A Corpay é uma empresa global de fintech que ajuda organizações a gerenciar pagamentos corporativos, gastos e contas a pagar. Sua oferta inclui cartões comerciais físicos, virtuais e pré-pagos; automação de faturas, ordens de compra e pagamentos com integrações a sistemas ERP; pagamentos internacionais e gestão de riscos cambiais; cartões para combustível e frotas; soluções de viagens e hospedagem para equipes; e a Corpay Complete, uma plataforma integrada de pagamentos. Atendendo empresas em todo o mundo, a Corpay concentra-se em automação, controles financeiros, rebates e visibilidade em tempo real sobre operações de pagamento complexas.
Especialista em Conteúdo e Experiência Digital - Corpay, trabalho remoto na Índia
Gerencie o site de carreiras da Corpay, as campanhas de marca empregadora, o SEO e a análise digital. Ajude a melhorar a atração de talentos e a experiência dos candidatos para uma empresa global de tecnologia de pagamentos comerciais.
Descrição
- Gerenciar e manter o conteúdo do site de carreiras.
- Melhorar as jornadas dos candidatos e as experiências de usuário nas páginas de carreiras e nos pontos de contato do recrutamento.
- Trabalhar com desenvolvedores, equipes de TI e fornecedores externos para resolver problemas técnicos e implementar melhorias no site.
- Identificar melhorias na funcionalidade, navegação, estrutura de conteúdo, acessibilidade e experiência dos candidatos no site.
- Ajudar a desenvolver recursos e experiências digitais que aumentem o engajamento com a marca empregadora.
- Apoiar campanhas de marca empregadora e marketing de recrutamento nos canais digitais.
- Criar e gerenciar páginas de destino para públicos de talentos, localidades, áreas e prioridades de recrutamento definidos.
- Atuar em parceria com as equipes de Aquisição de Talentos e Recursos Humanos em soluções digitais que apoiem os objetivos de recrutamento.
- Manter consistentes as mensagens da marca empregadora, a identidade visual e a experiência dos candidatos em todos os canais digitais.
- Ativar conteúdo em sites de carreiras, redes sociais, plataformas de emprego e outros canais de marca empregadora.
- Melhorar o SEO por meio de pesquisa de palavras-chave e otimização de páginas, metadados e estrutura de conteúdo.
- Usar tendências de busca e o comportamento dos candidatos para orientar o planejamento e a otimização de conteúdo.
- Analisar e elaborar relatórios sobre o desempenho do site de carreiras e das campanhas de recrutamento.
- Acompanhar tráfego, engajamento, fontes de aquisição, resultados das páginas de destino, taxas de conversão e eficácia das campanhas.
- Transformar a análise digital em recomendações e definir o rastreamento de novas campanhas e experiências digitais.
- Usar dados de desempenho para melhorar as jornadas dos candidatos, o retorno sobre o investimento das campanhas e os resultados de recrutamento.
- Comparar sites de carreiras e experiências digitais de marca empregadora com os de concorrentes e organizações líderes.
Requisitos
- Experiência na criação e manutenção de conteúdo digital, materiais de marca empregadora, conteúdo de marketing de recrutamento ou atividades relacionadas.
- Experiência significativa na gestão de sites por meio de sistemas de gerenciamento de conteúdo.
- Conhecimento prático de SEO, incluindo otimização de conteúdo, pesquisa de palavras-chave, metadados e desempenho da busca orgânica.
- Experiência no apoio ou na execução de campanhas digitais e de marketing de recrutamento, incluindo páginas de destino de campanhas.
- Sólidas habilidades de análise web e medição de desempenho, incluindo monitoramento, análise e elaboração de relatórios.
- Compreensão dos princípios de UX e da jornada dos candidatos.
- Sólida capacidade de gestão de projetos e stakeholders.
- Experiência em colaboração com desenvolvedores, equipes de TI, agências e outros parceiros técnicos para solucionar problemas e implementar melhorias.
- Experiência com CMS e plataformas de sites de carreiras, Google Analytics ou GA4, Google Search Console, ferramentas de SEO, gerenciamento de tags, rastreamento de campanhas com UTM, criação e otimização de páginas de destino, plataformas de redes sociais e marketing de recrutamento, HTML/CSS, UX, acessibilidade e práticas de conteúdo web; Power BI ou ferramentas semelhantes de relatórios, testes A/B e otimização de conversão são diferenciais.
Benefícios
- As ofertas podem depender da aprovação em uma verificação pré-contratação, que pode incluir referências profissionais, verificação de identidade, verificações de antecedentes criminais, análise financeira ou de sanções e outras verificações permitidas por lei.
- Ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, com foco em diversidade, equidade e inclusão.
- Igualdade de oportunidades de emprego e adaptações razoáveis durante os processos de candidatura e entrevista.
- São utilizadas ferramentas de recrutamento apoiadas por IA, com revisão humana das decisões de emprego.
- Uma remuneração adicional, incluindo bônus, incentivos, benefícios ou remuneração variável, pode ser aplicável quando pertinente.