Corpay es una empresa fintech global que ayuda a las organizaciones a gestionar los pagos corporativos, el gasto y las cuentas por pagar. Su oferta incluye tarjetas comerciales físicas, virtuales y prepagadas; automatización de facturas, órdenes de compra y pagos con integraciones con sistemas ERP; pagos transfronterizos y gestión del riesgo cambiario; tarjetas para combustible y flotas; soluciones de viajes y alojamiento para empleados; y Corpay Complete, una plataforma de pagos integrada. Con servicios para empresas de todo el mundo, Corpay se centra en la automatización, el control financiero, los reembolsos y la visibilidad en tiempo real de operaciones de pago complejas.
Especialista en Contenido y Experiencia Digital - Corpay, trabajo remoto en India
Gestiona el sitio web de empleo de Corpay, las campañas de marca empleadora, el SEO y la analítica digital. Ayuda a mejorar la captación de talento y la experiencia de los candidatos para una empresa global de tecnología de pagos comerciales.
Descripción
- Gestionar y mantener el contenido del sitio web de empleo.
- Mejorar los recorridos de los candidatos y las experiencias de usuario en las páginas de empleo y los puntos de contacto de selección.
- Colaborar con desarrolladores, equipos de TI y proveedores externos para resolver problemas técnicos y realizar mejoras en el sitio web.
- Identificar mejoras en la funcionalidad, navegación, estructura de contenido, accesibilidad y experiencia de los candidatos del sitio web.
- Ayudar a desarrollar funciones y experiencias digitales que aumenten la interacción con la marca empleadora.
- Apoyar campañas de marca empleadora y marketing de selección en canales digitales.
- Crear y gestionar páginas de destino para públicos de talento, ubicaciones, áreas y prioridades de selección definidos.
- Colaborar con los equipos de Adquisición de Talento y Recursos Humanos en soluciones digitales que respalden los objetivos de selección.
- Mantener mensajes de marca empleadora, identidad visual y experiencia de los candidatos coherentes en todos los canales digitales.
- Activar contenido en sitios web de empleo, redes sociales, plataformas de empleo y otros canales de marca empleadora.
- Mejorar el SEO mediante la investigación de palabras clave y la optimización de páginas, metadatos y estructura de contenido.
- Utilizar las tendencias de búsqueda y el comportamiento de los candidatos para orientar la planificación y optimización de contenidos.
- Analizar e informar sobre el rendimiento del sitio web de empleo y de las campañas de selección.
- Supervisar el tráfico, la interacción, las fuentes de adquisición, los resultados de las páginas de destino, las tasas de conversión y la eficacia de las campañas.
- Convertir la analítica digital en recomendaciones y definir el seguimiento de nuevas campañas y experiencias digitales.
- Utilizar los datos de rendimiento para mejorar los recorridos de los candidatos, el retorno de la inversión de las campañas y los resultados de selección.
- Comparar los sitios web de empleo y las experiencias digitales de marca empleadora con las de competidores y organizaciones líderes.
Requisitos
- Experiencia en la creación y mantenimiento de contenido digital, materiales de marca empleadora, contenido de marketing de selección o trabajos relacionados.
- Experiencia considerable en la gestión de sitios web mediante sistemas de gestión de contenidos.
- Conocimientos prácticos de SEO, incluida la optimización de contenidos, la investigación de palabras clave, los metadatos y el rendimiento de la búsqueda orgánica.
- Experiencia en el apoyo o la ejecución de campañas digitales y de marketing de selección, incluidas páginas de destino de campañas.
- Sólidas competencias en analítica web y medición del rendimiento, incluido el seguimiento, el análisis y la elaboración de informes.
- Comprensión de los principios de UX y del recorrido de los candidatos.
- Sólidas capacidades de gestión de proyectos y partes interesadas.
- Experiencia colaborando con desarrolladores, equipos de TI, agencias y otros socios técnicos para resolver problemas y realizar mejoras.
- Experiencia con CMS y plataformas de sitios de empleo, Google Analytics o GA4, Google Search Console, herramientas de SEO, gestión de etiquetas, seguimiento de campañas mediante UTM, creación y optimización de páginas de destino, plataformas de redes sociales y marketing de selección, HTML/CSS, UX, accesibilidad y prácticas de contenido web; se valoran Power BI u otras herramientas similares de elaboración de informes, pruebas A/B y optimización de conversiones.
Beneficios
- Las ofertas pueden depender de la superación satisfactoria de una evaluación previa al empleo, que puede incluir referencias laborales, verificación de identidad, comprobaciones de antecedentes penales, verificaciones financieras o de sanciones y otros controles permitidos legalmente.
- Entorno laboral inclusivo y respetuoso, centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Igualdad de oportunidades laborales y adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud y entrevista.
- Se utilizan herramientas de selección apoyadas por IA, con revisión humana de las decisiones laborales.
- Puede aplicarse una compensación adicional, incluidos bonos, incentivos, beneficios o remuneración variable, cuando corresponda.