Corpay ir globāls finanšu tehnoloģiju uzņēmums, kas palīdz uzņēmumiem pārvaldīt korporatīvos maksājumus, izdevumus un saistības pret piegādātājiem. Tā piedāvājumā ietilpst fiziskās, virtuālās un priekšapmaksas komerckartes; rēķinu, pirkuma pasūtījumu un maksājumu automatizācija ar ERP integrāciju; pārrobežu maksājumi un valūtas riska pārvaldība; degvielas un autoparka kartes; darbaspēka ceļošanas un izmitināšanas risinājumi, kā arī Corpay Complete — integrēta maksājumu platforma. Apkalpojot uzņēmumus visā pasaulē, Corpay koncentrējas uz automatizāciju, finanšu kontroli, atlīdzībām un reāllaika pārskatāmību sarežģītās maksājumu operācijās.
Digitālā satura un lietotāju pieredzes speciālists – Corpay, attālināts darbs Indijā
Jūs pārvaldīsiet Corpay karjeras vietni, darba devēja zīmola kampaņas, SEO un digitālo analītiku. Palīdzēsiet piesaistīt talantus un uzlabot kandidātu pieredzi globālā komerciālo maksājumu tehnoloģiju uzņēmumā.
Apraksts
- Pārvaldiet un uzturiet karjeras vietnes saturu.
- Uzlabojiet kandidātu ceļus un lietotāju pieredzi karjeras lapās un darbā pieņemšanas saskares punktos.
- Sadarbojieties ar izstrādātājiem, IT komandu un ārējiem piegādātājiem, lai risinātu tehniskas problēmas un ieviestu vietnes uzlabojumus.
- Identificējiet iespējas uzlabot vietnes funkcionalitāti, navigāciju, satura struktūru, pieejamību un kandidātu pieredzi.
- Palīdziet izstrādāt digitālās funkcijas un pieredzi, kas palielina darba devēja zīmola iesaisti.
- Atbalstiet darba devēja zīmola un personāla atlases mārketinga kampaņas digitālajos kanālos.
- Izveidojiet un pārvaldiet mērķētām talantu auditorijām, atrašanās vietām, funkcijām un personāla atlases prioritātēm paredzētas galvenās lapas.
- Sadarbojieties ar Talantu piesaistes un personāla vadības ieinteresētajām personām, izstrādājot digitālus risinājumus, kas atbalsta personāla atlases mērķus.
- Nodrošiniet konsekventu darba devēja zīmola vēstījumu, vizuālo identitāti un kandidātu pieredzi digitālajos kanālos.
- Aktivizējiet saturu karjeras vietnēs, sociālajos plašsaziņas līdzekļos, darba platformās un citos darba devēja zīmola kanālos.
- Uzlabojiet SEO, veicot atslēgvārdu izpēti un optimizējot lapas, metadatus un satura struktūru.
- Izmantojiet meklēšanas tendences un kandidātu uzvedību satura plānošanas un optimizācijas vadīšanai.
- Analizējiet un ziņojiet par karjeras vietnes un personāla atlases kampaņu rezultātiem.
- Sekojiet datplūsmai, iesaistei, piesaistes avotiem, galveno lapu rezultātiem, reklāmguvumu līmeņiem un kampaņu efektivitātei.
- Pārvērtiet digitālās analītikas datus ieteikumos un definējiet jaunu kampaņu un digitālās pieredzes izsekošanu.
- Izmantojiet veiktspējas datus, lai uzlabotu kandidātu ceļus, kampaņu ieguldījumu atdevi un personāla atlases rezultātus.
- Salīdziniet karjeras vietnes un digitālo darba devēja zīmola pieredzi ar konkurentiem un vadošajām organizācijām.
Prasības
- Pieredze digitālā satura, darba devēja zīmola materiālu, personāla atlases mārketinga satura vai līdzīga darba veidošanā un uzturēšanā.
- Būtiska pieredze vietņu pārvaldībā, izmantojot satura pārvaldības sistēmas.
- Darba zināšanas SEO jomā, tostarp satura optimizēšanā, atslēgvārdu izpētē, metadatos un dabiskās meklēšanas rezultātos.
- Pieredze digitālo un personāla atlases mārketinga kampaņu atbalstīšanā vai īstenošanā, tostarp kampaņu galveno lapu izveidē.
- Spēcīgas tīmekļa analītikas un veiktspējas mērīšanas prasmes, tostarp uzraudzībā, analīzē un ziņošanā.
- Izpratne par UX un kandidātu ceļa principiem.
- Spēcīgas projektu un ieinteresēto personu pārvaldības prasmes.
- Pieredze sadarbībā ar izstrādātājiem, IT komandām, aģentūrām un citiem tehniskajiem partneriem, lai novērstu problēmas un ieviestu uzlabojumus.
- Pieredze darbā ar CMS un karjeras vietņu platformām, Google Analytics vai GA4, Google Search Console, SEO rīkiem, tagu pārvaldību, uz UTM balstītu kampaņu izsekošanu, galveno lapu izveidi un optimizāciju, sociālo plašsaziņas līdzekļu un personāla atlases mārketinga platformām, HTML/CSS, UX, pieejamības un tīmekļa satura praksi; Power BI vai līdzīgu pārskatu rīku, A/B testēšanas un reklāmguvumu optimizācijas pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību.
Priekšrocības
- Darba piedāvājumi var būt atkarīgi no veiksmīgas pārbaudes pirms darba attiecību uzsākšanas, kas var ietvert atsauksmju par iepriekšējo nodarbinātību, identitātes, sodāmības, finanšu vai sankciju pārbaudi un citas likumīgi atļautas pārbaudes.
- Iekļaujoša un cieņpilna darba vide, kas koncentrējas uz daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu.
- Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas un saprātīgi pielāgojumi pieteikšanās un intervijas procesā.
- Personāla atlasē tiek izmantoti mākslīgā intelekta atbalstīti rīki, taču lēmumus par nodarbinātību pārskata cilvēks.
- Ja piemērojams, var tikt piešķirta papildu kompensācija, tostarp prēmijas, stimuli, labumi vai mainīgā atlīdzība.