Corpay è una società fintech globale che aiuta le organizzazioni a gestire i pagamenti aziendali, le spese e i debiti verso i fornitori. La sua offerta comprende carte commerciali fisiche, virtuali e prepagate; l’automazione di fatture, ordini di acquisto e pagamenti con integrazioni ai sistemi ERP; pagamenti transfrontalieri e gestione del rischio valutario; carte carburante e per flotte; soluzioni di viaggio e alloggio per il personale; e Corpay Complete, una piattaforma integrata per i pagamenti. Al servizio di aziende in tutto il mondo, Corpay si concentra sull’automazione, sui controlli finanziari, sui rimborsi e sulla visibilità in tempo reale delle operazioni di pagamento complesse.
Specialista di contenuti ed esperienza digitale - Corpay, lavoro da remoto in India
Gestire il sito dedicato alle carriere di Corpay, le campagne di employer branding, la SEO e l’analisi digitale. Contribuire a migliorare l’attrazione dei talenti e l’esperienza dei candidati per un’azienda globale di tecnologia dei pagamenti commerciali.
Descrizione
- Gestire e mantenere i contenuti del sito dedicato alle carriere.
- Migliorare i percorsi dei candidati e le esperienze utente nelle pagine dedicate alle carriere e nei punti di contatto del recruiting.
- Collaborare con sviluppatori, team IT e fornitori esterni per risolvere problemi tecnici e realizzare miglioramenti al sito web.
- Individuare miglioramenti alla funzionalità, alla navigazione, alla struttura dei contenuti, all’accessibilità e all’esperienza dei candidati sul sito web.
- Contribuire allo sviluppo di funzionalità ed esperienze digitali che aumentino il coinvolgimento verso il brand aziendale come datore di lavoro.
- Supportare le campagne di employer branding e di marketing del recruiting sui canali digitali.
- Creare e gestire landing page per pubblici di talenti, sedi, funzioni e priorità di recruiting definiti.
- Collaborare con i team Talent Acquisition e Risorse Umane a soluzioni digitali che supportino gli obiettivi di recruiting.
- Mantenere coerenti i messaggi di employer branding, l’identità visiva e l’esperienza dei candidati su tutti i canali digitali.
- Attivare contenuti su siti dedicati alle carriere, social media, piattaforme per il lavoro e altri canali di employer branding.
- Migliorare la SEO attraverso la ricerca di parole chiave e l’ottimizzazione di pagine, metadati e struttura dei contenuti.
- Utilizzare le tendenze di ricerca e il comportamento dei candidati per orientare la pianificazione e l’ottimizzazione dei contenuti.
- Analizzare e riferire sulle prestazioni del sito dedicato alle carriere e delle campagne di recruiting.
- Monitorare traffico, coinvolgimento, fonti di acquisizione, risultati delle landing page, tassi di conversione ed efficacia delle campagne.
- Trasformare l’analisi digitale in raccomandazioni e definire il tracciamento per nuove campagne ed esperienze digitali.
- Utilizzare i dati sulle prestazioni per migliorare i percorsi dei candidati, il ritorno sull’investimento delle campagne e i risultati del recruiting.
- Confrontare i siti dedicati alle carriere e le esperienze digitali di employer branding con quelli dei concorrenti e delle organizzazioni leader.
Requisiti
- Esperienza nella creazione e manutenzione di contenuti digitali, materiali di employer branding, contenuti di marketing del recruiting o attività correlate.
- Solida esperienza nella gestione di siti web tramite sistemi di gestione dei contenuti.
- Conoscenza pratica della SEO, inclusi ottimizzazione dei contenuti, ricerca di parole chiave, metadati e prestazioni della ricerca organica.
- Esperienza nel supporto o nella realizzazione di campagne digitali e di marketing del recruiting, comprese le landing page delle campagne.
- Forti competenze di analisi web e misurazione delle prestazioni, inclusi monitoraggio, analisi e reportistica.
- Comprensione dei principi di UX e dei percorsi dei candidati.
- Spiccate capacità di gestione dei progetti e degli stakeholder.
- Esperienza nella collaborazione con sviluppatori, team IT, agenzie e altri partner tecnici per risolvere problemi e realizzare miglioramenti.
- Esperienza con CMS e piattaforme per siti dedicati alle carriere, Google Analytics o GA4, Google Search Console, strumenti SEO, gestione dei tag, tracciamento delle campagne basato su UTM, creazione e ottimizzazione di landing page, piattaforme di social media e marketing del recruiting, HTML/CSS, UX, accessibilità e pratiche per i contenuti web; costituiscono un vantaggio Power BI o strumenti di reportistica simili, test A/B e ottimizzazione delle conversioni.
Benefit
- Le offerte possono dipendere dal superamento di uno screening pre-assunzione, che può includere referenze professionali, verifica dell’identità, controlli dei precedenti penali, verifiche finanziarie o relative a sanzioni e altri controlli consentiti dalla legge.
- Ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, incentrato su diversità, equità e inclusione.
- Pari opportunità di impiego e ragionevoli adattamenti durante il processo di candidatura e colloquio.
- Vengono utilizzati strumenti di recruiting supportati dall’IA, con revisione umana delle decisioni di assunzione.
- Può essere prevista una remunerazione aggiuntiva, inclusi bonus, incentivi, benefit o retribuzione variabile, ove applicabile.