myPOS
myPOS
201 – 500 Medewerkers
B2BE-commerceFintech
myPOS is een Europees fintechbedrijf dat handelaren ondersteunt met geïntegreerde betaaltechnologie voor fysieke en online handel. Het aanbod omvat betaalterminals, mobiele en virtuele terminals, online betaaldiensten, directe uitbetalingen, elektronischegeldrekeningen voor handelaren en gekoppelde zakelijke Visa-kaarten. Het bedrijf is actief in fintech, B2B en e-commerce en biedt ondernemingen oplossingen die het accepteren van betalingen en de toegang tot beschikbare middelen eenvoudiger maken. Het groeiende team werkt in de betalingssector, waar myPOS voortdurend oplossingen voor moderne handelaren ontwikkelt.

Senior Payroll Manager Europa – myPOS (Hybride, Milaan)

Leid de Europese salarisadministratie voor meerdere landen bij myPOS, een fintech-betalingsaanbieder. Verantwoordelijk voor compliance, Deel-processen, governance, rapportage en de leiding van het payrollteam.

Beschrijving

  • Verantwoordelijk voor de volledige salarisadministratie in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Duitsland, Italië, Frankrijk, Nederland, België, Spanje, Portugal, Hongarije, Oostenrijk en Zwitserland; Bulgarije kan afhankelijk van de ervaring ook worden opgenomen
  • Optreden als laatste escalatiepunt voor fouten in de salarisadministratie, compliance-risico’s en regelgeving
  • Elke salariscyclus een nauwkeurige, tijdige en wettelijk conforme salarisverwerking leveren
  • De onboarding voor payroll en de inrichting van medewerkers in Deel bewaken
  • Wettelijke registraties en uitschrijvingen voor nieuwe medewerkers, uitdiensttredingen en functiewijzigingen beheren
  • Zorgen dat wijzigingen in het dienstverband correct worden vastgelegd in Deel en gekoppelde systemen
  • Salarisgegevens van medewerkers afstemmen met HR Operations en Deel
  • De wereldwijde payrollactiviteiten met Deel stabiliseren en openstaande landmigraties afronden
  • Payrollprocessen, kalenders, controles en overdrachten tussen HR, Finance en Deel verbeteren
  • De wereldwijde payrollgovernance onderhouden, inclusief RACI-verantwoordelijkheden voor HR, Finance, Tax, Country Managers en Deel
  • Zorgen dat payrollinput, validaties, goedkeuringen, bonussen, commissies en uitzonderingen volledig controleerbaar zijn
  • De data-integriteit en systeemcontroles in Deel, HRIS-, finance-, commissie- en benefitsplatforms verbeteren
  • De governance van de Deel-leverancier, SLA’s en probleemoplossing beheren
  • Samenwerken met Finance, Accounting en Tax aan de fiscale behandeling van payroll, wettelijke aangiften en grensoverschrijdende of variabele beloningskwesties
  • Optreden als primaire payrollcontactpersoon voor Finance, HR, Country Managers en het senior management
  • Payrollgegevens en rapportages aanleveren voor de maandafsluiting, accruals, budgettering, forecasting en audits
  • Regelgevings- en financiële risico’s rond payroll identificeren en beperken
  • De governance van medewerkersvoordelen en de salarisverwerking ondersteunen
  • Payroll-SOP’s en procesdocumentatie bijhouden
  • Het payrollteam leiden, ontwikkelen en coachen

Vereisten

  • Minimaal 10 jaar ervaring in salarisadministratie, waaronder ruime internationale ervaring met payroll in meerdere landen en meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan teams
  • Aantoonbare ervaring met salarisadministratie in meerdere Europese rechtsgebieden
  • Ervaring met Italië, Frankrijk en Duitsland is zeer waardevol
  • Ervaring met Bulgarije is een pluspunt
  • Sterk inzicht in loonheffingen, wettelijke compliance en de samenhang met arbeidsrecht
  • Kennis van wettelijke registratievereisten voor nieuwe medewerkers en uitdiensttredingen
  • Ervaring met commissiegerichte of variabele beloningsstructuren
  • Ervaring met wereldwijde payrollplatforms; ervaring met Deel heeft sterk de voorkeur
  • Ervaring met het stabiliseren en verbeteren van payrollactiviteiten na een systeemimplementatie
  • Bewezen vermogen om payrollgovernance, controles en goedkeuringskaders te ontwerpen, implementeren en onderhouden
  • Ervaring in gereguleerde sectoren met hoge risico’s, zoals fintech, financiële dienstverlening of betalingsverkeer, is een aanzienlijk voordeel
  • Zelfverzekerd kunnen samenwerken met senior leiders en kritische stakeholders wanneer payrollcontroles of compliance risico lopen
  • Sterk eigenaarschap, verantwoordelijkheidsgevoel en risicobewustzijn
  • Gestructureerd, detailgericht en gericht op controleerbaarheid
  • In staat om een langetermijnperspectief te hanteren
  • In staat om discipline, voorspelbaarheid en vertrouwen in de payrollactiviteiten te brengen
  • Vloeiende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels
  • Aanvullende Europese talen zijn zeer waardevol

Voordelen

  • Jaarlijkse salarisbeoordelingen
  • Promotiemogelijkheden
  • Prestatiebonussen
  • Toegang tot myPOS Academy voor bijscholing en training
  • Onbeperkte toegang tot LinkedIn Learning
  • Jaarlijks individueel budget voor training en ontwikkeling
  • Bonus voor het aandragen van medewerkers
  • Teambuildingevenementen, sociale activiteiten en internationale netwerken
  • Competitief arbeidsvoorwaardenpakket
  • 26 dagen betaald verlof per jaar
  • Zorgverzekering
  • Maaltijdcheques
  • Vergoeding van metro- en treinkosten

Gerelateerde vacatures