konverteringsrater og kampagneeffektivitet.
- Omsætte digital analyse til anbefalinger og definere sporing for nye kampagner og digitale oplevelser.
- Bruge resultatdata til at forbedre kandidatrejser, kampagneafkast og rekrutteringsresultater.
- Benchmarke karrierewebsteder og digitale employer-brand-oplevelser op mod konkurrenter og førende organisationer.
Krav
- Erfaring med at skabe og vedligeholde digitalt indhold, employer-brand-materiale, indhold til rekrutteringsmarkedsføring eller tilsvarende arbejde.
- Betydelig erfaring med at administrere websteder via content management-systemer.
- Praktisk kendskab til SEO, herunder indholdsoptimering, søgeordsanalyse, metadata og organisk søgeperformance.
- Erfaring med at understøtte eller levere digitale kampagner og rekrutteringsmarkedsføringskampagner, herunder kampagnelandingssider.
- Stærke kompetencer inden for webanalyse og resultatmåling, herunder overvågning, analyse og rapportering.
- Forståelse for principper inden for UX og kandidatrejsen.
- Stærke kompetencer inden for projekt- og interessenthåndtering.
- Erfaring med at samarbejde med udviklere, IT-teams, bureauer og andre tekniske partnere om fejlfinding og levering af forbedringer.
- Erfaring med CMS og karrieresite-platforme, Google Analytics eller GA4, Google Search Console, SEO-værktøjer, tagstyring, UTM-baseret kampagnesporing, oprettelse og optimering af landingssider, sociale medier og platforme til rekrutteringsmarkedsføring, HTML/CSS, UX, tilgængelighed og praksis for webindhold; Power BI eller lignende rapporteringsværktøjer, A/B-test og konverteringsoptimering er en fordel.
Fordele
- Tilbud kan afhænge af en godkendt kontrol før ansættelse, som kan omfatte ansættelsesreferencer, identitetsbekræftelse, straffeattest, økonomisk kontrol eller sanktionskontrol samt andre lovligt tilladte kontroller.
- Inkluderende og respektfuld arbejdsplads med fokus på mangfoldighed, lighed og inklusion.
- Lige muligheder for ansættelse og rimelig tilpasning under ansøgnings- og interviewprocessen.
- AI-understøttede rekrutteringsværktøjer anvendes med menneskelig gennemgang af ansættelsesbeslutninger.
- Yderligere aflønning, herunder bonusser, incitamenter, personalegoder eller variabel løn, kan være gældende, hvor det er relevant.