LogoFresh Jobs Ahead
Reward Gateway
Reward Gateway
501 – 1,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya mfanyakazi mwenye ujuziSaaSTeknolojia ya Rasilimali WatuUstawi
Reward Gateway ni kampuni ya teknolojia ya rasilimali watu na SaaS inayolenga kuboresha uzoefu wa wafanyakazi. Jukwaa lake linaunganisha utambuzi wa wafanyakazi wenza, tuzo za wasimamizi, zawadi zinazoweza kubadilishwa, tafiti za wafanyakazi, mawasiliano mahali pa kazi, na rasilimali za ustawi katika mazingira moja. Huduma hiyo inasaidia ustawi wa kiakili, kimwili, na kifedha, huku ikisaidia mashirika kujenga utamaduni wa kuthamini na uhusiano imara zaidi kati ya wafanyakazi. Reward Gateway ilianzishwa mwaka 2006, inahudumia zaidi ya wafanyakazi milioni 8 duniani kote, na inasisitiza utunzaji salama wa data za wafanyakazi pamoja na ubunifu endelevu wa bidhaa.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Meneja Mwandamizi wa Uendeshaji wa Masoko | Reward Gateway | London kwa Mfumo wa Mseto

Kuongoza uendeshaji wa masoko kwa biashara ya kimataifa ya SaaS ya ushirikishwaji wa wafanyakazi ya Reward Gateway, kwa kuzingatia HubSpot, Salesforce, attribution, ripoti, na usimamizi wa data. Kuboresha uendeshaji wa mapato kwa kupanua michakato, kuimarisha ulinganifu wa masoko na mauzo, na kuwezesha utendaji wa kampeni unaopimika.

GBUfalme wa Muungano
£ 70,000 – £ 75,000 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaOperesheni za masoko

Maelezo

  • Kusimamia michakato ya kimataifa ya uendeshaji wa masoko kwa ajili ya kupanga kampeni, kupima, kutoa ripoti, na kuboresha mara kwa mara.
  • Kutathmini michakato na teknolojia za uendeshaji wa masoko, kisha kutekeleza maboresho yanayoweza kupanuliwa kulingana na mapungufu na fursa zilizobainishwa.
  • Kusimamia mtiririko wa kazi wa uendeshaji otomatiki wa HubSpot, mizunguko ya maisha ya leads, upangaji wa makundi, uwekaji alama, programu za malezi, na utekelezaji wa kampeni.
  • Kuongeza matumizi na utumiaji wenye ufanisi wa uwezo wa HubSpot katika uendeshaji wa masoko.
  • Kuboresha miunganisho ya HubSpot–Salesforce, ubora wa data, kutegemeka kwa ripoti, na ulinganifu wa masoko na mauzo.
  • Kusimamia hifadhidata za masoko, usahihi wa ripoti, na mifumo inayohusiana.
  • Kuweka na kudumisha viwango vya ubora wa data, usimamizi, uzingatiaji, na uthabiti wa uendeshaji.
  • Kuunda dashibodi na ripoti zinazofuatilia utendaji wa kampeni, ubadilishaji wa funeli, mchango wa pipeline, na ufanisi wa masoko.
  • Kubuni miundo ya attribution, viwango vya ufuatiliaji wa kampeni, na mifumo ya kuripoti funeli.
  • Kuwezesha timu za kimataifa kwa michakato inayoweza kupanuliwa na iliyorekebishwa kulingana na mahitaji ya kikanda.
  • Kushauri wadau wa Masoko, Mauzo, na Uendeshaji wa Mapato kuhusu usimamizi wa leads, attribution, muundo wa mzunguko wa maisha, na viwango vya uendeshaji wa masoko.
  • Kubadilisha malengo ya biashara kuwa mipango ya uendeshaji yenye matokeo yanayopimika.
  • Kuongeza ufanisi kupitia uendeshaji otomatiki, uundaji wa michakato, uwekaji wa kumbukumbu, na maboresho ya teknolojia.
  • Kutatua matatizo ya jukwaa, kufuatilia afya ya mfumo, na kusaidia utoaji wa kuaminika wa programu jumuishi za masoko.
  • Kumripoti Mkurugenzi wa Kimataifa wa Uendeshaji wa Mapato.

Mahitaji

  • Uzoefu wa miaka kadhaa katika ngazi ya juu katika Uendeshaji wa Masoko, Uendeshaji wa Uzalishaji wa Mahitaji, Uendeshaji wa Mapato, au Teknolojia ya Masoko ndani ya mazingira ya B2B SaaS.
  • Uzoefu wa hali ya juu wa vitendo katika HubSpot, ikiwemo mtiririko wa kazi, fomu, orodha, uendeshaji otomatiki wa barua pepe, uwekaji alama wa leads, usimamizi wa mzunguko wa maisha, ripoti, na uendeshaji wa kampeni.
  • Ujuzi thabiti wa kufanya kazi na Salesforce, ikiwemo michakato ya CRM, vitu vya kampeni, ripoti, dashibodi, na usimamizi wa leads, anwani, na akaunti.
  • Mafanikio yaliyothibitishwa katika kuboresha mifumo ya teknolojia ya masoko kupitia uboreshaji wa jukwaa, usanifu upya wa michakato, na upanuzi wa uendeshaji.
  • Uzoefu wa kuunda au kuboresha usimamizi wa mzunguko wa maisha ya leads, miundo ya uwekaji alama, mbinu za upangaji wa makundi, na programu za malezi.
  • Uzoefu wa kujenga mifumo ya attribution, ripoti za funeli, na mbinu za kupima utendaji wa masoko.
  • Historia ya kusaidia mashirika ya kimataifa ya masoko katika maeneo, saa za maeneo, na makundi mbalimbali ya wadau.
  • Uwezo thabiti wa uchanganuzi, utatuzi wa matatizo, usimamizi wa miradi, na usimamizi wa wadau.
  • Umakini wa kipekee kwa maelezo, ukiwa na msisitizo thabiti wa ubora wa data, usimamizi, usahihi wa uendeshaji, na uboreshaji endelevu.

Manufaa

  • Likizo ya kila mwaka inayoweza kubadilika hadi siku 40, ikiwemo sikukuu za umma.
  • Posho ya kila mwaka ya Ustawi ya £400.
  • Bima ya Afya ya Kibinafsi.
  • Bajeti ya vitabu, vitabu vya kielektroniki, na podikasti za maendeleo ya kitaaluma.
  • Mpango wa pensheni wa michango.
  • Punguzo na kurejeshewa fedha kwa mfanyakazi, marafiki, na familia katika zaidi ya chapa 1,200 za rejareja, ukarimu, na mtindo wa maisha.
  • Uajiri jumuishi na unaofikika, ukiwa na marekebisho yanayofaa inapohitajika.
  • Mpangilio wa kazi wa mseto unaoweza kubadilika.
  • Ufikiaji wa ofisi wakati wowote unapohitajika.
  • Mahali pa kazi pa ushirikiano panapounganisha timu za kimataifa.
  • Uhuru wa kuunda teknolojia ya masoko, data, na michakato ya uendeshaji.
  • Zaidi ya manufaa na motisha 40 zinazosaidia ustawi, ukuaji, na mtindo wa maisha.