myPOS е европейска финтех компания, която предоставя на търговците интегрирани платежни технологии за търговия на място и онлайн. Предлаганите решения включват устройства за продажби, мобилни и виртуални терминали, онлайн платежни услуги, незабавно получаване на средства, сметки за електронни пари за търговци и свързани карти Business Visa. Компанията работи в областите на финтеха, B2B и електронната търговия, като предоставя на бизнеса инструменти за улесняване на приемането на плащания и достъпа до средства. Нарастващият ѝ екип работи в платежния сектор, където myPOS продължава да разработва решения за съвременните търговци.
Старши мениджър „Работна заплата“ за Европа — myPOS (хибридно, Милано)
Ръководете обработката на възнагражденията в няколко европейски държави в myPOS, финтех доставчик на платежни услуги. Отговаряйте за съответствието, операциите в Deel, управлението, отчетността и ръководството на екипа по заплати.
Описание
- Управлявате цялостната обработка на възнагражденията в Обединеното кралство, Ирландия, Германия, Италия, Франция, Нидерландия, Белгия, Испания, Португалия, Унгария, Австрия и Швейцария; България също може да бъде включена в зависимост от опита
- Бъдете последната точка за ескалация при проблеми с възнагражденията, рискове за съответствието и регулаторни въпроси
- Осигурявате точно, навременно и законосъобразно обработване на възнагражденията във всеки цикъл
- Наблюдавате въвеждането на служители в процеса по заплати и настройването им в Deel
- Управлявате законовите регистрации и дерегистрации на нови служители, напускащи служители и промени в длъжностите
- Гарантирате, че промените в трудовите отношения са точно отразени в Deel и свързаните системи
- Координирате данните за възнагражденията на служителите с HR Operations и Deel
- Стабилизирате глобалните операции по заплати с Deel и приключвате оставащите миграции по държави
- Подобрявате процесите, календарите, контролите и предаването на задачи по заплати между HR, финансите и Deel
- Поддържате глобалното управление на заплатите, включително разпределението на отговорностите по RACI между HR, финансите, данъчния отдел, мениджърите по държави и Deel
- Осигурявате пълна одитируемост на входните данни, проверките, одобренията, бонусите, комисионите и изключенията при заплатите
- Подобрявате целостта на данните и системните контроли в Deel, HRIS, финансовите системи, проследяването на комисиони и платформите за придобивки
- Управлявате управлението на доставчика Deel, SLA и разрешаването на проблеми
- Работите с финансите, счетоводството и данъчния отдел по данъчното третиране на възнагражденията, законовите декларации и трансграничните или променливите възнаграждения
- Действате като основно лице за контакт по въпросите на заплатите за финансите, HR, мениджърите по държави и висшето ръководство
- Предоставяте данни и отчети за заплатите за месечното приключване, начисленията, бюджетирането, прогнозирането и одитите
- Идентифицирате и намалявате регулаторните и финансовите рискове, свързани със заплатите
- Подпомагате управлението на придобивките за служителите и обработката на възнагражденията
- Поддържате стандартните оперативни процедури и документацията на процесите по заплати
- Ръководите, развивате и обучавате екипа по заплати
Изисквания
- Най-малко 10 години опит в областта на заплатите, включително значителен опит с международни заплати в няколко държави и няколко години ръководене на екипи
- Доказан опит в управлението на заплати в множество европейски юрисдикции
- Опитът с Италия, Франция и Германия е голямо предимство
- Опитът с България е предимство
- Задълбочено разбиране на данъците върху заплатите, нормативното съответствие и взаимодействието с трудовото право
- Познаване на изискванията за законова регистрация на нови служители и дерегистрация на напускащи служители
- Опит в управлението на структури с преобладаващи комисиони или променливи възнаграждения
- Опит с глобални платформи за заплати; опитът с Deel е силно предпочитан
- Опит в стабилизирането и подобряването на операциите по заплати след внедряване на система
- Доказана способност за проектиране, внедряване и поддържане на управление на заплатите, контроли и рамки за одобрение
- Опитът в регулирани сектори с висок риск, като финтех, финансови услуги или платежни услуги, е значително предимство
- Увереност при работа с висши ръководители и трудни заинтересовани страни, когато контролите или съответствието при заплатите са изложени на риск
- Силно чувство за собственост, отговорност и осведоменост за риска
- Организираност, внимание към детайлите и фокус върху одитируемостта
- Способност за дългосрочна перспектива
- Способност да внесете дисциплина, предвидимост и доверие в операциите по заплати
- Свободно писмено и говоримо владеене на английски език
- Владеенето на допълнителни европейски езици е голямо предимство
Придобивки
- Годишен преглед на възнаграждението
- Възможности за повишение
- Бонуси за представяне
- Достъп до myPOS Academy за повишаване на квалификацията и обучения
- Неограничен достъп до LinkedIn Learning
- Годишен индивидуален бюджет за обучение и развитие
- Бонус за препоръка на служител
- Тиймбилдинг събития, социални активности и мултинационални мрежи
- Конкурентен пакет от възнаграждения
- 26 дни платен годишен отпуск
- Здравно осигуряване
- Ваучери за храна
- Възстановяване на разходи за пътуване с метро и влак