LogoFresh Jobs Ahead
myPOS
myPOS
201 – 500 Anställda
B2BE-handelFintech
myPOS är ett europeiskt fintechföretag som erbjuder handlare integrerad betalningsteknik för handel i butik och online. Utbudet omfattar kassaterminaler, mobila och virtuella terminaler, betaltjänster online, omedelbar avräkning, elektroniska pengakonton för handlare samt anslutna Business Visa-kort. Företaget verkar inom fintech, B2B och e-handel och stödjer företag med verktyg som är utformade för att förenkla betalningsmottagande och tillgången till medel. Det växande teamet arbetar inom betalningssektorn, där myPOS fortsätter att utveckla lösningar för moderna handlare.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior lönechef, Europa — myPOS (hybrid, Milano)

Led europeisk lönehantering i flera länder hos myPOS, en fintechleverantör inom betalningar. Ansvara för regelefterlevnad, Deel-drift, styrning, rapportering och ledning av löneteamet.

ITItalienHybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaLöneadministration

Beskrivning

  • Hantera löneprocessen från början till slut i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrike, Nederländerna, Belgien, Spanien, Portugal, Ungern, Österrike och Schweiz; Bulgarien kan också ingå beroende på erfarenhet
  • Vara sista eskaleringsinstans vid lönefel, regelefterlevnadsrisker och regulatoriska frågor
  • Leverera korrekta, punktliga och lagstadgade lönekörningar varje period
  • Övervaka löneintroduktion och medarbetarregistrering i Deel
  • Hantera lagstadgade registreringar och avregistreringar för nyanställda, avgående medarbetare och förändringar i anställningen
  • Säkerställa att anställningsförändringar registreras korrekt i Deel och anslutna system
  • Samordna medarbetarnas lönedata med HR Operations och Deel
  • Stabilisera den globala lönehanteringen med Deel och slutföra återstående landsmigreringar
  • Förbättra löneprocesser, kalendrar, kontroller och överlämningar mellan HR, ekonomi och Deel
  • Upprätthålla global lönehanteringsstyrning, inklusive RACI-ansvar mellan HR, ekonomi, skatt, landsansvariga och Deel
  • Säkerställa att löneunderlag, valideringar, godkännanden, bonusar, provisioner och undantag är fullt revisionsspårbara
  • Förbättra dataintegritet och systemkontroller i Deel, HRIS, ekonomisystem, provisionsuppföljning och förmånsplattformar
  • Hantera leverantörsstyrning, servicenivåavtal och problemlösning för Deel
  • Samarbeta med ekonomi, redovisning och skatt kring lönebeskattning, lagstadgade deklarationer samt gränsöverskridande eller rörliga lönefrågor
  • Vara den primära lönekontakten för ekonomi, HR, landsansvariga och företagsledningen
  • Tillhandahålla lönedata och rapportering för månadsbokslut, periodiseringar, budgetering, prognoser och revisioner
  • Identifiera och minska regulatoriska och finansiella risker kopplade till löner
  • Stödja styrning av medarbetarförmåner och lönehantering
  • Underhålla standardrutiner och processdokumentation för löner
  • Leda, utveckla och coacha löneteamet

Krav

  • Minst 10 års erfarenhet av lönehantering, inklusive omfattande erfarenhet av internationella löner i flera länder och flera års erfarenhet av teamledning
  • Dokumenterad erfarenhet av att hantera löner i flera europeiska jurisdiktioner
  • Erfarenhet av Italien, Frankrike och Tyskland är mycket meriterande
  • Erfarenhet av Bulgarien är meriterande
  • Djup förståelse för löneskatt, lagstadgad regelefterlevnad och samspelet med arbetsrätten
  • Kunskap om krav på lagstadgad registrering för nyanställda och avgående medarbetare
  • Erfarenhet av att hantera provisionsintensiva eller rörliga lönestrukturer
  • Erfarenhet av globala löneplattformar; erfarenhet av Deel är starkt meriterande
  • Erfarenhet av att stabilisera och förbättra lönehantering efter en systemimplementering
  • Bevisad förmåga att utforma, införa och underhålla styrning, kontroller och godkännanderamar för löner
  • Erfarenhet från reglerade sektorer med hög risk, såsom fintech, finansiella tjänster eller betalningar, är en stor fördel
  • Trygg i att arbeta med seniora ledare och utmana intressenter när lönekontroller eller regelefterlevnad är i fara
  • Starkt ägarskap, ansvarstagande och riskmedvetenhet
  • Strukturerad, noggrann och fokuserad på revisionsspårbarhet
  • Förmåga att tänka långsiktigt
  • Förmåga att skapa disciplin, förutsägbarhet och förtroende i lönehanteringen
  • Flytande engelska i tal och skrift
  • Ytterligare europeiska språk är mycket meriterande

Förmåner

  • Årlig lönerevision
  • Möjligheter till befordran
  • Prestationsbonusar
  • Tillgång till myPOS Academy för kompetensutveckling och utbildning
  • Obegränsad tillgång till LinkedIn Learning
  • Årlig individuell budget för utbildning och utveckling
  • Medarbetarbonus vid rekommendation av kandidater
  • Teambuilding, sociala aktiviteter och internationella nätverk
  • Konkurrenskraftigt ersättningspaket
  • 26 dagars betald semester per år
  • Sjukförsäkring
  • Måltidskuponger
  • Ersättning för kostnader för tunnelbana och tåg

Relaterade jobb

Westinghouse Electric Company

CLM-verktygsadministratör

Westinghouse Electric Company
5 001 – 10 000 Anställda
EnergiNukleärTillverkning
USUSA
45 $ – 55 $ / timme
DistansKontraktMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaAdministration
ERP

Administrera och utveckla Westinghouse Electric Companys plattform för avtalshantering genom hela avtalslivscykeln inom företagets lösningar för bemanning inom ren energi. Konfigurera arbetsflöden, åtkomst, rapportering, efterlevnadskontroller och integrationer i samarbete med team i hela verksamheten.

Öppna