Corpay är ett globalt fintechföretag som hjälper företag att hantera företagsbetalningar, utgifter och leverantörsskulder. Erbjudandet omfattar fysiska, virtuella och förbetalda företagskort; automatisering av fakturor, inköpsorder och betalningar med ERP-integrationer; gränsöverskridande betalningar och hantering av valutarisker; bränsle- och fordonskort; lösningar för tjänsteresor och logi; samt Corpay Complete, en integrerad betalningsplattform. Corpay betjänar företag över hela världen och fokuserar på automatisering, finansiell kontroll, återbäring och insyn i realtid i komplexa betalningsprocesser.
Specialist på digitalt innehåll och digitala upplevelser – Corpay, distansarbete i Indien
Ansvara för Cor pays karriärwebbplats, kampanjer för arbetsgivarvarumärket, SEO och digital analys. Bidra till att förbättra talangattraktion och kandidatupplevelse för ett globalt teknikföretag inom kommersiella betalningar.
Beskrivning
- Ansvara för och underhålla innehåll på karriärwebbplatsen.
- Förbättra kandidatresor och användarupplevelser på karriärsidor och i rekryteringens kontaktpunkter.
- Samarbeta med utvecklare, IT och externa leverantörer för att lösa tekniska problem och genomföra förbättringar av webbplatsen.
- Identifiera förbättringar av webbplatsens funktionalitet, navigering, innehållsstruktur, tillgänglighet och kandidatupplevelse.
- Bidra till att utveckla digitala funktioner och upplevelser som ökar engagemanget i arbetsgivarvarumärket.
- Stödja kampanjer för arbetsgivarvarumärket och rekryteringsmarknadsföring i digitala kanaler.
- Skapa och hantera landningssidor för definierade målgrupper, platser, funktioner och rekryteringsprioriteringar.
- Samarbeta med intressenter inom Talent Acquisition och HR kring digitala lösningar som stödjer rekryteringsmålen.
- Säkerställa konsekvent kommunikation av arbetsgivarvarumärket, visuell identitet och kandidatupplevelse i digitala kanaler.
- Publicera innehåll på karriärwebbplatser, sociala medier, jobbplattformar och andra kanaler för arbetsgivarvarumärket.
- Förbättra SEO genom sökordsanalys och optimering av sidor, metadata och innehållsstruktur.
- Använda söktrender och kandidatbeteenden som underlag för innehållsplanering och optimering.
- Analysera och rapportera resultat för karriärwebbplatsen och rekryteringskampanjer.
- Följa upp trafik, engagemang, trafikkällor, resultat för landningssidor, konverteringsgrad och kampanjernas effektivitet.
- Omsätta digital analys till rekommendationer och definiera spårning för nya kampanjer och digitala upplevelser.
- Använda resultatdata för att förbättra kandidatresor, kampanjernas avkastning och rekryteringsresultat.
- Jämföra karriärwebbplatser och digitala upplevelser av arbetsgivarvarumärken med konkurrenter och ledande organisationer.
Krav
- Erfarenhet av att skapa och underhålla digitalt innehåll, material för arbetsgivarvarumärken, innehåll för rekryteringsmarknadsföring eller liknande arbete.
- Omfattande erfarenhet av att hantera webbplatser genom innehållshanteringssystem.
- Praktisk kunskap om SEO, inklusive innehållsoptimering, sökordsanalys, metadata och organisk sökprestanda.
- Erfarenhet av att stödja eller genomföra digitala kampanjer och rekryteringsmarknadsföringskampanjer, inklusive kampanjlandningssidor.
- Goda kunskaper i webbanalys och prestationsmätning, inklusive uppföljning, analys och rapportering.
- Förståelse för principer inom UX och kandidatresor.
- God förmåga inom projekt- och intressenthantering.
- Erfarenhet av samarbete med utvecklare, IT-team, byråer och andra tekniska samarbetspartner för att felsöka problem och genomföra förbättringar.
- Erfarenhet av CMS och plattformar för karriärwebbplatser, Google Analytics eller GA4, Google Search Console, SEO-verktyg, tagghantering, UTM-baserad kampanjspårning, skapande och optimering av landningssidor, sociala medier och plattformar för rekryteringsmarknadsföring, HTML/CSS, UX, tillgänglighet och praxis för webbinnehåll; Power BI eller liknande rapporteringsverktyg, A/B-testning och konverteringsoptimering är meriterande.
Förmåner
- Erbjudanden kan vara beroende av godkänd kontroll före anställning, vilket kan omfatta anställningsreferenser, identitetsverifiering, kontroll av brottsregister, ekonomisk kontroll eller sanktionskontroll samt andra lagligt tillåtna kontroller.
- Inkluderande och respektfull arbetsplats med fokus på mångfald, jämlikhet och inkludering.
- Lika möjligheter till anställning och skälig anpassning under ansöknings- och intervjuprocessen.
- AI-baserade rekryteringsverktyg används med mänsklig granskning av anställningsbeslut.
- Ytterligare ersättning, inklusive bonusar, incitament, förmåner eller rörlig lön, kan gälla när det är tillämpligt.