Η myPOS είναι μια ευρωπαϊκή εταιρεία χρηματοοικονομικής τεχνολογίας που εξυπηρετεί εμπόρους με ολοκληρωμένες λύσεις πληρωμών για συναλλαγές σε φυσικά καταστήματα και στο διαδίκτυο. Οι υπηρεσίες της περιλαμβάνουν συσκευές σημείου πώλησης, φορητά και εικονικά τερματικά, υπηρεσίες ηλεκτρονικών πληρωμών, άμεση εκκαθάριση, λογαριασμούς ηλεκτρονικού χρήματος για εμπόρους και συνδεδεμένες κάρτες Business Visa. Η εταιρεία δραστηριοποιείται στους τομείς του fintech, του B2B και του ηλεκτρονικού εμπορίου, υποστηρίζοντας τις επιχειρήσεις με εργαλεία που έχουν σχεδιαστεί για να απλοποιούν την αποδοχή πληρωμών και την πρόσβαση σε κεφάλαια. Η αναπτυσσόμενη ομάδα της δραστηριοποιείται στον κλάδο των πληρωμών, όπου η myPOS συνεχίζει να αναπτύσσει λύσεις για τους σύγχρονους εμπόρους.
Ανώτερος/η Διευθυντής/ρια Μισθοδοσίας, Ευρώπη — myPOS (Υβριδικά, Μιλάνο)
Ηγεσία της πολυεθνικής μισθοδοσίας στην Ευρώπη για τη myPOS, πάροχο πληρωμών fintech. Εποπτεία συμμόρφωσης, λειτουργιών Deel, εταιρικής διακυβέρνησης, αναφορών και ηγεσίας της ομάδας μισθοδοσίας.
Περιγραφή
- Διαχείριση της μισθοδοσίας από άκρο σε άκρο στο Ηνωμένο Βασίλειο, την Ιρλανδία, τη Γερμανία, την Ιταλία, τη Γαλλία, την Ολλανδία, το Βέλγιο, την Ισπανία, την Πορτογαλία, την Ουγγαρία, την Αυστρία και την Ελβετία· η Βουλγαρία ενδέχεται επίσης να περιλαμβάνεται ανάλογα με την εμπειρία
- Λειτουργία ως τελικό σημείο κλιμάκωσης για αποτυχίες μισθοδοσίας, κινδύνους συμμόρφωσης και κανονιστικά ζητήματα
- Παράδοση ακριβούς, έγκαιρης και νομικά συμμορφούμενης επεξεργασίας μισθοδοσίας σε κάθε κύκλο
- Εποπτεία της ένταξης εργαζομένων και της ρύθμισής τους στο Deel
- Διαχείριση των υποχρεωτικών εγγραφών και διαγραφών για νέες προσλήψεις, αποχωρήσεις και αλλαγές θέσεων εργασίας
- Διασφάλιση της ακριβούς καταγραφής των αλλαγών απασχόλησης στο Deel και στα συνδεδεμένα συστήματα
- Συντονισμός των δεδομένων μισθοδοσίας των εργαζομένων με τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού και το Deel
- Σταθεροποίηση των παγκόσμιων λειτουργιών μισθοδοσίας με το Deel και ολοκλήρωση των εκκρεμών μεταναστεύσεων ανά χώρα
- Βελτίωση των διαδικασιών μισθοδοσίας, των ημερολογίων, των ελέγχων και των παραδόσεων μεταξύ Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικών και Deel
- Διατήρηση της παγκόσμιας διακυβέρνησης μισθοδοσίας, συμπεριλαμβανομένης της κατανομής ευθυνών RACI μεταξύ Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικών, Φορολογίας, Country Managers και Deel
- Διασφάλιση πλήρους ελεγκτικής ιχνηλασιμότητας των εισροών μισθοδοσίας, των επικυρώσεων, των εγκρίσεων, των μπόνους, των προμηθειών και των εξαιρέσεων
- Βελτίωση της ακεραιότητας των δεδομένων και των ελέγχων συστημάτων στο Deel, στο HRIS, στα οικονομικά συστήματα, στην παρακολούθηση προμηθειών και στις πλατφόρμες παροχών
- Διαχείριση της διακυβέρνησης προμηθευτή του Deel, των SLA και της επίλυσης ζητημάτων
- Συνεργασία με τα Οικονομικά, τη Λογιστική και τη Φορολογία για τη φορολογική μεταχείριση της μισθοδοσίας, τις υποχρεωτικές υποβολές και ζητήματα διασυνοριακών ή μεταβλητών αποδοχών
