Corpay on maailmanlaajuinen finanssiteknologiayritys, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan yritysmaksuja, kulutusta ja ostovelkoja. Sen palveluihin kuuluvat fyysiset, virtuaaliset ja prepaid-yrityskortit; laskujen, ostotilausten ja maksujen automatisointi ERP-integraatioineen; kansainväliset maksut ja valuuttariskien hallinta; polttoaine- ja kalustokortit; henkilöstön matka- ja majoitusratkaisut sekä Corpay Complete, integroitu maksualusta. Yrityksiä maailmanlaajuisesti palveleva Corpay keskittyy automaatioon, taloushallinnon valvontaan, hyvityksiin ja reaaliaikaiseen näkyvyyteen monimutkaisissa maksuprosesseissa.
Digitaalisen sisällön ja käyttökokemuksen asiantuntija – Corpay, etätyö Intiassa
Vastaat Corpayn urasivustosta, työnantajamielikuvakampanjoista, hakukoneoptimoinnista ja digitaalisesta analytiikasta. Autat parantamaan osaajien houkuttelemista ja hakijakokemusta globaalissa kaupallisten maksujen teknologiayrityksessä.
Kuvaus
- Vastaa urasivuston sisällöstä ja ylläpidosta.
- Paranna hakijoiden polkuja ja käyttökokemuksia urasivuilla sekä rekrytoinnin kosketuspisteissä.
- Työskentele kehittäjien, IT-tiimin ja ulkoisten toimittajien kanssa teknisten ongelmien ratkaisemiseksi ja verkkosivuston parannusten toteuttamiseksi.
- Tunnista parannuskohteita verkkosivuston toiminnallisuudessa, navigoinnissa, sisältörakenteessa, saavutettavuudessa ja hakijakokemuksessa.
- Auta kehittämään digitaalisia ominaisuuksia ja kokemuksia, jotka lisäävät työnantajamielikuvan sitouttavuutta.
- Tue työnantajamielikuva- ja rekrytointimarkkinointikampanjoita digitaalisissa kanavissa.
- Luo ja hallinnoi laskeutumissivuja määritellyille osaajakohderyhmille, sijainneille, tehtäväalueille ja rekrytointiprioriteeteille.
- Tee yhteistyötä Talent Acquisition- ja HR-sidosryhmien kanssa rekrytointitavoitteita tukevien digitaalisten ratkaisujen parissa.
- Ylläpidä johdonmukaista työnantajamielikuvan viestintää, visuaalista identiteettiä ja hakijakokemusta digitaalisissa kanavissa.
- Julkaise ja aktivoi sisältöä urasivustoilla, sosiaalisessa mediassa, työpaikka-alustoilla ja muissa työnantajamielikuvan kanavissa.
- Paranna hakukoneoptimointia avainsanatutkimuksen sekä sivujen, metatietojen ja sisältörakenteen optimoinnin avulla.
- Hyödynnä hakutrendejä ja hakijoiden käyttäytymistä sisällön suunnittelun ja optimoinnin ohjaamisessa.
- Analysoi ja raportoi urasivuston sekä rekrytointikampanjoiden tuloksista.
- Seuraa liikennettä, sitoutumista, hankintalähteitä, laskeutumissivujen tuloksia, konversioasteita ja kampanjoiden tehokkuutta.
- Muuta digitaalinen analytiikka suosituksiksi ja määrittele uusien kampanjoiden ja digitaalisten kokemusten seuranta.
- Hyödynnä suorituskykytietoja hakijapolkujen, kampanjoiden sijoitetun pääoman tuoton ja rekrytointitulosten parantamiseen.
- Vertaa urasivustoja ja digitaalisia työnantajamielikuvan kokemuksia kilpailijoihin ja alan johtaviin organisaatioihin.
Vaatimukset
- Kokemusta digitaalisen sisällön, työnantajamielikuvamateriaalien, rekrytointimarkkinointisisällön tai vastaavan parissa työskentelystä.
- Monipuolista kokemusta verkkosivustojen hallinnasta sisällönhallintajärjestelmien avulla.
- Hakukoneoptimoinnin käytännön tuntemus, mukaan lukien sisällön optimointi, avainsanatutkimus, metatiedot ja orgaanisen haun suorituskyky.
- Kokemusta digitaalisten ja rekrytointimarkkinoinnin kampanjoiden tukemisesta tai toteuttamisesta, mukaan lukien kampanjoiden laskeutumissivut.
- Vahvat verkkotilastoinnin ja suorituskyvyn mittaamisen taidot, mukaan lukien seuranta, analysointi ja raportointi.
- UX:n ja hakijapolkujen periaatteiden ymmärtäminen.
- Vahvat projekti- ja sidosryhmähallinnan taidot.
- Kokemusta yhteistyöstä kehittäjien, IT-tiimien, toimistojen ja muiden teknisten kumppaneiden kanssa ongelmien ratkaisemiseksi ja parannusten toteuttamiseksi.
- Kokemusta sisällönhallintajärjestelmistä ja urasivustoalustoista, Google Analyticsista tai GA4:stä, Google Search Consolesta, SEO-työkaluista, tunnisteiden hallinnasta, UTM-pohjaisesta kampanjaseurannasta, laskeutumissivujen luomisesta ja optimoinnista, sosiaalisen median ja rekrytointimarkkinoinnin alustoista, HTML:stä ja CSS:stä, UX:stä, saavutettavuudesta ja verkkosisällön käytännöistä; Power BI:n tai vastaavien raportointityökalujen, A/B-testauksen ja konversio-optimoinnin tuntemus katsotaan eduksi.
Edut
- Työtarjoukset voivat edellyttää onnistunutta työsuhdetta edeltävää tarkistusta, johon voi kuulua työsuhdeviitteiden tarkistaminen, henkilöllisyyden varmentaminen, rikosrekisterin tarkistaminen, taloudelliset tai pakoteseulonnat sekä muut lain sallimat tarkistukset.
- Osallistava ja kunnioittava työympäristö, jossa painotetaan monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta.
- Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet ja kohtuulliset mukautukset haku- ja haastatteluprosessin aikana.
- Rekrytoinnissa käytetään tekoälyä tukevia työkaluja, mutta työllistämistä koskevat päätökset tarkistetaan ihmisen toimesta.
- Lisäkorvausta, kuten bonuksia, kannustimia, etuja tai muuttuvaa palkkaa, voidaan soveltuvin osin tarjota.