Corpay
Corpay
Corpay یک شرکت جهانی فین‌تک است که به کسب‌وکارها کمک می‌کند پرداخت‌های شرکتی، مخارج و بدهی‌های پرداختنی خود را مدیریت کنند. خدمات این شرکت شامل کارت‌های تجاری فیزیکی، مجازی و پیش‌پرداخت؛ خودکارسازی فاکتور، سفارش خرید و پرداخت با یکپارچه‌سازی ERP؛ پرداخت‌های برون‌مرزی و مدیریت ریسک ارزی؛ کارت‌های سوخت و ناوگان؛ راهکارهای سفر و اقامت کارکنان؛ و Corpay Complete، یک پلتفرم پرداخت یکپارچه، است. Corpay با ارائه خدمات به کسب‌وکارها در سراسر جهان، بر خودکارسازی، کنترل‌های مالی، بازگشت نقدی و دید لحظه‌ای در عملیات پیچیده پرداخت تمرکز دارد.

متخصص محتوای دیجیتال و تجربه - کورپی، هند، دورکار

مسئولیت وب‌سایت استخدام کورپی، کمپین‌های برند کارفرمایی، سئو و تحلیل‌های دیجیتال را بر عهده بگیرید. به بهبود جذب استعداد و تجربه داوطلبان در یک شرکت جهانی فناوری پرداخت‌های تجاری کمک کنید.

توضیحات

  • محتوای وب‌سایت استخدام را مدیریت و به‌روزرسانی کنید.
  • مسیر داوطلبان و تجربه کاربری را در صفحات استخدام و نقاط تماس جذب نیرو بهبود دهید.
  • برای حل مشکلات فنی و اجرای بهبودهای وب‌سایت با توسعه‌دهندگان، تیم فناوری اطلاعات و تأمین‌کنندگان خارجی همکاری کنید.
  • فرصت‌های بهبود عملکرد، ناوبری، ساختار محتوا، دسترس‌پذیری و تجربه داوطلبان در وب‌سایت را شناسایی کنید.
  • در توسعه قابلیت‌ها و تجربه‌های دیجیتالی که تعامل با برند کارفرمایی را افزایش می‌دهند، همکاری کنید.
  • از کمپین‌های برند کارفرمایی و بازاریابی جذب نیرو در کانال‌های دیجیتال پشتیبانی کنید.
  • برای مخاطبان استعداد، مکان‌ها، حوزه‌های کاری و اولویت‌های جذب مشخص، صفحات فرود ایجاد و مدیریت کنید.
  • با ذی‌نفعان جذب استعداد و منابع انسانی برای راهکارهای دیجیتالی پشتیبان اهداف جذب نیرو همکاری کنید.
  • یکپارچگی پیام برند کارفرمایی، هویت بصری و تجربه داوطلبان را در کانال‌های دیجیتال حفظ کنید.
  • محتوا را در وب‌سایت‌های استخدام، شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌های کاریابی و سایر کانال‌های برند کارفرمایی منتشر و فعال کنید.
  • با پژوهش کلمات کلیدی و بهینه‌سازی صفحات، فراداده و ساختار محتوا، سئو را بهبود دهید.
  • از روندهای جست‌وجو و رفتار داوطلبان برای برنامه‌ریزی و بهینه‌سازی محتوا استفاده کنید.
  • عملکرد وب‌سایت استخدام و کمپین‌های جذب نیرو را تحلیل و گزارش کنید.
  • ترافیک، تعامل، منابع جذب، نتایج صفحات فرود، نرخ تبدیل و اثربخشی کمپین را پیگیری کنید.
  • تحلیل‌های دیجیتال را به پیشنهادهای عملی تبدیل کنید و برای کمپین‌ها و تجربه‌های دیجیتال جدید، ردیابی تعریف کنید.
  • برای بهبود مسیر داوطلبان، بازگشت سرمایه کمپین و نتایج جذب نیرو از داده‌های عملکرد استفاده کنید.
  • وب‌سایت‌های استخدام و تجربه‌های دیجیتال برند کارفرمایی را با رقبا و سازمان‌های پیشرو مقایسه و ارزیابی کنید.

شرایط لازم

  • تجربه ایجاد و نگهداری محتوای دیجیتال، مطالب برند کارفرمایی، محتوای بازاریابی جذب نیرو یا کار مرتبط.
  • تجربه قابل‌توجه در مدیریت وب‌سایت‌ها از طریق سیستم‌های مدیریت محتوا.
  • دانش کاربردی سئو، شامل بهینه‌سازی محتوا، پژوهش کلمات کلیدی، فراداده و عملکرد جست‌وجوی طبیعی.
  • تجربه پشتیبانی یا اجرای کمپین‌های دیجیتال و بازاریابی جذب نیرو، از جمله صفحات فرود کمپین.
  • مهارت قوی در تحلیل وب و سنجش عملکرد، شامل پایش، تحلیل و گزارش‌دهی.
  • درک اصول تجربه کاربری و مسیر داوطلبان.
  • توانمندی قوی در مدیریت پروژه و ذی‌نفعان.
  • تجربه همکاری با توسعه‌دهندگان، تیم‌های فناوری اطلاعات، آژانس‌ها و دیگر شرکای فنی برای رفع اشکال و اجرای بهبودها.
  • تجربه کار با سیستم‌های مدیریت محتوا و پلتفرم‌های سایت استخدام، گوگل آنالیتیکس یا GA4، گوگل سرچ کنسول، ابزارهای سئو، مدیریت تگ، ردیابی کمپین مبتنی بر UTM، ایجاد و بهینه‌سازی صفحات فرود، شبکه‌های اجتماعی و پلتفرم‌های بازاریابی جذب نیرو، HTML/CSS، تجربه کاربری، دسترس‌پذیری و شیوه‌های محتوای وب؛ تجربه کار با Power BI یا ابزارهای گزارش‌دهی مشابه، آزمون A/B و بهینه‌سازی تبدیل مزیت محسوب می‌شود.

مزایا

  • پیشنهادهای استخدامی ممکن است به موفقیت در غربالگری پیش از استخدام، از جمله استعلام سوابق شغلی، احراز هویت، بررسی سوابق کیفری، غربالگری مالی یا تحریم‌ها و سایر بررسی‌های مجاز قانونی، مشروط باشند.
  • محیط کاری فراگیر و محترمانه با تمرکز بر تنوع، برابری و فراگیری.
  • فرصت برابر استخدام و تسهیلات معقول در فرایند درخواست و مصاحبه.
  • از ابزارهای جذب نیروی مبتنی بر هوش مصنوعی با بررسی انسانی تصمیم‌های استخدامی استفاده می‌شود.
  • در صورت کاربرد، ممکن است جبران خدمات اضافی شامل پاداش، مشوق، مزایا یا پرداخت متغیر ارائه شود.