- Λειτουργία ως κύριο σημείο επαφής για θέματα μισθοδοσίας προς τα Οικονομικά, το Ανθρώπινο Δυναμικό, τους Country Managers και την ανώτερη ηγεσία
- Παροχή δεδομένων και αναφορών μισθοδοσίας για το μηνιαίο κλείσιμο, τις δεδουλευμένες υποχρεώσεις, τον προϋπολογισμό, τις προβλέψεις και τους ελέγχους
- Εντοπισμός και μείωση των κανονιστικών και οικονομικών κινδύνων που σχετίζονται με τη μισθοδοσία
- Υποστήριξη της διακυβέρνησης παροχών εργαζομένων και της επεξεργασίας μισθοδοσίας
- Διατήρηση των τυποποιημένων διαδικασιών λειτουργίας και της τεκμηρίωσης των διαδικασιών μισθοδοσίας
- Ηγεσία, ανάπτυξη και καθοδήγηση της ομάδας μισθοδοσίας
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας στη μισθοδοσία, συμπεριλαμβανομένης σημαντικής εμπειρίας σε διεθνή και πολυεθνική μισθοδοσία και αρκετών ετών ηγεσίας ομάδων
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στη λειτουργία μισθοδοσίας σε πολλαπλές ευρωπαϊκές δικαιοδοσίες
- Η εμπειρία στην Ιταλία, τη Γαλλία και τη Γερμανία αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα
- Η εμπειρία στη Βουλγαρία αποτελεί πρόσθετο πλεονέκτημα
- Ισχυρή κατανόηση της φορολογίας μισθοδοσίας, της κανονιστικής συμμόρφωσης και της αλληλεπίδρασης με το εργατικό δίκαιο
- Γνώση των απαιτήσεων υποχρεωτικής εγγραφής για νέες προσλήψεις και αποχωρήσεις
- Εμπειρία στη διαχείριση δομών με έντονη χρήση προμηθειών ή μεταβλητών αποδοχών
- Εμπειρία σε παγκόσμιες πλατφόρμες μισθοδοσίας· η εμπειρία στο Deel προτιμάται έντονα
- Εμπειρία στη σταθεροποίηση και βελτίωση λειτουργιών μισθοδοσίας μετά την υλοποίηση συστήματος
- Αποδεδειγμένη ικανότητα σχεδιασμού, υλοποίησης και συντήρησης πλαισίων διακυβέρνησης, ελέγχων και εγκρίσεων μισθοδοσίας
- Η εμπειρία σε ρυθμιζόμενους κλάδους υψηλού κινδύνου, όπως fintech, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες ή πληρωμές, αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα
- Άνεση στην εργασία με ανώτερα στελέχη και απαιτητικούς ενδιαφερόμενους όταν κινδυνεύουν οι έλεγχοι ή η συμμόρφωση της μισθοδοσίας
- Ισχυρό αίσθημα ιδιοκτησίας, λογοδοσίας και επίγνωσης κινδύνων
- Μεθοδικότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια και εστίαση στην ελεγκτική ιχνηλασιμότητα
- Ικανότητα υιοθέτησης μακροπρόθεσμης προοπτικής
- Ικανότητα εισαγωγής πειθαρχίας, προβλεψιμότητας και εμπιστοσύνης στις λειτουργίες μισθοδοσίας
- Άπταιστα γραπτά και προφορικά αγγλικά
- Η γνώση επιπλέον ευρωπαϊκών γλωσσών αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα
Παροχές
- Ετήσιες αναθεωρήσεις μισθού
- Ευκαιρίες προαγωγής
- Μπόνους απόδοσης
- Πρόσβαση στο myPOS Academy για αναβάθμιση δεξιοτήτων και εκπαίδευση
- Απεριόριστη πρόσβαση στο LinkedIn Learning
- Ετήσιος ατομικός προϋπολογισμός εκπαίδευσης και ανάπτυξης
- Μπόνους παραπομπής εργαζομένων
- Εκδηλώσεις ομαδικής ανάπτυξης, κοινωνικές δραστηριότητες και πολυεθνικά δίκτυα
- Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
- 26 ημέρες ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών
- Ασφάλιση υγείας
- Κουπόνια γεύματος
- Επιστροφή εξόδων μετακίνησης με μετρό και τρένο