Ang Corpay ay isang pandaigdigang fintech company na tumutulong sa mga negosyo na pamahalaan ang mga corporate payment, paggastos, at mga kailangang bayaran. Kabilang sa mga alok nito ang pisikal, virtual, at prepaid na commercial card; awtomasyon ng invoice, purchase order, at pagbabayad na may mga integrasyong ERP; cross-border payment at pamamahala ng panganib sa currency; fuel at fleet card; mga solusyon para sa business travel at lodging; at ang Corpay Complete, isang pinagsama-samang platform ng pagbabayad. Naglilingkod sa mga negosyo sa buong mundo, nakatuon ang Corpay sa awtomasyon, mga kontrol sa pananalapi, rebate, at real-time na visibility sa mga kumplikadong operasyon ng pagbabayad.
Espesyalista sa Digital na Nilalaman at Karanasan - Corpay, Remote sa India
Pangasiwaan ang careers website, mga kampanya ng employer brand, SEO, at digital analytics ng Corpay. Tumulong na pagandahin ang pag-akit ng talento at karanasan ng kandidato para sa isang pandaigdigang kumpanya ng teknolohiya sa komersyal na pagbabayad.
Paglalarawan
- Pangasiwaan at panatilihin ang nilalaman sa buong careers website.
- Pagandahin ang paglalakbay ng kandidato at karanasan ng user sa mga pahina ng karera at mga touchpoint ng recruitment.
- Makipagtulungan sa mga developer, IT, at panlabas na supplier upang lutasin ang mga teknikal na isyu at maghatid ng mga pagpapahusay sa website.
- Tukuyin ang mga pagpapahusay sa functionality, navigation, istruktura ng nilalaman, accessibility, at karanasan ng kandidato sa website.
- Tumulong sa pagbuo ng mga digital feature at karanasang nagpapataas ng pakikipag-ugnayan sa employer brand.
- Suportahan ang mga kampanya sa employer brand at recruitment marketing sa mga digital channel.
- Gumawa at mamahala ng mga landing page para sa mga tinukoy na audience ng talento, lokasyon, function, at prayoridad sa recruitment.
- Makipagtulungan sa mga stakeholder ng Talent Acquisition at HR sa mga digital solution na sumusuporta sa mga layunin sa recruitment.
- Panatilihin ang pare-parehong mensahe ng employer brand, visual identity, at karanasan ng kandidato sa lahat ng digital channel.
- I-activate ang nilalaman sa careers website, social media, job platform, at iba pang channel ng employer brand.
- Pagandahin ang SEO sa pamamagitan ng keyword research at pag-optimize ng mga page, metadata, at istruktura ng nilalaman.
- Gamitin ang mga trend sa paghahanap at gawi ng kandidato upang gabayan ang pagpaplano at pag-optimize ng nilalaman.
- Suriin at iulat ang performance ng careers website at mga recruitment campaign.
- Subaybayan ang traffic, engagement, pinagmumulan ng acquisition, resulta ng landing page, conversion rate, at bisa ng kampanya.
- Gawing mga rekomendasyon ang digital analytics at tukuyin ang tracking para sa mga bagong kampanya at digital na karanasan.
- Gamitin ang performance data upang pagandahin ang paglalakbay ng kandidato, ROI ng kampanya, at mga resulta ng recruitment.
- Ihambing ang careers website at digital employer-brand experience sa mga kakumpitensya at nangungunang organisasyon.
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa paggawa at pagpapanatili ng digital content, employer-brand material, recruitment-marketing content, o kaugnay na trabaho.
- Malawak na karanasan sa pamamahala ng mga website gamit ang content management system.
- Praktikal na kaalaman sa SEO, kabilang ang content optimization, keyword research, metadata, at organic search performance.
- Karanasan sa pagsuporta o paghahatid ng digital at recruitment marketing campaign, kabilang ang mga landing page ng kampanya.
- Mahusay na kasanayan sa web analytics at performance measurement, kabilang ang monitoring, analysis, at reporting.
- Pag-unawa sa mga prinsipyo ng UX at paglalakbay ng kandidato.
- Mahusay na kakayahan sa project at stakeholder management.
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga developer, IT team, ahensya, at iba pang teknikal na partner upang mag-troubleshoot ng mga isyu at maghatid ng mga pagpapahusay.
- Karanasan sa CMS at careers-site platform, Google Analytics o GA4, Google Search Console, SEO tool, tag management, UTM-based campaign tracking, paggawa at pag-optimize ng landing page, social media at recruitment marketing platform, HTML/CSS, UX, accessibility at web-content practice; kapaki-pakinabang ang Power BI o katulad na reporting tool, A/B testing, at conversion optimization.
Mga Benepisyo
- Maaaring nakadepende ang alok sa matagumpay na pre-employment screening, na maaaring kabilang ang employment reference, identity verification, criminal-record check, financial o sanctions screening, at iba pang pagsusuring pinahihintulutan ng batas.
- Inklusibo at magalang na lugar ng trabaho na nakatuon sa diversity, equity, at inclusion.
- Pantay na oportunidad sa trabaho at makatwirang accommodation sa proseso ng aplikasyon at panayam.
- Gumagamit ng AI-supported recruitment tool na may pagsusuri ng tao sa mga desisyon sa pagtatrabaho.
- Maaaring ilapat ang karagdagang kompensasyon, kabilang ang bonus, incentive, benefit, o variable pay, kung naaangkop.