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201 – 500 Empleados
B2BComercio electrónicoFintech
myPOS es una empresa europea de tecnología financiera que presta servicios a comerciantes mediante tecnología de pagos integrada para el comercio presencial y en línea. Su oferta incluye dispositivos de punto de venta, terminales móviles y virtuales, servicios de pago en línea, liquidación instantánea, cuentas de dinero electrónico para comerciantes y tarjetas Business Visa conectadas. La empresa opera en los sectores de la tecnología financiera, el B2B y el comercio electrónico, y ayuda a las empresas con herramientas diseñadas para simplificar la aceptación de pagos y el acceso a los fondos. Su equipo, en crecimiento, trabaja en el sector de los pagos, donde myPOS continúa desarrollando soluciones para los comerciantes modernos.
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Empleos de la empresa

Responsable sénior de nóminas, Europa — myPOS (híbrido, Milán)

Lidera las nóminas europeas de varios países en myPOS, un proveedor fintech de pagos. Supervisa el cumplimiento, las operaciones en Deel, la gobernanza, los informes y el liderazgo del equipo de nóminas.

ITItaliaHíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésNóminas

Descripción

  • Gestionar de principio a fin las nóminas del Reino Unido, Irlanda, Alemania, Italia, Francia, los Países Bajos, Bélgica, España, Portugal, Hungría, Austria y Suiza; Bulgaria también puede incluirse según la experiencia
  • Ser el punto final de escalación para fallos de nómina, riesgos de cumplimiento y cuestiones regulatorias
  • Garantizar un procesamiento de nóminas preciso, puntual y conforme a la legislación en cada ciclo
  • Supervisar la incorporación a nómina y la configuración de empleados en Deel
  • Gestionar los registros y las bajas reglamentarios de nuevas incorporaciones, salidas y cambios de puesto
  • Garantizar que los cambios laborales se registren correctamente en Deel y en los sistemas conectados
  • Coordinar los datos de nómina de los empleados con Operaciones de RR. HH. y Deel
  • Estabilizar las operaciones de nómina global con Deel y completar las migraciones pendientes por país
  • Mejorar los procesos, calendarios, controles y traspasos de nómina entre RR. HH., Finanzas y Deel
  • Mantener la gobernanza global de nóminas, incluida la asignación de responsabilidades RACI entre RR. HH., Finanzas, Fiscalidad, responsables de país y Deel
  • Garantizar que las entradas, validaciones, aprobaciones, bonificaciones, comisiones y excepciones de nómina sean completamente auditables
  • Mejorar la integridad de los datos y los controles del sistema en Deel, el HRIS, las finanzas, el seguimiento de comisiones y las plataformas de beneficios
  • Gestionar la gobernanza de proveedores de Deel, los SLA y la resolución de incidencias
  • Trabajar con Finanzas, Contabilidad y Fiscalidad en el tratamiento fiscal de las nóminas, las declaraciones reglamentarias y las cuestiones transfronterizas o relacionadas con la remuneración variable
  • Actuar como contacto principal de nóminas para Finanzas, RR. HH., responsables de país y la alta dirección
  • Proporcionar datos e informes de nómina para el cierre mensual, las provisiones, la elaboración de presupuestos, las previsiones y las auditorías
  • Identificar y reducir los riesgos regulatorios y financieros relacionados con las nóminas
  • Apoyar la gobernanza de los beneficios para empleados y el procesamiento de nóminas
  • Mantener los procedimientos operativos estándar y la documentación de procesos de nómina
  • Liderar, desarrollar y formar al equipo de nóminas

Requisitos

  • Al menos 10 años de experiencia en nóminas, incluida una amplia experiencia internacional y multinacional, así como varios años dirigiendo equipos
  • Experiencia demostrada gestionando nóminas en varias jurisdicciones europeas
  • La experiencia en Italia, Francia y Alemania es muy valorable
  • La experiencia en Bulgaria es un plus
  • Sólidos conocimientos de fiscalidad de nóminas, cumplimiento normativo e interacción con la legislación laboral
  • Conocimiento de los requisitos de registro reglamentario para nuevas incorporaciones y salidas
  • Experiencia gestionando estructuras con gran peso de comisiones o remuneración variable
  • Experiencia con plataformas globales de nóminas; se valora especialmente la experiencia con Deel
  • Experiencia estabilizando y mejorando operaciones de nómina después de una implantación de sistemas
  • Capacidad demostrada para diseñar, implantar y mantener la gobernanza, los controles y los marcos de aprobación de nóminas
  • La experiencia en sectores regulados y de alto riesgo, como fintech, servicios financieros o pagos, supone una ventaja significativa
  • Seguridad para trabajar con altos directivos y partes interesadas exigentes cuando los controles o el cumplimiento de nóminas están en riesgo
  • Gran sentido de la responsabilidad, rendición de cuentas y conciencia del riesgo
  • Persona estructurada, detallista y orientada a la auditabilidad
  • Capacidad para adoptar una perspectiva a largo plazo
  • Capacidad para aportar disciplina, previsibilidad y confianza a las operaciones de nómina
  • Inglés fluido, escrito y hablado
  • Otros idiomas europeos son muy valorables

Beneficios

  • Revisiones salariales anuales
  • Oportunidades de promoción
  • Bonificaciones por rendimiento
  • Acceso a myPOS Academy para formación y desarrollo de competencias
  • Acceso ilimitado a LinkedIn Learning
  • Presupuesto anual individual para formación y desarrollo
  • Bonificación por recomendación de empleados
  • Eventos de creación de equipo, actividades sociales y redes multinacionales
  • Paquete retributivo competitivo
  • 26 días de vacaciones pagadas al año
  • Seguro médico
  • Vales de comida
  • Reembolso de gastos de transporte en metro y tren

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