Corpay est une entreprise mondiale de technologie financière qui aide les organisations à gérer leurs paiements professionnels, leurs dépenses et leurs comptes fournisseurs. Son offre comprend des cartes commerciales physiques, virtuelles et prépayées ; l’automatisation des factures, des bons de commande et des paiements avec intégrations aux systèmes ERP ; les paiements transfrontaliers et la gestion du risque de change ; des cartes carburant et flotte ; des solutions de voyage et d’hébergement pour les collaborateurs ; ainsi que Corpay Complete, une plateforme de paiement intégrée. Au service d’entreprises du monde entier, Corpay met l’accent sur l’automatisation, le contrôle financier, les remises et la visibilité en temps réel sur les opérations de paiement complexes.
Spécialiste du contenu et de l’expérience numérique - Corpay, télétravail en Inde
Gérer le site carrières de Corpay, les campagnes de marque employeur, le SEO et l’analyse numérique. Contribuer à améliorer l’attraction des talents et l’expérience des candidats pour une entreprise mondiale de technologie des paiements commerciaux.
Description
- Gérer et maintenir le contenu du site carrières.
- Améliorer les parcours des candidats et les expériences utilisateur sur les pages carrières et les points de contact du recrutement.
- Travailler avec les développeurs, les équipes informatiques et les fournisseurs externes pour résoudre les problèmes techniques et apporter des améliorations au site web.
- Identifier les améliorations à apporter aux fonctionnalités, à la navigation, à la structure du contenu, à l’accessibilité et à l’expérience des candidats sur le site web.
- Contribuer au développement de fonctionnalités et d’expériences numériques qui renforcent l’engagement envers la marque employeur.
- Soutenir les campagnes de marque employeur et de marketing du recrutement sur les canaux numériques.
- Créer et gérer des pages d’atterrissage destinées à des publics de talents, des sites, des fonctions et des priorités de recrutement définis.
- Collaborer avec les équipes Acquisition des talents et Ressources humaines sur des solutions numériques qui soutiennent les objectifs de recrutement.
- Garantir la cohérence des messages de marque employeur, de l’identité visuelle et de l’expérience des candidats sur tous les canaux numériques.
- Déployer du contenu sur les sites carrières, les réseaux sociaux, les plateformes d’emploi et autres canaux de marque employeur.
- Améliorer le SEO grâce à la recherche de mots-clés et à l’optimisation des pages, des métadonnées et de la structure du contenu.
- Utiliser les tendances de recherche et le comportement des candidats pour orienter la planification et l’optimisation du contenu.
- Analyser et présenter des rapports sur les performances du site carrières et des campagnes de recrutement.
- Suivre le trafic, l’engagement, les sources d’acquisition, les résultats des pages d’atterrissage, les taux de conversion et l’efficacité des campagnes.
- Transformer les données d’analyse numérique en recommandations et définir le suivi des nouvelles campagnes et expériences numériques.
- Utiliser les données de performance pour améliorer les parcours des candidats, le retour sur investissement des campagnes et les résultats du recrutement.
- Comparer les sites carrières et les expériences numériques de marque employeur à ceux des concurrents et des organisations de référence.
Exigences
- Expérience dans la création et la maintenance de contenus numériques, de supports de marque employeur, de contenus de marketing du recrutement ou dans un domaine connexe.
- Expérience substantielle de la gestion de sites web au moyen de systèmes de gestion de contenu.
- Bonne connaissance pratique du SEO, notamment de l’optimisation des contenus, de la recherche de mots-clés, des métadonnées et des performances de la recherche organique.
- Expérience dans le soutien ou la mise en œuvre de campagnes numériques et de marketing du recrutement, notamment de pages d’atterrissage de campagne.
- Solides compétences en analyse web et en mesure des performances, notamment en matière de suivi, d’analyse et de reporting.
- Compréhension des principes d’UX et des parcours candidats.
- Solides capacités de gestion de projets et de parties prenantes.
- Expérience de la collaboration avec des développeurs, des équipes informatiques, des agences et d’autres partenaires techniques pour résoudre les problèmes et apporter des améliorations.
- Expérience des CMS et des plateformes de sites carrières, de Google Analytics ou GA4, de Google Search Console, des outils SEO, de la gestion des balises, du suivi des campagnes par UTM, de la création et de l’optimisation de pages d’atterrissage, des plateformes de réseaux sociaux et de marketing du recrutement, du HTML/CSS, de l’UX, de l’accessibilité et des pratiques de contenu web ; Power BI ou des outils de reporting similaires, les tests A/B et l’optimisation des conversions sont des atouts.
Avantages
- Les offres peuvent dépendre de la réussite d’une vérification préalable à l’embauche, qui peut inclure des références professionnelles, une vérification d’identité, des contrôles du casier judiciaire, des vérifications financières ou liées aux sanctions, ainsi que d’autres contrôles autorisés par la loi.
- Environnement de travail inclusif et respectueux, axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Égalité des chances en matière d’emploi et aménagements raisonnables pendant les processus de candidature et d’entretien.
- Des outils de recrutement assistés par l’IA sont utilisés, avec un contrôle humain des décisions d’emploi.
- Une rémunération supplémentaire, notamment des primes, des incitations, des avantages ou une rémunération variable, peut s’appliquer le cas échéant.