Ang myPOS ay isang European fintech company na nagbibigay sa mga merchant ng pinagsama-samang teknolohiya sa pagbabayad para sa pisikal at online na komersyo. Kabilang sa mga alok nito ang mga point-of-sale device, mobile at virtual terminal, online payment service, agarang settlement, merchant e-money account, at magkakonektang Business Visa card. Nagpapatakbo ang kumpanya sa larangan ng fintech, B2B, at eCommerce, at sinusuportahan ang mga negosyo gamit ang mga tool na idinisenyo upang pasimplehin ang pagtanggap ng bayad at pag-access sa pondo. Lumalago ang team nito sa sektor ng mga pagbabayad, kung saan patuloy na bumubuo ang myPOS ng mga solusyon para sa mga modernong merchant.
Senior na Tagapamahala ng Payroll, Europe — myPOS (Hybrid, Milan)
Pangasiwaan ang payroll sa maraming bansa sa Europe para sa myPOS, isang fintech payments provider. Pamahalaan ang compliance, operasyon sa Deel, governance, pag-uulat, at pamumuno sa payroll team.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang end-to-end payroll sa United Kingdom, Ireland, Germany, Italy, France, Netherlands, Belgium, Spain, Portugal, Hungary, Austria, at Switzerland; maaaring kasama rin ang Bulgaria depende sa karanasan
- Maging huling escalation point para sa mga pagkabigo sa payroll, panganib sa compliance, at mga isyung pangregulasyon
- Maghatid ng tumpak, napapanahon, at legal na sumusunod na payroll processing sa bawat cycle
- Pangasiwaan ang payroll onboarding at employee setup sa Deel
- Pamahalaan ang statutory registrations at deregistrations para sa mga bagong empleyado, umaalis na empleyado, at pagbabago ng trabaho
- Tiyaking tumpak na naitatala ang mga pagbabago sa employment sa Deel at mga konektadong sistema
- I-coordinate ang payroll data ng mga empleyado kasama ang HR Operations at Deel
- Patatagin ang global payroll operations gamit ang Deel at kumpletuhin ang mga nakabinbing country migration
- Pagbutihin ang payroll processes, calendars, controls, at handoffs sa HR, Finance, at Deel
- Panatilihin ang global payroll governance, kabilang ang RACI ownership sa HR, Finance, Tax, Country Managers, at Deel
- Tiyaking ganap na auditable ang payroll inputs, validations, approvals, bonuses, commissions, at exceptions
- Pagbutihin ang data integrity at system controls sa Deel, HRIS, finance, commission tracking, at benefits platforms
- Pamahalaan ang Deel vendor governance, SLA, at paglutas ng mga isyu
- Makipagtulungan sa Finance, Accounting, at Tax tungkol sa payroll tax treatment, statutory filings, at mga cross-border o variable-pay matter
- Maging pangunahing payroll contact para sa Finance, HR, Country Managers, at senior leadership
- Magbigay ng payroll data at reporting para sa buwanang pagsasara, accruals, budgeting, forecasting, at audits
- Tukuyin at bawasan ang mga panganib na pangregulasyon at pinansyal na nauugnay sa payroll
- Suportahan ang benefits governance ng mga empleyado at payroll processing
- Panatilihin ang payroll SOP at process documentation
- Pangunahan, paunlarin, at i-coach ang payroll team
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa payroll, kabilang ang malawak na international at multi-country payroll expertise at ilang taon ng pamumuno sa mga team
- Napatunayang karanasan sa pagpapatakbo ng payroll sa maraming European jurisdiction
- Lubos na kapaki-pakinabang ang karanasan sa Italy, France, at Germany
- Plus ang karanasan sa Bulgaria
- Malakas na pag-unawa sa payroll tax, statutory compliance, at ugnayan nito sa labor law
- Kaalaman sa statutory registration requirements para sa mga bagong empleyado at umaalis na empleyado
- Karanasan sa pamamahala ng commission-heavy o variable-pay structures
- Karanasan sa global payroll platforms; lubos na preferred ang karanasan sa Deel
- Karanasan sa pagpapatatag at pagpapahusay ng payroll operations matapos ang system implementation
- Napatunayang kakayahang magdisenyo, magpatupad, at magpanatili ng payroll governance, controls, at approval frameworks
- Malaking advantage ang karanasan sa regulated at high-risk sectors gaya ng fintech, financial services, o payments
- May kumpiyansang makipagtulungan sa senior leaders at mahihirap na stakeholder kapag nanganganib ang payroll controls o compliance
- Malakas na ownership, accountability, at risk awareness
- Organisado, detalyado, at nakatuon sa auditability
- Kayang mag-isip sa pangmatagalang pananaw
- Kayang magdala ng disiplina, predictability, at tiwala sa payroll operations
- Mahusay magsalita at sumulat sa English
- Lubos na kapaki-pakinabang ang karagdagang mga wikang Europeo
Mga Benepisyo
- Taunang pagsusuri ng sahod
- Mga pagkakataon sa promosyon
- Performance bonuses
- Access sa myPOS Academy para sa upskilling at training
- Walang limitasyong access sa LinkedIn Learning
- Taunang budget para sa indibidwal na training at development
- Employee referral bonus
- Team-building events, social activities, at multinational networks
- Competitive compensation package
- 26 na araw ng taunang bayad na leave
- Health insurance
- Meal vouchers
- Reimbursement sa gastos sa metro at tren