Reward Gateway is een HR-technologie- en SaaS-bedrijf dat zich richt op het verbeteren van de werknemerservaring. Het platform brengt peer-erkenning, beloningen van managers, flexibele beloningen, werknemersenquêtes, werkplekcommunicatie en middelen voor welzijn samen in één omgeving. Het aanbod ondersteunt het mentale, fysieke en financiële welzijn en helpt organisaties om een cultuur van waardering en sterkere verbindingen tussen werknemers op te bouwen. Reward Gateway werd opgericht in 2006, bedient wereldwijd meer dan 8 miljoen werknemers en legt naast voortdurende productinnovatie nadruk op een veilige omgang met werknemersgegevens.
Senior Manager Marketing Operations | Reward Gateway | Londen Hybride
Leid marketing operations voor Reward Gateways wereldwijde SaaS-bedrijf voor medewerkersbetrokkenheid, met focus op HubSpot, Salesforce, attributie, rapportage en datagovernance. Verbeter revenue operations door processen op te schalen, de samenwerking tussen marketing en sales te versterken en meetbare campagneprestaties mogelijk te maken.
Verenigd Koninkrijk£ 70.000 – £ 75.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsMarketingactiviteitenBeschrijving
- Toezien op wereldwijde marketingoperationsprocessen voor campagneplanning, meting, rapportage en voortdurende verbetering.
- Marketingoperationsprocessen en -technologie evalueren en schaalbare verbeteringen doorvoeren op basis van vastgestelde hiaten en kansen.
- HubSpot-automatiseringsworkflows, leadlevenscycli, segmentatie, scoring, nurtureprogramma's en campagne-uitvoering beheren.
- De toepassing en het effectieve gebruik van HubSpot-mogelijkheden binnen marketing operations vergroten.
- HubSpot-Salesforce-integraties, datakwaliteit, de betrouwbaarheid van rapportages en de afstemming tussen marketing en sales verbeteren.
- Marketingdatabases, rapportagenauwkeurigheid en gerelateerde systemen beheren.
- Standaarden voor datakwaliteit, governance, compliance en operationele consistentie opstellen en handhaven.
- Dashboards en rapporten creëren die campagneprestaties, funnelconversie, pipelinebijdrage en marketingeffectiviteit volgen.
- Attributiemodellen, standaarden voor campagnetracking en frameworks voor funnelrapportage ontwerpen.
- Wereldwijde teams ondersteunen met schaalbare processen die zijn afgestemd op regionale behoeften.
- Stakeholders binnen Marketing, Sales en Revenue Operations adviseren over leadmanagement, attributie, lifecycleontwerp en standaarden voor marketing operations.
- Bedrijfsdoelstellingen vertalen naar operationele plannen met meetbare resultaten.
- Efficiëntie verhogen door automatisering, procesontwikkeling, documentatie en technologische verbeteringen.
- Platformproblemen oplossen, de systeemstatus bewaken en de betrouwbare uitvoering van geïntegreerde marketingprogramma's ondersteunen.
- Rapporteren aan de Global Director of Revenue Operations.
Vereisten
- Meerdere jaren ervaring op seniorniveau in Marketing Operations, Demand Generation Operations, Revenue Operations of Marketing Technology binnen een B2B SaaS-omgeving.
- Ruime praktische ervaring met HubSpot, waaronder workflows, formulieren, lijsten, e-mailautomatisering, leadscoring, lifecyclemanagement, rapportage en campagneactiviteiten.
- Sterke werkkennis van Salesforce, waaronder CRM-processen, campagneobjecten, rapportages, dashboards en het beheren van leads, contacten en accounts.
- Aantoonbaar succes met het verbeteren van ecosystemen voor marketingtechnologie door platformoptimalisatie, procesherontwerp en operationele opschaling.
- Ervaring met het opzetten of verbeteren van leadlifecyclemanagement, scoringmodellen, segmentatieaanpakken en nurtureprogramma's.
- Ervaring met het bouwen van attributieframeworks, funnelrapportages en methoden om marketingprestaties te meten.
- Ervaring met het ondersteunen van wereldwijde marketingorganisaties in verschillende regio's en tijdzones en met uiteenlopende stakeholdergroepen.
- Sterke analytische, probleemoplossende, projectmanagement- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Uitzonderlijke aandacht voor detail, met een consistente focus op datakwaliteit, governance, operationele nauwkeurigheid en voortdurende verbetering.
Voordelen
- Flexibele jaarlijkse verlofregeling van maximaal 40 dagen, inclusief feestdagen.
- Jaarlijkse Wellbeing Allowance van £400.
- Particuliere ziektekostenverzekering.
- Budget voor professionele ontwikkelingsboeken, e-books en podcasts.
- Contributieregeling voor pensioen.
- Kortingen en cashback voor medewerkers, vrienden en familie bij meer dan 1.200 merken in retail, horeca en lifestyle.
- Inclusief en toegankelijk wervingsproces met beschikbare redelijke aanpassingen.
- Flexibele hybride werkregeling.
- Toegang tot kantoren wanneer gewenst.
- Samenwerkende werkomgeving met verbinding tussen wereldwijde teams.
- Autonomie om marketingtechnologie, data en operationele processen vorm te geven.
- Meer dan 40 voordelen en extra's ter ondersteuning van welzijn, groei en levensstijl.