Corpay adalah perusahaan fintech global yang membantu bisnis mengelola pembayaran perusahaan, pengeluaran, dan utang usaha. Penawarannya mencakup kartu komersial fisik, virtual, dan prabayar; otomatisasi faktur, pesanan pembelian, dan pembayaran dengan integrasi ERP; pembayaran lintas negara dan pengelolaan risiko mata uang; kartu bahan bakar dan armada; solusi perjalanan kerja dan akomodasi; serta Corpay Complete, platform pembayaran terintegrasi. Melayani bisnis di seluruh dunia, Corpay berfokus pada otomatisasi, pengendalian keuangan, rabat, dan visibilitas waktu nyata dalam operasi pembayaran yang kompleks.
Spesialis Konten dan Pengalaman Digital - Corpay, Kerja Jarak Jauh di India
Mengelola situs karier Corpay, kampanye merek perusahaan, SEO, dan analitik digital. Membantu meningkatkan daya tarik talenta dan pengalaman kandidat untuk perusahaan teknologi pembayaran komersial global.
Deskripsi
- Mengelola dan memelihara konten di seluruh situs karier.
- Meningkatkan perjalanan kandidat dan pengalaman pengguna di halaman karier serta titik kontak rekrutmen.
- Bekerja sama dengan pengembang, tim TI, dan pemasok eksternal untuk menyelesaikan masalah teknis dan menghadirkan peningkatan situs web.
- Mengidentifikasi peningkatan pada fungsionalitas situs web, navigasi, struktur konten, aksesibilitas, dan pengalaman kandidat.
- Membantu mengembangkan fitur dan pengalaman digital yang meningkatkan keterlibatan terhadap merek perusahaan.
- Mendukung kampanye merek perusahaan dan pemasaran rekrutmen di berbagai kanal digital.
- Membuat dan mengelola halaman arahan untuk audiens talenta, lokasi, fungsi, dan prioritas rekrutmen tertentu.
- Bermitra dengan pemangku kepentingan Akuisisi Talenta dan SDM dalam solusi digital yang mendukung tujuan rekrutmen.
- Mempertahankan pesan merek perusahaan, identitas visual, dan pengalaman kandidat yang konsisten di seluruh kanal digital.
- Mengaktifkan konten di situs karier, media sosial, platform lowongan kerja, dan kanal merek perusahaan lainnya.
- Meningkatkan SEO melalui riset kata kunci serta pengoptimalan halaman, metadata, dan struktur konten.
- Menggunakan tren pencarian dan perilaku kandidat untuk mengarahkan perencanaan serta pengoptimalan konten.
- Menganalisis dan melaporkan kinerja situs karier serta kampanye rekrutmen.
- Melacak lalu lintas, keterlibatan, sumber akuisisi, hasil halaman arahan, rasio konversi, dan efektivitas kampanye.
- Mengubah analitik digital menjadi rekomendasi dan menentukan pelacakan untuk kampanye serta pengalaman digital baru.
- Menggunakan data kinerja untuk meningkatkan perjalanan kandidat, ROI kampanye, dan hasil rekrutmen.
- Membandingkan situs karier dan pengalaman merek perusahaan digital dengan pesaing serta organisasi terkemuka.
Persyaratan
- Pengalaman membuat dan memelihara konten digital, materi merek perusahaan, konten pemasaran rekrutmen, atau pekerjaan terkait.
- Pengalaman yang luas dalam mengelola situs web melalui sistem manajemen konten.
- Pengetahuan kerja tentang SEO, termasuk pengoptimalan konten, riset kata kunci, metadata, dan kinerja pencarian organik.
- Pengalaman mendukung atau menjalankan kampanye digital dan pemasaran rekrutmen, termasuk halaman arahan kampanye.
- Keterampilan analitik web dan pengukuran kinerja yang kuat, termasuk pemantauan, analisis, dan pelaporan.
- Pemahaman tentang prinsip UX dan perjalanan kandidat.
- Kemampuan yang kuat dalam manajemen proyek dan pemangku kepentingan.
- Pengalaman berkolaborasi dengan pengembang, tim TI, agensi, dan mitra teknis lainnya untuk memecahkan masalah serta menghadirkan peningkatan.
- Pengalaman dengan CMS dan platform situs karier, Google Analytics atau GA4, Google Search Console, alat SEO, manajemen tag, pelacakan kampanye berbasis UTM, pembuatan dan pengoptimalan halaman arahan, platform media sosial dan pemasaran rekrutmen, HTML/CSS, UX, aksesibilitas dan praktik konten web; Power BI atau alat pelaporan serupa, pengujian A/B, serta pengoptimalan konversi merupakan nilai tambah.
Tunjangan
- Penawaran dapat bergantung pada keberhasilan pemeriksaan sebelum bekerja, yang dapat mencakup referensi pekerjaan, verifikasi identitas, pemeriksaan catatan kriminal, pemeriksaan keuangan atau sanksi, serta pemeriksaan lain yang diizinkan secara hukum.
- Tempat kerja yang inklusif dan saling menghormati dengan fokus pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
- Kesempatan kerja yang setara dan akomodasi yang wajar selama proses lamaran serta wawancara.
- Alat rekrutmen berbantuan AI digunakan dengan peninjauan manusia atas keputusan ketenagakerjaan.
- Kompensasi tambahan, termasuk bonus, insentif, tunjangan, atau pembayaran variabel, dapat berlaku jika sesuai.