Corpay er et globalt fintech-selskap som hjelper bedrifter med å administrere bedriftsbetalinger, utgifter og leverandørgjeld. Tilbudet omfatter fysiske, virtuelle og forhåndsbetalte firmakort; automatisering av fakturaer, innkjøpsordrer og betalinger med ERP-integrasjoner; grensekryssende betalinger og håndtering av valutarisiko; drivstoff- og flåtekort; løsninger for tjenestereiser og overnatting; samt Corpay Complete, en integrert betalingsplattform. Corpay betjener bedrifter over hele verden og fokuserer på automatisering, økonomisk kontroll, rabatter og sanntidsinnsikt på tvers av komplekse betalingsprosesser.
Spesialist på digitalt innhold og digitale opplevelser – Corpay, fjernarbeid i India
Ha ansvar for Corpays karrierenettsted, kampanjer for arbeidsgiverprofilen, SEO og digital analyse. Bidra til å forbedre tal привлечing og kandidatopplevelse for et globalt teknologiselskap innen kommersielle betalinger.
Beskrivelse
- Ha ansvar for og vedlikeholde innhold på karrierenettstedet.
- Forbedre kandidatreiser og brukeropplevelser på karrieresider og i rekrutteringens kontaktpunkter.
- Samarbeide med utviklere, IT og eksterne leverandører for å løse tekniske problemer og levere forbedringer av nettstedet.
- Identifisere forbedringer av nettstedets funksjonalitet, navigasjon, innholdsstruktur, tilgjengelighet og kandidatopplevelse.
- Bidra til å utvikle digitale funksjoner og opplevelser som øker engasjementet i arbeidsgiverprofilen.
- Støtte kampanjer for arbeidsgiverprofilen og rekrutteringsmarkedsføring i digitale kanaler.
- Opprette og administrere landingssider for definerte talentmålgrupper, steder, funksjoner og rekrutteringsprioriteringer.
- Samarbeide med interessenter innen Talent Acquisition og HR om digitale løsninger som støtter rekrutteringsmålene.
- Sikre konsekvent kommunikasjon av arbeidsgiverprofilen, visuell identitet og kandidatopplevelse på tvers av digitale kanaler.
- Publisere innhold på karrierenettsteder, sosiale medier, jobbplattformer og andre kanaler for arbeidsgiverprofilen.
- Forbedre SEO gjennom søkeordsanalyse og optimalisering av sider, metadata og innholdsstruktur.
- Bruke søketrender og kandidatadferd til å styre innholdsplanlegging og optimalisering.
- Analysere og rapportere om resultater for karrierenettstedet og rekrutteringskampanjer.
- Følge trafikk, engasjement, anskaffelseskilder, resultater for landingssider, konverteringsrater og kampanjeeffektivitet.
- Omsette digital analyse til anbefalinger og definere sporing for nye kampanjer og digitale opplevelser.
- Bruke resultatdata til å forbedre kandidatreiser, kampanjeavkastning og rekrutteringsresultater.
- Sammenligne karrierenettsteder og digitale arbeidsgiveropplevelser med konkurrenter og ledende organisasjoner.
Krav
- Erfaring med å opprette og vedlikeholde digitalt innhold, materiale for arbeidsgiverprofilen, innhold for rekrutteringsmarkedsføring eller tilsvarende arbeid.
- Betydelig erfaring med å administrere nettsteder gjennom innholdsstyringssystemer.
- Praktisk kunnskap om SEO, inkludert innholdsoptimalisering, søkeordsanalyse, metadata og organisk søkeytelse.
- Erfaring med å støtte eller levere digitale kampanjer og kampanjer innen rekrutteringsmarkedsføring, inkludert kampanjelandingssider.
- Sterke ferdigheter innen webanalyse og resultatmåling, inkludert oppfølging, analyse og rapportering.
- Forståelse av prinsipper for UX og kandidatreisen.
- Gode ferdigheter innen prosjekt- og interessenthåndtering.
- Erfaring med å samarbeide med utviklere, IT-team, byråer og andre tekniske partnere for å feilsøke problemer og levere forbedringer.
- Erfaring med CMS og plattformer for karrierenettsteder, Google Analytics eller GA4, Google Search Console, SEO-verktøy, tag-håndtering, UTM-basert kampanjesporing, opprettelse og optimalisering av landingssider, sosiale medier og plattformer for rekrutteringsmarkedsføring, HTML/CSS, UX, tilgjengelighet og praksis for webinnhold; Power BI eller lignende rapporteringsverktøy, A/B-testing og konverteringsoptimalisering er en fordel.
Fordeler
- Tilbud kan være avhengig av godkjent kontroll før ansettelse, som kan omfatte arbeidsreferanser, identitetsbekreftelse, vandelskontroll, økonomisk kontroll eller sanksjonskontroll samt andre kontroller som er tillatt ved lov.
- Inkluderende og respektfull arbeidsplass med fokus på mangfold, likeverd og inkludering.
- Like muligheter for ansettelse og rimelig tilrettelegging under søknads- og intervjuprosessen.
- AI-støttede rekrutteringsverktøy brukes med menneskelig gjennomgang av ansettelsesbeslutninger.
- Ytterligere kompensasjon, inkludert bonuser, insentiver, fordeler eller variabel lønn, kan gjelde der det er aktuelt.