Corpay to globalna firma z branży fintech, która pomaga przedsiębiorstwom zarządzać płatnościami korporacyjnymi, wydatkami i zobowiązaniami. Jej oferta obejmuje fizyczne, wirtualne i przedpłacone karty komercyjne; automatyzację obsługi faktur, zamówień zakupu i płatności z integracją z systemami ERP; płatności transgraniczne i zarządzanie ryzykiem walutowym; karty paliwowe i karty dla flot; rozwiązania dotyczące podróży służbowych i zakwaterowania pracowników; a także Corpay Complete — zintegrowaną platformę płatniczą. Obsługując firmy na całym świecie, Corpay koncentruje się na automatyzacji, kontroli finansowej, rabatach i bieżącej widoczności złożonych operacji płatniczych.
Specjalista ds. treści cyfrowych i doświadczeń użytkownika — Corpay, praca zdalna w Indiach
Odpowiadaj za stronę kariery Corpay, kampanie marki pracodawcy, SEO i analitykę cyfrową. Pomagaj przyciągać talenty i poprawiać doświadczenia kandydatów w globalnej firmie technologicznej z branży płatności komercyjnych.
Opis
- Zarządzać treściami na stronie kariery i utrzymywać je w aktualnym stanie.
- Usprawniać ścieżki kandydatów i doświadczenia użytkowników na stronach kariery oraz w punktach kontaktu z rekrutacją.
- Współpracować z deweloperami, zespołem IT i zewnętrznymi dostawcami przy rozwiązywaniu problemów technicznych i wdrażaniu ulepszeń strony.
- Identyfikować możliwości poprawy funkcjonalności strony, nawigacji, struktury treści, dostępności i doświadczeń kandydatów.
- Pomagać rozwijać funkcje i doświadczenia cyfrowe zwiększające zaangażowanie w markę pracodawcy.
- Wspierać kampanie marki pracodawcy i marketingu rekrutacyjnego w kanałach cyfrowych.
- Tworzyć i zarządzać stronami docelowymi dla określonych grup talentów, lokalizacji, obszarów i priorytetów rekrutacyjnych.
- Współpracować z zespołami pozyskiwania talentów i interesariuszami HR nad rozwiązaniami cyfrowymi wspierającymi cele rekrutacyjne.
- Dbać o spójność komunikatów marki pracodawcy, identyfikacji wizualnej i doświadczeń kandydatów we wszystkich kanałach cyfrowych.
- Publikować treści na stronach kariery, w mediach społecznościowych, na platformach z ofertami pracy i w innych kanałach marki pracodawcy.
- Usprawniać SEO poprzez badanie słów kluczowych oraz optymalizację stron, metadanych i struktury treści.
- Wykorzystywać trendy wyszukiwania i zachowania kandydatów do planowania oraz optymalizacji treści.
- Analizować i raportować wyniki strony kariery oraz kampanii rekrutacyjnych.
- Monitorować ruch, zaangażowanie, źródła pozyskania, wyniki stron docelowych, współczynniki konwersji i skuteczność kampanii.
- Przekształcać dane z analityki cyfrowej w rekomendacje oraz definiować śledzenie dla nowych kampanii i doświadczeń cyfrowych.
- Wykorzystywać dane o wynikach do poprawy ścieżek kandydatów, zwrotu z kampanii i rezultatów rekrutacji.
- Porównywać strony kariery i cyfrowe doświadczenia marki pracodawcy z ofertami konkurencji i wiodących organizacji.
Wymagania
- Doświadczenie w tworzeniu i utrzymywaniu treści cyfrowych, materiałów marki pracodawcy, treści marketingu rekrutacyjnego lub podobnej pracy.
- Znaczne doświadczenie w zarządzaniu stronami internetowymi za pomocą systemów zarządzania treścią.
- Praktyczna znajomość SEO, w tym optymalizacji treści, badania słów kluczowych, metadanych i wyników wyszukiwania organicznego.
- Doświadczenie we wspieraniu lub realizacji kampanii marketingu cyfrowego i rekrutacyjnego, w tym stron docelowych kampanii.
- Silne umiejętności analityki internetowej i pomiaru wyników, w tym monitorowania, analizy i raportowania.
- Znajomość zasad UX i ścieżki kandydata.
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania projektami i interesariuszami.
- Doświadczenie we współpracy z deweloperami, zespołami IT, agencjami i innymi partnerami technicznymi przy rozwiązywaniu problemów i wdrażaniu ulepszeń.
- Doświadczenie z CMS i platformami stron kariery, Google Analytics lub GA4, Google Search Console, narzędziami SEO, systemami zarządzania tagami, śledzeniem kampanii opartym na UTM, tworzeniem i optymalizacją stron docelowych, platformami mediów społecznościowych i marketingu rekrutacyjnego, HTML/CSS, UX, dostępnością i praktykami tworzenia treści internetowych; znajomość Power BI lub podobnych narzędzi raportowych, testów A/B i optymalizacji konwersji będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Oferta pracy może zależeć od pomyślnego przejścia kontroli przed zatrudnieniem, która może obejmować referencje od poprzednich pracodawców, weryfikację tożsamości, sprawdzenie rejestru karnego, kontrolę finansową, kontrolę sankcyjną i inne prawnie dozwolone weryfikacje.
- Integracyjne i pełne szacunku miejsce pracy skoncentrowane na różnorodności, równości i inkluzji.
- Równe szanse zatrudnienia oraz racjonalne usprawnienia podczas procesu aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej.
- W rekrutacji wykorzystywane są narzędzia wspierane przez AI, a decyzje dotyczące zatrudnienia są weryfikowane przez ludzi.
- W stosownych przypadkach może obowiązywać dodatkowe wynagrodzenie, w tym premie, zachęty, świadczenia lub wynagrodzenie zmienne.