myPOS je európska fintechová spoločnosť, ktorá obchodníkom poskytuje integrované platobné technológie pre osobný aj online obchod. Jej ponuka zahŕňa zariadenia na platby na predajnom mieste, mobilné a virtuálne terminály, online platobné služby, okamžité vyplácanie prostriedkov, elektronické peňažné účty pre obchodníkov a prepojené karty Business Visa. Spoločnosť pôsobí v oblastiach fintechu, B2B a elektronického obchodu a podporuje firmy nástrojmi navrhnutými na zjednodušenie prijímania platieb a prístupu k finančným prostriedkom. Jej rastúci tím pôsobí v platobnom sektore, v ktorom myPOS naďalej vyvíja riešenia pre moderných obchodníkov.
Senior Payroll Manager, Európa — myPOS (hybridne, Miláno)
Vedenie miezd vo viacerých európskych krajinách v spoločnosti myPOS, poskytovateľovi fintech platobných služieb. Dohľad nad dodržiavaním predpisov, operáciami v Deel, riadením, vykazovaním a vedením mzdového tímu.
Popis
- Riadiť komplexné spracovanie miezd v Spojenom kráľovstve, Írsku, Nemecku, Taliansku, Francúzsku, Holandsku, Belgicku, Španielsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakúsku a Švajčiarsku; Bulharsko môže byť zahrnuté v závislosti od skúseností
- Byť posledným eskalačným bodom pri zlyhaniach miezd, rizikách súvisiacich s dodržiavaním predpisov a regulačných otázkach
- Zabezpečovať presné, včasné a právne súladné spracovanie miezd v každom cykle
- Dohliadať na nástup zamestnancov do mzdového systému a ich nastavenie v Deel
- Riadiť zákonné registrácie a odregistrácie nových zamestnancov, odchádzajúcich zamestnancov a zmien pracovných pozícií
- Zabezpečiť presné zaznamenávanie zmien v pracovnom pomere v Deel a prepojených systémoch
- Koordinovať údaje o mzdách zamestnancov s HR Operations a Deel
- Stabilizovať globálne mzdové operácie v Deel a dokončiť zostávajúce migrácie krajín
- Zlepšovať mzdové procesy, kalendáre, kontroly a odovzdávanie úloh medzi HR, financiami a Deel
- Udržiavať globálne riadenie miezd vrátane vlastníctva RACI medzi HR, financiami, daňovým oddelením, country manažérmi a Deel
- Zabezpečiť úplnú auditovateľnosť mzdových vstupov, validácií, schválení, bonusov, provízií a výnimiek
- Zlepšovať integritu údajov a systémové kontroly v Deel, HRIS, finančných systémoch, sledovaní provízií a platformách benefitov
- Riadiť správu dodávateľa Deel, SLA a riešenie problémov
- Spolupracovať s financiami, účtovníctvom a daňovým oddelením na daňovom zaobchádzaní so mzdami, zákonných výkazoch a cezhraničných alebo variabilných odmenách
- Pôsobiť ako hlavný kontakt pre mzdy pre financie, HR, country manažérov a vyššie vedenie
- Poskytovať mzdové údaje a reporty pre mesačnú uzávierku, časové rozlíšenie, rozpočtovanie, prognózy a audity
- Identifikovať a znižovať regulačné a finančné riziká súvisiace so mzdami
- Podporovať riadenie zamestnaneckých benefitov a spracovanie miezd
- Udržiavať štandardné operačné postupy a dokumentáciu mzdových procesov
- Viesť, rozvíjať a koučovať mzdový tím
Požiadavky
- Aspoň 10 rokov skúseností so mzdami vrátane rozsiahlych skúseností s medzinárodnými mzdami vo viacerých krajinách a niekoľkých rokov vedenia tímov
- Preukázateľné skúsenosti s riadením miezd vo viacerých európskych jurisdikciách
- Skúsenosti s Talianskom, Francúzskom a Nemeckom sú veľkou výhodou
- Skúsenosti s Bulharskom sú výhodou
- Dobré porozumenie mzdovým daniam, zákonnému súladu a interakciám pracovného práva
- Znalosť požiadaviek na zákonné registrácie nových zamestnancov a odchádzajúcich zamestnancov
- Skúsenosti s riadením štruktúr založených na províziách alebo variabilných odmenách
- Skúsenosti s globálnymi mzdovými platformami; skúsenosť s Deel je výrazne preferovaná
- Skúsenosti so stabilizáciou a zlepšovaním mzdových operácií po implementácii systému
- Preukázateľná schopnosť navrhovať, zavádzať a udržiavať riadenie miezd, kontroly a schvaľovacie rámce
- Skúsenosti v regulovaných odvetviach s vysokým rizikom, ako sú fintech, finančné služby alebo platobné služby, sú významnou výhodou
- Istota pri práci s vyšším vedením a náročnými zainteresovanými stranami, keď sú mzdové kontroly alebo súlad ohrozené
- Silný zmysel pre vlastníctvo, zodpovednosť a uvedomovanie si rizík
- Systematickosť, orientácia na detail a zameranie na auditovateľnosť
- Schopnosť uvažovať v dlhodobom horizonte
- Schopnosť priniesť do mzdových operácií disciplínu, predvídateľnosť a dôveru
- Plynulá písaná a hovorená angličtina
- Ďalšie európske jazyky sú veľkou výhodou
Benefity
- Ročné prehodnocovanie mzdy
- Možnosti kariérneho postupu
- Výkonnostné bonusy
- Prístup do myPOS Academy na zvyšovanie kvalifikácie a školenia
- Neobmedzený prístup k LinkedIn Learning
- Ročný individuálny rozpočet na školenia a rozvoj
- Bonus za odporúčanie zamestnanca
- Teambuildingové podujatia, spoločenské aktivity a medzinárodné siete
- Konkurenčný balík odmeňovania
- 26 dní platenej dovolenky ročne
- Zdravotné poistenie
- Stravné poukážky
- Preplácanie nákladov na metro a vlakovú dopravu