Corpay on ülemaailmne finantstehnoloogiaettevõte, mis aitab ettevõtetel hallata ärimakseid, kulutusi ja võlgnevusi tarnijatele. Selle lahenduste hulka kuuluvad füüsilised, virtuaalsed ja ettemakstud ärikaardid; arvete, ostutellimuste ja maksete automatiseerimine koos ERP-integratsioonidega; piiriülesed maksed ja valuutariskide haldus; kütuse- ja sõidukipargikaardid; töötajate reisi- ja majutuslahendused ning Corpay Complete, integreeritud makseplatvorm. Ettevõtteid üle kogu maailma teenindav Corpay keskendub automatiseerimisele, finantskontrollile, tagasimaksetele ja reaalajas ülevaatele keerukates maksetegevustes.
Digitaalse sisu ja kasutajakogemuse spetsialist – Corpay, kaugtöö Indias
Vastutad Corpay karjääriveebisaidi, tööandja brändi kampaaniate, SEO ja digianalüütika eest. Aitad parandada talentide ligimeelitamist ja kandidaadikogemust ülemaailmses kommertsmaksete tehnoloogiaettevõttes.
Kirjeldus
- Vastuta karjääriveebisaidi sisu eest ja hoia seda ajakohasena.
- Paranda kandidaatide teekondi ja kasutajakogemust karjäärilehtedel ning värbamise puutepunktides.
- Tee koostööd arendajate, IT ja väliste tarnijatega tehniliste probleemide lahendamiseks ning veebisaidi täiustuste elluviimiseks.
- Tuvasta võimalusi veebisaidi funktsionaalsuse, navigeerimise, sisustruktuuri, ligipääsetavuse ja kandidaadikogemuse parandamiseks.
- Aita arendada digifunktsioone ja -kogemusi, mis suurendavad tööandja brändi kaasatust.
- Toeta tööandja brändi ja värbamisturunduse kampaaniaid digikanalites.
- Loo ja halda sihtrühmade, asukohtade, funktsioonide ja värbamisprioriteetide jaoks määratletud maandumislehti.
- Tee Talent Acquisitioni ja personalivaldkonna sidusrühmadega koostööd värbamise eesmärke toetavate digilahenduste nimel.
- Hoia digikanalites järjepidevat tööandja brändi sõnumit, visuaalset identiteeti ja kandidaadikogemust.
- Aktiveeri sisu karjääriveebisaitidel, sotsiaalmeedias, tööportaalides ja muudes tööandja brändi kanalites.
- Paranda SEO-d märksõnauuringute ning lehtede, metaandmete ja sisustruktuuri optimeerimise abil.
- Kasuta otsingutrende ja kandidaatide käitumist sisu planeerimise ja optimeerimise suunamiseks.
- Analüüsi ja raporteeri karjääriveebisaidi ning värbamiskampaaniate tulemuslikkust.
- Jälgi liiklust, kaasatust, hankekanaleid, maandumislehtede tulemusi, konversioonimäärasid ja kampaaniate tõhusust.
- Muuda digianalüütika soovitusteks ning määra uute kampaaniate ja digikogemuste jälgimine.
- Kasuta tulemusandmeid kandidaatide teekondade, kampaaniate tasuvuse ja värbamistulemuste parandamiseks.
- Võrdle karjääriveebisaite ja digitaalseid tööandja brändi kogemusi konkurentide ning juhtivate organisatsioonidega.
Nõuded
- Kogemus digitaalse sisu, tööandja brändi materjalide, värbamisturunduse sisu või sarnase valdkonnaga.
- Põhjalik kogemus veebisaitide haldamisel sisuhaldussüsteemide kaudu.
- SEO praktiline tundmine, sealhulgas sisu optimeerimine, märksõnauuringud, metaandmed ja orgaanilise otsingu tulemuslikkus.
- Kogemus digi- ja värbamisturunduse kampaaniate toetamisel või elluviimisel, sealhulgas kampaaniate maandumislehtede loomisel.
- Tugevad veebianalüütika ja tulemuslikkuse mõõtmise oskused, sealhulgas jälgimine, analüüs ja aruandlus.
- UX-i ja kandidaaditeekonna põhimõtete mõistmine.
- Tugevad projekti- ja sidusrühmade juhtimise oskused.
- Kogemus koostöös arendajate, IT-meeskondade, agentuuride ja teiste tehniliste partneritega probleemide lahendamiseks ning täiustuste elluviimiseks.
- Kogemus sisuhaldussüsteemide ja karjääriveebisaidi platvormidega, Google Analyticsi või GA4-ga, Google Search Console'iga, SEO-tööriistadega, sildihaldusega, UTM-põhise kampaaniajälgimisega, maandumislehtede loomise ja optimeerimisega, sotsiaalmeedia ja värbamisturunduse platvormidega, HTML-i/CSS-iga, UX-i, ligipääsetavuse ja veebisisu praktikatega; Power BI või sarnaste aruandlustööriistade, A/B-testimise ja konversioonioptimeerimise kogemus on eeliseks.
Hüved
- Tööpakkumine võib sõltuda tööle asumisele eelneva taustakontrolli edukast läbimisest, mis võib hõlmata töösuhtealaste soovituste, isikusamasuse, karistusregistri, finants- või sanktsioonide kontrolli ning muid seadusega lubatud kontrolle.
- Kaasav ja lugupidav töökeskkond, mis keskendub mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasamisele.
- Võrdsed töövõimalused ja mõistlikud kohandused kandideerimis- ning vestlusprotsessi ajal.
- Värbamisel kasutatakse tehisintellekti toetavaid tööriistu, kuid tööhõiveotsused vaatab inimene läbi.
- Võimaluse korral võib rakenduda lisatasu, sealhulgas boonused, stiimulid, hüved või muutuvtasu.