myPOS er et europeisk fintech-selskap som tilbyr forhandlere integrert betalingsteknologi for handel i fysiske butikker og på nett. Tilbudet omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, betalingstjenester på nett, umiddelbart oppgjør, elektroniske pengekontoer for forhandlere og tilknyttede Business Visa-kort. Selskapet opererer innen fintech, B2B og netthandel, og støtter virksomheter med verktøy som er utviklet for å forenkle betalingsmottak og tilgang til midler. Det voksende teamet arbeider i betalingssektoren, der myPOS fortsetter å utvikle løsninger for moderne forhandlere.
Senior lønnssjef, Europa — myPOS (hybrid, Milano)
Led europeisk lønnskjøring på tvers av flere land hos myPOS, en fintechleverandør innen betalinger. Ha ansvar for etterlevelse, Deel-drift, styring, rapportering og ledelse av lønnsteamet.
Beskrivelse
- Ha ansvar for lønn fra start til slutt i Storbritannia, Irland, Tyskland, Italia, Frankrike, Nederland, Belgia, Spania, Portugal, Ungarn, Østerrike og Sveits; Bulgaria kan også inngå avhengig av erfaring
- Være siste eskaleringspunkt ved lønnsfeil, risiko knyttet til etterlevelse og regulatoriske problemer
- Levere nøyaktig, punktlig og lovmessig korrekt lønnskjøring i hver lønnsperiode
- Ha oversikt over onboarding og oppsett av medarbeidere i Deel
- Håndtere lovpålagte registreringer og avregistreringer for nyansatte, fratrådte medarbeidere og endringer i arbeidsforhold
- Sikre at endringer i arbeidsforhold registreres korrekt i Deel og tilknyttede systemer
- Koordinere medarbeidernes lønnsdata med HR Operations og Deel
- Stabilisere global lønnsdrift med Deel og fullføre utestående migreringer for de enkelte landene
- Forbedre lønnsprosesser, kalendere, kontroller og overleveringer mellom HR, økonomi og Deel
- Opprettholde global styring av lønnsområdet, inkludert RACI-ansvar på tvers av HR, økonomi, skatt, landssjefer og Deel
- Sikre at lønnsgrunnlag, valideringer, godkjenninger, bonuser, provisjoner og unntak kan revideres fullt ut
- Forbedre dataintegritet og systemkontroller i Deel, HRIS, økonomi, provisjonsoppfølging og fordelsplattformer
- Håndtere leverandørstyring, SLA-er og problemløsning for Deel
- Samarbeide med økonomi, regnskap og skatt om lønnsskattebehandling, lovpålagte rapporteringer og grenseoverskridende eller variable lønnsforhold
- Være den primære lønnskontakten for økonomi, HR, landssjefer og toppledelsen
- Levere lønnsdata og rapportering til månedsavslutning, periodiseringer, budsjettering, prognoser og revisjoner
- Identifisere og redusere regulatoriske og finansielle risikoer knyttet til lønn
- Støtte styring av medarbeiderfordeler og lønnskjøring
- Vedlikeholde standardrutiner og prosessdokumentasjon for lønn
- Lede, utvikle og coache lønnsteamet
Krav
- Minst 10 års erfaring med lønn, inkludert omfattende erfaring med internasjonal lønn på tvers av flere land og flere års erfaring med teamledelse
- Dokumentert erfaring med lønnskjøring på tvers av flere europeiske jurisdiksjoner
- Erfaring med Italia, Frankrike og Tyskland er svært fordelaktig
- Erfaring med Bulgaria er en fordel
- God forståelse av lønnsskatt, lovpålagt etterlevelse og samspillet med arbeidsretten
- Kunnskap om krav til lovpålagt registrering av nyansatte og fratrådte medarbeidere
- Erfaring med å håndtere provisjonstunge eller variable lønnsstrukturer
- Erfaring med globale lønnsplattformer; erfaring med Deel er sterkt ønsket
- Erfaring med å stabilisere og forbedre lønnsdrift etter en systemimplementering
- Dokumentert evne til å utforme, implementere og vedlikeholde styring, kontroller og godkjenningsrammer for lønn
- Erfaring fra regulerte høyrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er en betydelig fordel
- Trygg på å samarbeide med ledere på høyt nivå og utfordre interessenter når lønnskontroller eller etterlevelse står i fare
- Sterkt eierskap, ansvarsfølelse og risikobevissthet
- Strukturert, detaljorientert og opptatt av revisjonssporbarhet
- Evne til å ha et langsiktig perspektiv
- Evne til å skape disiplin, forutsigbarhet og tillit i lønnsdriften
- Flytende engelsk, skriftlig og muntlig
- Flere europeiske språk er svært fordelaktig
Fordeler
- Årlige lønnsrevisjoner
- Muligheter for forfremmelse
- Resultatbaserte bonuser
- Tilgang til myPOS Academy for kompetanseheving og opplæring
- Ubegrenset tilgang til LinkedIn Learning
- Årlig individuelt budsjett for opplæring og utvikling
- Medarbeiderbonus ved verving
- Teambuilding, sosiale aktiviteter og internasjonale nettverk
- Konkurransedyktig kompensasjonspakke
- 26 dager betalt ferie per år
- Helseforsikring
- Matkuponger
- Refusjon av utgifter til metro og tog